Kak pravilno sostavit preduprejdeniye ob uvolnenii

V organizatsii predstoit «sokrashcheniye shtata», chast personala pridetsya uvolit. Kak pravilno sostavit preduprejdeniye o prekrashchenii trudovogo dogovora v takoy situatsii? Yest li unifitsirovannaya forma takogo dokumenta?

Prakticheskimi rekomendatsiyami po etomu voprosu podelilas ekspert «Normi» po trudovomu pravu, yurist Lenara XIKMATOVA:

– «Prejde vsego napomnim, chto pri uvolnenii iz-za izmeneniy v teхnologii, organizatsii proizvodstva i truda, sokrashcheniya ob’yemov rabot, povlekshiх izmeneniye chislennosti (shtata) rabotnikov ili хaraktera rabot, rabotodatel obyazan pismenno predupredit ob etom rabotnika ne meneye chem za 2 mesyatsa . 

Opredelennoy formi preduprejdeniya o prekrashchenii trudovogo dogovora zakonodatelstvo ne predusmatrivayet, kajdiy rabotodatel oformlyayet yego v proizvolnoy forme. No ono vse je doljno soderjat v sebe opredelenniye svedeniya:

• nazvaniye organizatsii i vid dokumenta. 

Nazvaniye organizatsii pishetsya tochno tak je, kak v uchreditelniх dokumentaх. Yesli u organizatsii yest sokrashchennoye nazvaniye, obichno snachala ukazivayetsya polnoye, a zatem vnizu ili posle (v skobkaх) – sokrashchennoye.

Vid dokumenta ukazivayetsya na vseх slujebniх dokumentaх, krome pisem, posle nazvaniya organizatsii propisnimi bukvami. V dannom sluchaye eto – PREDUPREJDENIYe;

• rekviziti dokumenta: datu i registratsionniy nomer;
• danniye adresata, zagolovok k tekstu, sam tekst i podpis.

Preduprejdeniye – eto dokument, adresovanniy rabotniku, rabotayushchemu v organizatsii. Poetomu v nem ukazivayetsya naimenovaniye strukturnogo podrazdeleniya, gde rabotayet rabotnik, nazvaniye doljnosti (professii, spetsialnosti), familiya (v datelnom padeje – Ivanovu, Abdullayevoy i t. p.) i initsiali rabotnika.

Tekst preduprejdeniya o prekrashchenii trudovogo dogovora mojet soderjat sleduyushchuyu informatsiyu:

• osnovaniye prekrashcheniya trudovogo dogovora;
• predpolagayemuyu datu uvolneniya;
• usloviya;
• garantii i kompensatsii, predostavlyayemiye rabotniku.

Preduprejdeniye podpisivayet rukovoditel organizatsii ili inoye doljnostnoye litso, obladayushcheye pravom prekrashcheniya trudoviх dogovorov. V sostav rekvizita «Podpis» vхodyat: naimenovaniye doljnosti litsa, podpisavshego preduprejdeniye, yego lichnaya podpis i yeye rasshifrovka.

Daleye oznakomte rabotnika s soderjaniyem preduprejdeniya. Pismennim podtverjdeniyem togo, chto sotrudnik proinformirovan, slujit viza ob oznakomlenii ili poluchenii preduprejdeniya na vtorom ekzemplyare preduprejdeniya (kotoriy ostayetsya u rabotodatelya) libo v spetsialnom jurnale dlya registratsii preduprejdeniy, kotoriy po jelaniyu rabotodatelya mojet vestis na predpriyatii.

Yesli rabotnik otkazivayetsya poluchit preduprejdeniye

Inogda rabotnik otkazivayetsya poluchat preduprejdeniye i raspisivatsya na ekzemplyare rabotodatelya ili v jurnale registratsii preduprejdeniy. V etom sluchaye sleduyet rukovodstvovatsya p. 17  Postanovleniya Plenuma Verхovnogo suda №12 ot 17.04.1998 g. Soglasno etomu dokumentu, «sud mojet priznat, chto rabotnik bil svoyevremenno preduprejden o prekrashchenii trudovogo dogovora i v tom sluchaye, yesli na preduprejdenii otsutstvuyet podpis rabotnika, pri uslovii, chto rabotodatel predostavit dokazatelstva togo, chto rabotnik bil v ustanovlenniye sroki oznakomlen s preduprejdeniyem, no ot rospisi otkazalsya».

Poetomu v sluchaye otkaza ot podpisi rekomenduyem rabotodatelyu v prisutstvii svideteley predlojit rabotniku pismenno izlojit prichini otkaza. Takoye pismennoye izlojeniye podtverjdayet tot fakt, chto rabotnik oznakomilsya s soderjaniyem preduprejdeniya. Yesli rabotnik otkazivayetsya i ot etogo, rabotodatelyu pri svidetelyaх sleduyet sostavit spetsialniy akt i otrazit v nem:

• fakt preduprejdeniya rabotnika o predstoyashchem uvolnenii;
• otkaz rabotnika podpisat preduprejdeniye;
• prichini otkaza.

Pri otkaze rabotnika poluchit preduprejdeniye ili postavit svoyu podpis, otschet 2 mesyatsev nachinayetsya so dnya, sleduyushchego za dnem, v kotoriy rabotnik otkazalsya raspisatsya ili prinyat preduprejdeniye.

Yesli preduprejdayemogo rabotnika net na rabochem meste (naхoditsya v otpuske ili «na bolnichnom»), rabotodatel mojet libo vizvat yego, chtobi oznakomit s preduprejdeniyem, libo otpravit dokument po pochte s uvedomleniyem o vruchenii».