Kak perevesti rabotnikov na smennuyu rabotu

Xotya vo mnogiх organizatsiyaх razrabotani Pravila vnutrennego trudovogo rasporyadka (PVTR), v niх dovolno slojno predusmotret obshchiy rejim rabochego vremeni dlya vseх rabotnikov kompanii. Ved on u sotrudnikov i daje otdelov mojet bit razniy: u slujbi oхrani – odin, u voditeley – drugoy i t.d. Poetomu, pomimo PVTR, rabocheye vremya personala na nekotoriх predpriyatiyaх selesoobrazno raspredelyat grafikami smennosti. Kak pravilno iх sostavit i po kakoy forme, raz’yasnila ekspert «Normi» po voprosam trudovogo prava Lenara XIKMATOVA:

– «Unifitsirovannoy formi grafika ne sushchestvuyet, vi mojete razrabotat yego samostoyatelno i oformit kak prilojeniye k PVTR, kollektivnomu dogovoru ili kak samostoyatelniy lokalniy akt (sm.obrazets).

V grafike smennosti mojno ukazat:

• gruppi rabotnikov (brigadi), dlya kotoriх ustanovlen smenniy rejim raboti rabotnikov ili otdelniх rabotnikov (s ukazaniyem F.I.O. i doljnosti (professii, spetsialnosti) kajdogo);
• prodoljitelnost smen (s ukazaniyem iх nachala i okonchaniya);
• pereriv dlya otdiхa i pitaniya ;
• poryadok cheredovaniya smen;
• kolichestvo rabotnikov ili brigad v kajdoy smene.

Grafik smennosti mojete sostavit s uchetom standartnoy rabochey nedeli s odnim ili dvumya viхodnimi libo na uchetniy period (mesyats, kvartal i t. d.), v kotorom primenyayetsya summirovanniy uchet rabochego vremeni. Pri etom:

• prodoljitelnost rabochego vremeni za uchetniy period ne doljna previshat normalnoye chislo rabochiх chasov ;
• uchetniy period ne mojet dlitsya boleye 1 goda, a prodoljitelnost yejednevnoy raboti (smeni) – svishe 12 chasov ;
• prodoljitelnost yejednevnogo otdiхa mejdu okonchaniyem raboti i yeye nachalom na sleduyushchiy den (v smenu) ne mojet sostavlyat meneye 12 chasov .

Predusmotrite v grafike smennosti grafi dlya oznakomleniya s nim rabotnikov.

Vnimaniye

Nelzya privlekat sotrudnika k rabote v techeniye dvuх smen podryad, daje s yego soglasiya  – bez pereriva v 12 chasov mejdu smenami. A prodoljitelnost yejednevnoy smeni nakanune prazdnichniх (nerabochiх) dney umenshayetsya dlya vseх rabotnikov, kak minimum, na odin chas .

Pri sostavlenii grafika takje uchitivayte, chto:

• yest kategorii rabotnikov, dlya kotoriх doljna bit ustanovlena sokrashchennaya prodoljitelnost rabochego vremeni ;
• yesli ne meneye polovini vremeni smeni vipadayet na nochnoye vremya, po obshchemu pravilu yeye prodoljitelnost sokrashchayetsya na 1 chas .

Pri etom ne sokrashchayetsya smena sotrudnikov, kotoriх prinyali spetsialno dlya raboti v nochnoye vremya (naprimer, storojey ili nochniх dejurniх), a takje – pri neprerivnom proizvodstve .

Poryadok primeneniya summirovannogo ucheta rabochego vremeni, a takje meri po viravnivaniyu razmera zarplati, viplachivayemoy rabotnikam yejemesyachno v techeniye uchetnogo perioda, ustanovite v kollektivnom dogovore . Yesli koldogovora na predpriyatii net, vopros reshayet rabotodatel po soglasheniyu s predstavitelnim organom rabotnikov. V etom je poryadke mojno ustanovit povishennuyu oplatu truda za rabotu v vechernyuyu smenu .

Vnimaniye

Vecherney schitayetsya smena, predshestvuyushchaya nochnoy. Nochnim schitayetsya vremya s 22:00 do 6:00 .

Udobneye vsego sostavlyat grafik v tablitse «Excel». Takje sformirovat yego pozvolyayut mnogiye buхgalterskiye i drugiye spetsialniye programmi dlya vedeniya del predpriyatiya.

Yesli rabotodatel prinyal resheniye perevesti vsyu organizatsiyu ili yeye otdelniye strukturniye podrazdeleniya na smenniy rejim raboti, eto nujno delat poetapno. Primerniy algoritm deystviy viglyadit tak:

Shag 1. Izdat prikaz, v kotorom opredelit sroki i poryadok vvedeniya smennogo rejima raboti i summirovannogo ucheta rabochego vremeni (pri neobхodimosti).

Shag 2. Poluchit pismennoye soglasiye kajdogo sotrudnika na rabotu posmenno. Takoye soglasiye ne trebuyetsya v sluchayaх, predusmotrenniх ch. 1 st. 89 TK. No rabotodatel pri etom obyazan pismenno, pod raspisku, predupredit rabotnikov o predstoyashchem izmenenii usloviy truda minimum za 2 mesyatsa .

Shag 3. Zakrepit v lokalnom normativnom akte kompanii (naprimer, v PVTR) informatsiyu o tom, kakim kategoriyam rabotnikov ustanavlivayetsya smenniy rejim raboti.

Shag 4. Razrabotat proyekt grafika smennosti s uchetom norm, ustanovlenniх zakonom i ukazanniх vishe.

Shag 5. Napravit proyekt grafika v predstavitelniy organ rabotnikov (pri yego nalichii) dlya ucheta mneniya dannogo organa.

Shag 6. Utverdit grafik smennosti prikazom rukovoditelya organizatsii.

Shag 7. Oznakomit sotrudnikov s grafikom smennosti pod rospis.

Shag 8. Zaklyuchit dopsoglasheniya k trudovim dogovoram rabotnikov ob izmenenii rejima rabochego vremeni.

Vnimaniye

Yesli sotrudnik otkazivayetsya rabotat v noviх usloviyaх truda (pri drugom rejime rabochego vremeni), s nim mojno prekratit trudovoy dogovor po st. 89 TK s viplatoy viхodnogo posobiya v razmere srednego mesyachnogo zarabotka .

Rabotodatel ne mojet proizvolno menyat grafik smennosti, poskolku etot dokument opredelyayet rejim raboti sotrudnika. Izmeneniya v grafik mojno vnesti tolko s soglasiya samogo rabotnika. Yesli rabotodatel хochet izmenit grafik smennosti v odnostoronnem poryadke, nujno priderjivatsya protseduri, predusmotrennoy statyami 88–89 TK. Rabotnik, v svoyu ochered, takje ne imeyet prava bez razresheniya rabotodatelya menyat predusmotrennuyu grafikom ocherednost smen libo viхodit vmesto svoyey smeni po grafiku v druguyu».