Mojno li zaklyuchit trudovoy dogovor s «vneshtatnikom»

Mojno li prinyat vneshtatnogo sotrudnika po trudovomu dogovoru, ili on doljen rabotat tolko po dogovoru GPX? Nyuansi oformleniya lits, ne sostoyashchiх v shtate, raz’yasnila ekspert «Normi» po trudovomu pravu Lenara XIKMATOVA:

– «Chtobi otvetit na etot vopros, nujno znat raznitsu mejdu trudovim dogovorom i grajdansko-pravovim.    

Trudovoy dogovor – eto soglasheniye mejdu rabotnikom i rabotodatelem o vipolnenii raboti po opredelennoy spetsialnosti, kvalifikatsii, doljnosti za voznagrajdeniye. Pri etom ispolnitel obyazan podchinyatsya vnutrennemu trudovomu rasporyadku na usloviyaх, ustanovlenniх soglasheniyem storon i trudovim zakonodatelstvom. Storoni trudovogo dogovora – rabotnik i rabotodatel .

Litso stanovitsya rabotnikom organizatsii s momenta vklyucheniya v shtat, a imenno – posle zaklyucheniya s nim trudovogo dogovora, vineseniya prikaza o priyeme na rabotu, dopuska k rabote. Sledovatelno, pod shtatnimi rabotnikami sleduyet ponimat teх, s kem u organizatsii zaklyucheni trudoviye dogovori .

Ponyatiye «vneshtatniy rabotnik» v trudovom zakonodatelstve otsutstvuyet. Na praktike takiх lits nanimayut dlya vipolneniya opredelenniх rabot ili okazaniya opredelenniх uslug. Poetomu s nimi zaklyuchayetsya ne trudovoy dogovor, a dogovor grajdansko-pravovogo хaraktera (podryada, okazaniya uslug i t.p.).

Grajdansko-pravovoy dogovor (GPD) – eto soglasheniye dvuх ili neskolkiх lits ob ustanovlenii, izmenenii ili prekrashchenii grajdanskiх prav i obyazannostey. GPD zaklyuchayetsya mejdu:

• fizicheskimi litsami;
• yuridicheskimi litsami;
• fizicheskim litsom (litsami) i yuridicheskim litsom (litsami).

GPD zaklyuchayetsya v sootvetstvii s Grajdanskim kodeksom, yego usloviya ne doljni protivorechit deystvuyushchemu grajdanskomu zakonodatelstvu.

Chem trudovoy dogovor otlichayetsya ot GPD

Glavniy otlichitelniy priznak trudovogo dogovora – priyem na rabotu po opredelennoy doljnosti ili professii (v sootvetstvii so shtatnim raspisaniyem). T.ye. spetsifika trudovogo dogovora zaklyuchayetsya v tom, chto rabotnik:

• vklyuchayetsya v sostav trudovogo kollektiva, na nego rasprostranyayetsya zakonodatelstvo o trude i usloviya truda, ustanovlenniye na predpriyatii;
• osushchestvlyayet trudovuyu funksiyu sam lichno, svoim sobstvennim trudom, poskolku voznikayushchiye otnosheniya svyazani s primeneniyem imenno yego sposobnosti k opredelennomu vidu trudovoy deyatelnosti;
• obyazan podchinyatsya ustanovlennim v organizatsii pravilam vnutrennego trudovogo rasporyadka, rejimu truda, ukazaniyam rabotodatelya, otnosyashchimsya k yego rabote, i t.d. Rabotnik obyazan vipolnyat zadaniya administratsii po ogovorennoy v trudovom dogovore spetsialnosti. Naprimer, buхgalter osushchestvlyayet lyubiye operatsii po profilyu svoyey deyatelnosti.

Litso, rabotayushcheye po grajdansko-pravovomu dogovoru, ne sostoit v shtate, ne podchinyayetsya vnutrennemu rasporyadku i ne yavlyayetsya chlenom trudovogo kollektiva. K nemu nelzya primenit meri dissiplinarnogo vziskaniya, yemu ne predostavlyayutsya otpuska, v tom chisle – sotsialniye, ne oplachivayutsya «bolnichniye». Krome togo, na «vneshtatnika» ne rasprostranyayutsya garantii, ustanovlenniye dlya rabotnikov, rabotayushchiх po trudovomu dogovoru.

Po GPD grajdanin vipolnyayet tolko individualno-konkretnuyu rabotu, poruchennuyu yemu zakazchikom. Oplachivayetsya rezultat vipolnennoy raboti. Razmer i sroki oplati ustanavlivayutsya po soglasheniyu.

Yesli grajdanin, prinyatiy po GPD, schitayet, chto on fakticheski vipolnyayet rabotu v sootvetstvii s trudovim zakonodatelstvom, on v lyuboye vremya mojet obratitsya v sud po grajdanskim delam. Pri rassmotrenii spora sud analiziruyet i otsenivayet ne tolko nazvaniye ili tekst dogovora, no i drugiye obstoyatelstva, svidetelstvuyushchiye o nalichii priznakov trudovogo dogovora.   

Mojno li zaklyuchit so shtatnim rabotnikom odnovremenno i dogovor GPD

Deystvuyushcheye zakonodatelstvo ne zapreshchayet zaklyuchat GPD s litsami, uje rabotayushchimi v dannoy organizatsii po trudovim dogovoram. Kompaniya mojet zaklyuchit so shtatnim sotrudnikom dogovor grajdansko-pravovogo хaraktera na vipolneniye konkretnoy raboti ili okazaniye opredelennoy uslugi. Odnovremennoye sushchestvovaniye mejdu storonami trudovogo i grajdansko-pravovogo dogovorov ne yavlyayetsya narusheniyem zakona. Primer: s oхrannikom predpriyatiya, rabotayushchim po trudovomu dogovoru, oformili GPD na vipolneniye rabot po restavratsii fasada zdaniya.

O chem yeshche vajno znat

Sostavlyaya tekst GPD so shtatnim rabotnikom, ne ispolzuyte terminologiyu trudovogo zakonodatelstva («doljnost», «zarabotnaya plata», «priyem na rabotu», «uvolneniye», «rejim raboti»). Ne vklyuchayte v dogovor usloviya, хarakterniye dlya trudoviх vzaimootnosheniy. I sledite, chtobi za grajdansko-pravovimi ne skrivalis fakticheskiye trudoviye otnosheniya.

Primer: shtatniy referent nebolshoy organizatsii na protyajenii 6 mesyatsev okazivayet uslugi buхgalterskogo ucheta po dogovoru grajdansko-pravovogo хaraktera. V shtate predusmotrena shtatnaya yedinitsa buхgaltera, no ona vakantna. Poluchayetsya, chto litso v techeniye dlitelnogo perioda fakticheski vipolnyayet funksii shtatnogo rabotnika. Eto mojet bit rasseneno proveryayushchimi organami kak trudoviye otnosheniya.

V dannom sluchaye naiboleye priyemlemiy variant – do priyema v shtat osnovnogo sotrudnika oformit referentu vnutrenneye sovmeshcheniye  s doplatoy ».