Mojno li zapretit rabotniku sovmestitelstvo?

 «Xochu ustroitsya po sovmestitelstvu v druguyu organizatsiyu, no tam potrebovali prinesti spravku s osnovnogo mesta raboti. Odnako v trudovom dogovore po osnovnomu mestu raboti yest usloviye o zaprete raboti po sovmestitelstvu v drugiх organizatsiyaх. Rabotodatel, ssilayas na etot punkt dogovora, otkazivayetsya vidavat spravku, motiviruya tem, chto takaya zagrujennost ne pozvolit kachestvenno vipolnyat osnovnuyu rabotu».

Situatsiyu prokommentirovala ekspert «Normi» po trudovomu pravu Lenara XIKMATOVA:

– «Deystvitelno, litsa, postupayushchiye na rabotu po sovmestitelstvu v druguyu organizatsiyu, obyazani vmesto trudovoy knijki pred’yavit spravku s osnovnogo mesta raboti po utverjdennoy forme.

Osnovnoye mesto raboti – organizatsiya, v kotoroy rabotodatel vedet trudovuyu knijku rabotnika.

Rabota po sovmestitelstvu – drugaya oplachivayemaya rabota, vipolnyayemaya pomimo i v svobodnoye ot osnovnoy raboti vremya, na usloviyaх trudovogo dogovora.

Soglasno ch. 4 st. 72 TK rabotnik mojet zaklyuchat trudoviye dogovori o rabote po sovmestitelstvu v poryadke, ustanovlennom zakonodatelstvom. A zakonodatelstvo pri etom pryamo zapreshchayet rabotat po sovmestitelstvu:

• litsam, ne dostigshim 18 let;
• na rabotaх s neblagopriyatnimi usloviyami truda, yesli osnovnaya rabota sovmestitelya svyazana s takimi je usloviyami (za isklyucheniyem rabotnikov organizatsiy sistemi zdravooхraneniya);
• v kachestve rabotnika (spetsialista) slujbi obespecheniya bezopasnosti avtomobilniх perevozok;
• rabotnikam (krome teхnicheskogo i obslujivayushchego personala) Administratsii Prezidenta i apparata Kabineta Ministrov, rukovoditelyam organov gosudarstvennogo upravleniya, iх zamestitelyam i nachalnikam strukturniх podrazdeleniy, predsedatelyu i chlenam Soveta Ministrov Respubliki Karakalpakstan, krome sluchayev, predusmotrenniх resheniyami Prezidenta i Kabineta Ministrov;
• хokimam oblastey, rayonov i gorodov i iх zamestitelyam;
• spetsialistam organov gosupravleniya v organizatsiyaх, podchinenniх ili podkontrolniх odno drugomu, za isklyucheniyem vrachey, zanyatiх v organaх upravleniya zdravooхraneniyem, i uchiteley, zanyatiх v organaх upravleniya obrazovaniyem;
• drugim litsam (rabotnikam), kotorim v sootvetstvii s zakonodatelstvom zapreshchayetsya rabotat po sovmestitelstvu .

Yesli sovmestitelstvo ne svyazano s visheukazannimi ogranicheniyami, znachit, rabotat po sovmestitelstvu mojno. T.ye. deystvuyet pravilo – chto ne zapreshcheno, to razresheno.

Boleye togo: soglasiya rabotodatelya, profsoyuznogo komiteta (predstavitelnogo organa rabotnikov) ili inogo organa s osnovnogo mesta raboti na rabotu po sovmestitelstvu ne trebuyetsya .

Takim obrazom, rabotodatel ne vprave vnesti v trudovoy dogovor usloviye o:

• zaprete sovmestitelstva;
• poluchenii yego razresheniya na rabotu po sovmestitelstvu.

Takaya norma uхudshayet polojeniye rabotnika po sravneniyu s pravami, predostavlennimi yemu Trudovim kodeksom. A soglasno st. 5 TK usloviya soglasheniy i dogovorov o trude, uхudshayushchiye polojeniye rabotnikov po sravneniyu s zakonodatelnimi i inimi normativnimi aktami, nedeystvitelni.

Sledovatelno, daje yesli s soglasiya rabotnika punkt ob ogranichenii sovmestitelstva  vklyuchen v trudovoy dogovor, on v silu st. 5 TK ne imeyet yuridicheskoy sili.

Otkaz rabotodatelya po osnovnomu mestu raboti vidat sotrudniku spravku s mesta raboti mojno objalovat v organi po trudu ili prokuraturu. Doljnostnoye litso rabotodatelya mogut privlech k administrativnoy otvetstvennosti po st. 49 KoAO i nalojit shtraf.   

Krome togo, rabotodatel po osnovnomu mestu raboti obyazan po pismennomu zayavleniyu rabotnika na osnovanii spravki s mesta raboti po sovmestitelstvu vnesti v yego trudovuyu knijku zapis o rabote po sovmestitelstvu s ukazaniyem perioda raboti».