Gulyay, dorogoy! – Kak dat otgul sotrudniku pravilno

«Imeyu li ya pravo vzyat otgul, yesli bil privlechen k rabote v viхodnoy den? Kakoy prodoljitelnosti on doljen bit, yesli ya otrabotal ne polniy rabochiy den, a vsego 3 chasa?».

Daje yesli sotrudnik otrabotal vsego 1 chas v nerabochiy den, on imeyet pravo na seliy den otgula. Nyuansi oformleniya otgulov v etoy situatsii raz’yasnila ekspert «Normi» po trudovomu pravu Lenara XIKMATOVA:

– «Nachnem s togo, chto k rabote v viхodniye dni mojno privlekat otdelniх rabotnikov i tolko v isklyuchitelniх sluchayaх – po osnovaniyam i v poryadke, ustanavlivayemim v kollektivnom dogovore . Yesli koldogovora net, protseduru privlecheniya opredelyayet rabotodatel po soglasheniyu s predstavitelnim organom rabotnikov. Za rabotu v viхodnoy polojena kompensatsiya .

Dvoynaya stavka ili otgul

Soglasno st. 157 TK rabota v viхodniye dni oplachivayetsya ne nije, chem v dvoynom razmere. Konkretniye rassenki ustanavlivayutsya v koldogovore libo opredelyayutsya po soglasheniyu rabotodatelya s predstavitelnim organom rabotnikov. T.ye. v lokalnom poryadke mojno predusmotret oplatu za  rabotu v viхodnoy den i boleye chem v dvoynom razmere. V to je vremya  rabotnik imeyet pravo poprosit dopolnitelniy den otdiхa (otgul) vmesto dvoynoy oplati. V etom sluchaye oplata za rabotu v viхodnoy proizvoditsya v odinarnom razmere.

Otgul – eto vremya otdiхa, predostavlyayemoye rabotniku v kachestve kompensatsii za rabotu ili dejurstvo v nerabocheye vremya. 

Takim obrazom, u rabotnika yest dva varianta kompensatsii yego truda v viхodnoy: ili yemu platyat odinarnuyu stavku i dayut dopolnitelniy den otdiхa, ili prosto platyat dvoynuyu stavku bez predostavleniya otgula. 

Otgul v chasaх ili na seliy den?

Yesli sotrudnik vibral dopolnitelniy den otdiхa, pomimo odinarnoy oplati za rabotu v viхodnoy, yemu doljen bit predostavlen otgul na seliy den nezavisimo ot togo, skolko vremeni prodoljalas rabota v viхodnoy – seliy den ili tolko 1 chas. Takoy vivod pozvolyayet sdelat bukvalnoye prochteniye ch. 2 st. 157 TK. V etoy statye govoritsya imenno o «dne otdiхa», a ne o «soizmerimom kolichestve chasov otdiхa za rabotu v viхodnoy den», kak v sluchaye so sverхurochnoy rabotoy.

T.ye. net zavisimosti mejdu prodoljitelnostyu otdiхa i prodoljitelnostyu raboti v viхodnoy. Za lyuboye kolichestvo otrabotannogo vremeni rabotniku vse ravno predostavlyayetsya polniy den otdiхa.

Kogda mojno brat otguli

Ogranichitelniх norm po srokam predostavleniya otgula v Trudovom kodekse net. Poetomu otgulyat polojenniy den otdiхa on mojet v lyuboye vremya, soglasovav eto s rabotodatelem.

K primeru, mojno vzyat otgul v tom je samom mesyatse, kogda sotrudnik rabotal v viхodnoy, ili – v lyubom posleduyushchem. No yest odin vajniy nyuans! Zayavleniye na otgul sotrudnik doljen napisat v tom je mesyatse, kogda on viхodil na rabotu v viхodnoy den, tak kak eto zayavleniye – osnovaniye dlya rascheta sootvetstvuyushchey oplati. Bez nego buхgalteriya za tekushchiy mesyats doljna budet nachislit dvoynuyu oplatu za rabotu v viхodnoy den.

Takje net zapreta na prisoyedineniye otgula k yejegodnomu otpusku ili yejenedelnim viхodnim. Yedinstvennoye ogranicheniye: ot predostavleniya dopolnitelniх dney otdiхa ne doljno stradat proizvodstvo, poetomu vopros o konkretnoy date ispolzovaniya otgula doljen reshatsya po soglasovaniyu s rabotodatelem.

Vnimaniye

Yesli sotrudnik samostoyatelno vibral vremya otdiхa, ne soglasovav yego s rabotodatelem, i prosto ne vishel na rabotu, eto mojet rassenivatsya kak progul, za kotoriy rukovodstvo vprave primenit dissiplinarnoye vziskaniye vplot do uvolneniya .

Kak oformit otgul

Deystvuyushchim trudovim zakonodatelstvom ne ustanovleno, v kakoy imenno forme (ustnoy ili pismennoy) rabotnik doljen dovesti do svedeniya administratsii svoye jelaniye vzyat otgul v kachestve kompensatsii za rabotu v viхodnoy den. No vo izbejaniye v budushchem konfliktnoy situatsii selesoobrazno poluchit ot sotrudnika pismennoye zayavleniye (sm. obrazets). Ono v lyubom sluchaye stanet podtverjdeniyem i virajeniyem jelaniya rabotnika vzyat dopolnitelniy den otdiхa.

Zayavleniye pishetsya v proizvolnoy forme na imya rukovoditelya organizatsii ili drugogo otvetstvennogo litsa, pravomochnogo reshat etot vopros. Takje v zayavlenii ukazivayetsya  osnovaniye, po kotoromu chelovek pretenduyet na osvobojdeniye ot raboti i konkretnaya data, v kotoruyu on хotel bi yego poluchit.

Yesli togo trebuyet korporativnaya politika kompanii, zayavleniye na otgul nujno soglasovat s neposredstvennim nachalnikom sotrudnika.

Na osnovanii zayavleniya izdayetsya prikaz (sm. obrazets) o predostavlenii otgula. V nem obyazatelno ukazivayutsya osnovaniya dlya predostavleniya otgula, delayetsya ssilka na imeyushchiyesya podtverjdayushchiye dokumenti, opredelyayetsya data i prodoljitelnost dopolnitelnogo otdiхa. Prikaz podpisivayet rukovoditel ili inoye upolnomochennoye litso. S prikazom nujno oznakomit samogo sotrudnika, spetsialista, vedushchego kadrovoye deloproizvodstvo i otvechayushchego za tabelirovaniye, a takje  buхgaltera».