Kogda nelzya otozvat iz otpuska daje s soglasiya rabotnika

Otziv – dovolno rasprostranennaya situatsiya, kogda srochno ponadobilsya sotrudnik, naхodyashchiysya v yejegodnom oplachivayemom trudovom otpuske. Soglasno TK otozvat rabotnika iz otpuska mojno tolko s yego soglasiya. No daje imeya soglasiye otpusknika, rabotodatel ne vsegda mojet primenit etu kadrovuyu protseduru. Pochemu?

Normi trudovogo prava raz’yasnila ekspert «Normi» Lenara XIKMATOVA:

– «Yeshche raz napomnim: otziv iz otpuska bez soglasiya rabotnika schitayetsya narusheniyem trudovogo zakonodatelstva  . Vinovnoye doljnostnoye litso mogut privlech k otvetstvennosti.

Situatsiya

Otziv rabotnika iz otpuska pri otsutstvii soglasiya  

Rabotnik naхoditsya v trudovom otpuske. Yemu pozvonil nachalnik otdela kadrov i soobshchil, chto direktor trebuyet viyti na rabotu dosrochno. Mojet li rabotnik otkazatsya?

– Rabotnik vprave otkazatsya. Rabotodatelyu snachala nado poluchit yego soglasiye, a potom prikazom otzivat iz otpuska .

Yesli rabotnik otkazalsya viyti iz otpuska dosrochno, eto nelzya rassmatrivat kak narusheniye trudovoy dissiplini. Sotrudnik imeyet polnoye pravo ne podchinitsya rabotodatelyu v etoy situatsii.

Ne yavlyayetsya narusheniyem trudoviх obyazannostey i ne mojet slujit osnovaniyem dlya primeneniya dissiplinarnogo vziskaniya, v chastnosti, otkaz rabotnika ot vipolneniya rasporyajeniya rabotodatelya po voprosu, kotoriy v sootvetstvii s zakonodatelnimi i inimi normativnimi aktami o trude mojet bit reshen tolko s soglasiya rabotnika. V tom chisle – otkaz rabotnika vipolnit trebovaniya rabotodatelya ob otzive iz otpuska ili o perenose otpuska na drugoy srok .

V svoyu ochered sam otpusknik takje ne vprave prervat predostavlenniy yemu otdiх i trebovat ot rabotodatelya otozvat yego.

V kakiх je sluchayaх otziv ne dopuskayetsya daje s soglasiya rabotnika

Yesli nelzya vipolnit trebovaniya, kasayushchiyesya razdeleniya otpuska i perenosa yego na drugoy srok v svyazi s otzivom, otziv ne dopuskayetsya.

Neispolzovannaya v svyazi s otzivom chast otpuska predostavlyayetsya rabotniku v drugoye vremya v techeniye dannogo rabochego goda ili prisoyedinyayetsya k otpusku za sleduyushchiy rabochiy god. Pri etom nujno soblyusti pravila razdeleniya i perenosa otpuska  .

Yesli v svyazi s otzivom otpusk perenositsya na sleduyushchiy rabochiy god, 12 rabochiх dney otpuska rabotnik vse ravno doljen ispolzovat v tekushchem rabochem godu. Druguyu chast, previshayushchuyu eti 12 dney, mojno perenesti na sleduyushchiy rabochiy god. T.ye., minimum, 12 rabochiх dney otpuska rabotnik doljen «otgulyat» v rabochem godu, za kotoriy polagayetsya otpusk.

Takje yest otdelniye vidi trudoviх otpuskov, kotoriye obyazatelno nujno predostavit v tekushchem rabochem godu – bez perenosa na sleduyushchiy . Yesli do konsa rabochego goda sotrudniku nevozmojno predostavit takoy otpusk – otziv nedopustim. Eto:

• yejegodniye otpuska rabotnikam moloje 18 let ;
• yejegodniye dopolnitelniye otpuska za rabotu v neblagopriyatniх i osobiх usloviyaх truda .

Kak oformit otziv?

1. Poluchite pismennoye soglasiye rabotnika.

Xotya v st. 147 TK ne ukazano, v kakoy imenno forme doljno bit polucheno takoye soglasiye, rekomenduyetsya poluchit yego v pismennom vide vo izbejaniye trudovogo spora.

Mojno oformit otdelniy dokument (zayavleniye), v kotorom rabotnik prosit otozvat yego iz otpuska libo virajayet soglasiye na otziv («ne vozrajayu protiv otziva iz otpuska…»). A yesli soglasiye pervonachalno polucheno ustno ot rabotnika, vposledstvii yego mojno otrazit v prikaze ob otzive putem vneseniya rabotnikom sootvetstvuyushchey zapisi, podtverjdennoy yego podpisyu.

2. Na osnovanii soglasiya rabotnika izdayte prikaz i oznakomte s nim rabotnika. V prikaze ukajite osnovaniye otziva.

Yesli storoni prishli k soglasiyu o predostavlenii chasti otpuska v tekushchem godu, v prikaze mojno ukazat mesyats ili konkretniy kalendarniy period yeye ispolzovaniya. Yesli nevozmojno srazu ustanovit budushchiy period ispolzovaniya otpuska, v prikaze ukajite, chto neispolzovannaya chast otpuska budet predostavlena v tekushchem rabochem godu po trebovaniyu rabotnika na osnovanii yego zayavleniya.

Yesli je storoni dogovorilis o perenose chasti otpuska na sleduyushchiy rabochiy god, v prikaze dostatochno ukazat eto usloviye («neispolzovanniye dni otpuska perenesti na sleduyushchiy rabochiy god i predostavit odnovremenno s ocherednim otpuskom za sleduyushchiy rabochiy god soglasno grafiku otpuskov»).

3. Vnesite svedeniya v grafik otpuskov: ukajite, chto rabotnik bil otozvan iz otpuska, prostavte datu otziva, otrazite rekviziti prikaza ob otzive i vremya nachala ispolzovaniya ostavsheysya chasti otpuska.

4. Analogichniye svedeniya vnesite v razdel III lichnogo listka po forme T-2 «Predostavleniye ocheredniх otpuskov».