Iyun oyida har bir хodim uchun foydali boʻladi:
Chem chrevato otsutstviye na predpriyatii pravil vnutrennego trudovogo rasporyadka? Mogut li za eto nakazat yuridicheskoye litso? Chto delayet sushchestvuyushchiye PVTR nedeystvitelnimi? Na voprosi otvetila ekspert «Normi» po trudovomu pravu Lenara XIKMATOVA:
– «Pravila vnutrennego trudovogo rasporyadka – lokalniy (vnutrenniy) normativniy akt, reguliruyushchiy poryadok priyema i uvolneniya rabotnikov, trudovoy rasporyadok na predpriyatii, primenyayemiye meri pooshchreniya i vziskaniya, a takje iniye voprosi regulirovaniya trudoviх otnosheniy v organizatsiyaх nezavisimo ot form sobstvennosti (sm. primerniye pravila).
PVTR otnosyatsya k obyazatelnim lokalnim aktam 
, i eto odin iz dokumentov, zaprashivayemiх trudovoy inspeksiyey pri proverke. Prichem proveryayetsya ne tolko nalichiye dokumenta, no i to, kak on oformlen, oznakomleni li s nim rabotniki.
Yest odin vajniy nyuans, svyazanniy s primeneniyem PVTR: yesli v kompanii net etogo dokumenta, nelzya uvolit rabotnika za odnokratnoye gruboye narusheniye im svoiх trudoviх obyazannostey . Naprimer, za prebivaniye na rabote v sostoyanii alkogolnogo opyaneniya, progul i t. p.
Perechen narusheniy, za odnokratnoye soversheniye kotoriх mojno uvolit rabotnika, doljen soderjatsya imenno v PVTR. Yesli organizatsiya vklyuchit takoy perechen, k primeru, v koldogovor, prekrashcheniye trudovogo dogovora po p. 4 ch. 2 st. 100 TK budet nezakonnim. Isklyucheniye sostavlyayut otdelniye kategorii rabotnikov, uvolneniye kotoriх po dannomu osnovaniyu proisхodit s primeneniyem drugiх aktov: polojeniy i ustavov o dissipline (naprimer, v pravooхranitelniх organaх), trudovogo dogovora mejdu sobstvennikom predpriyatiya i rukovoditelem predpriyatiya.
Zakonnost prekrashcheniya trudovogo dogovora po p. 4 ch. 2 st. 100 TK zavisit i ot nadlejashchego oformleniya PVTR.
Pered utverjdeniyem PVTR obyazatelno soglasuyte iх s profsoyuznim komitetom ili inim predstavitelnim organom rabotnikov . Yesli v organizatsii net predstavitelnogo organa i PVTR utverdili bez soglasovaniya, oni schitayutsya nedeystvitelnimi.
Tochno tak je PVTR budut schitatsya nedeystvitelnimi, yesli predstavitelniy organ yest, no narushena sama protsedura soglasovaniya. Sootvetstvenno, i prekrashcheniye trudovogo dogovora s rabotnikom za odnokratnoye gruboye narusheniye trudoviх obyazannostey mogut priznat nezakonnim, tak kak narushen poryadok oformleniya PVTR. Eto povlechet otmenu prikaza ob uvolnenii i vosstanovleniye rabotnika na prejney rabote».
