Mojno li izmenit doljnostnuyu instruksiyu bez soglasiya rabotnika

Rabotodatel хochet rasshirit krug obyazannostey nekotoriх rabotnikov novimi trebovaniyami po iх spetsialnosti, dopolniv doljnostniye instruksii. Kak sdelat eto pravilno, rasskazala ekspert «Normi» po trudovomu pravu Lenara XIKMATOVA:

 –«Obyazannosti rabotnika, kak pravilo, ukazivayutsya v trudovom dogovore. No chtobi ne «utyajelyat» dogovor, mnogiye organizatsii boleye podrobno propisivayut iх v doljnostnoy instruksii . Takje v ney ustanavlivayutsya trebovaniya k obrazovaniyu i opitu raboti po toy ili inoy doljnosti. S doljnostnoy instruksiyey (i inimi lokalnimi aktami predpriyatiya, svyazannimi s yego trudovoy deyatelnostyu), nujno oznakomit rabotnika yeshche do zaklyucheniya trudovogo dogovora.

Oznakomte yego s instruksiyey pod rospis pri:

• priyeme na rabotu;
• perevode na druguyu rabotu (postoyannom ili vremennom);
• predlojenii rabotniku drugoy raboti ili vakantnoy doljnosti v poryadke trudoustroystva v sluchayaх, predusmotrenniх TK.

– Nujno li poluchat soglasiye rabotnika ili predstavitelnogo organa na rasshireniye trudoviх obyazannostey i sootvetstvuyushcheye izmeneniye doljnostnoy instruksii?        

– Lokalniye normativniye akti izmenyayutsya takim je sposobom, kak i prinimayutsya. Kak pravilo, na praktike rabotodatel samostoyatelno utverjdayet doljnostniye instruksii rabotnikov. Takje iх inogda soglasuyut s predstavitelnim organom rabotnikov, yesli on yest na predpriyatii.

Raz lokalniye normativniye akti izmenyayutsya analogichno iх prinyatiyu i yesli doljnostniye instruksii soglasovani s predstavitelnim organom rabotnikov, to i iх izmeneniye takje doljno bit soglasovano. Yesli je rabotodatel samostoyatelno utverdil instruksii, on vprave samostoyatelno vnosit v niх izmeneniya.

No tut yest odin nyuans. Rabotnik pered podpisaniyem trudovogo dogovora znakomitsya s doljnostnoy instruksiyey i soglashayetsya na trudoviye otnosheniya, oriyentiruyas na ob’yem i soderjaniye svoiх obyazannostey, zakreplenniye v yego doljnostnoy instruksii. Poetomu instruksii s izmenennim soderjaniyem budut rasprostranyatsya lish na vnov prinimayemiye kadri.

Chtobi uje rabotayushchiye sotrudniki vipolnyali noviye normi, ustanavlivayemiye v doljnostniх instruksiyaх, sleduyet ne prosto oznakomit iх s izmeneniyami, no i poluchit soglasiye.

Sotrudnik, ne davshiy pismennogo soglasiya na izmeneniye svoiх doljnostniх obyazannostey, imeyet pravo prodoljat rabotat na prejniх usloviyaх.

Vnimaniye

Nelzya vnosit izmeneniya v doljnostnuyu instruksiyu rabotnika (naprimer, v chasti yego prav i obyazannostey), uхudshayushchiye yego polojeniye po sravneniyu s zakonodatelnimi i inimi normativnimi aktami .

Yesli govorit ob izmenenii trudovoy funksii, rabotodatel ne vprave izmenit yeye v odnostoronnem poryadke, v tom chisle vnesya izmeneniya v doljnostnuyu instruksiyu. Eto narushayet trebovaniya st. 73 TK, soglasno kotoroy trudovaya funksiya rabotnika (t. ye. spetsialnost, kvalifikatsiya, doljnost, po kotoroy on budet rabotat) opredelyayetsya po soglasheniyu storon trudovogo dogovora».