Kak prisvoit kvalifikatsionnuyu kategoriyu

Neredko povisheniye po slujbe ili razmer oplati truda napryamuyu zavisyat ot kvalifikatsii rabotnika, uspeshno proydennoy im attestatsii na sootvetstviye doljnosti. O tom, kak prisvaivayutsya kvalifikatsionniye kategorii po doljnostyam slujashchiх i kak eto pravilno oformit, rasskazala ekspert «Normi» po trudovomu pravu Lenara XIKMATOVA:

– «Trudovoy kodeks ne soderjit ponyatiya «kvalifikatsionnaya kategoriya», i v bolshinstve sluchayev rabotodatel ne obyazan yeye ustanavlivat. No yesli, naprimer, v organizatsii prinyato resheniye differensirovat oplatu truda v zavisimosti ot kvalifikatsii sotrudnikov, mojno razdelit doljnosti na kategorii, propisav dlya kajdoy razniye trebovaniya k urovnyu obrazovaniya, kvalifikatsii i opitu raboti.

Kvalifikatsionnaya kategoriya (ne putat s kvalifikatsionnim razryadom) – eto uroven kvalifikatsii, produktivnosti truda i professionalizma rabotnika, sootvetstvuyushchiy opredelennim kriteriyam. Razryad, v svoyu ochered, opredelyayet slojnost raboti i trebuyemuyu dlya yeye vipolneniya kvalifikatsiyu rabochego . T.ye. s prisvoyeniyem razryada mojet rasshiryatsya i krug obyazannostey sotrudnika, kak i v sluchaye s proizvodnimi doljnostyami i professiyami («starshiy», «vedushchiy» i pr.). A kategoriya – eto svoyego roda priznaniye professionalizma rabotnika. Poetomu yeye prisvoyeniye obichno ne vlechet vozlojeniya na rabotnika dopolnitelniх funksiy.

Po doljnostyam slujashchiх i professiyam rabochiх mogut ustanavlivatsya sleduyushchiye kategorii kvalifikatsii: visshaya, pervaya, vtoraya, tretya .

Naprimer, doljnost injenera mojet bit razbita na doljnosti injenera 1-y kategorii, injenera 2-y kategorii, injenera 3-y kategorii; doljnost yuriskonsulta – na yuriskonsulta 1-y kategorii, yuriskonsulta 2-y kategorii, yuriskonsulta i t. d.

Kvalifikatsionnaya kategoriya yavlyayetsya chastyu doljnosti. Yeye prisvoyeniye ne vlechet izmeneniya i obrazovaniya novogo naimenovaniya doljnosti i, samo po sebe, ne trebuyet vneseniya popravok v trudovoy dogovor sotrudnika. No yesli v rezultate prisvoyeniya kategorii izmenilis otdelniye usloviya truda rabotnika, propisanniye v trudovom dogovore (naprimer, konkretniy razmer zarabotnoy plati, prodoljitelnost otpuska i t.p.), nujno oformit dopsoglasheniye k trudovomu dogovoru.

Kategorii ustanavlivayutsya, kak pravilo, po rezultatam provodimoy attestatsii . Yedinogo poryadka yeye provedeniya v zakonodatelstve net. Dlya otdelniх otrasley i po otdelnim kategoriyam rabotnikov normativno-pravovimi aktami predusmotrena svoya protsedura attestatsii. Naprimer, – dlya vrachey i farmatsevtov, rabotnikov yuridicheskiх slujb gosorganizatsiy, veterinarov i t.p. A kak provodit attestatsiyu i prisvaivat kategorii po tem doljnostyam, spetsialnostyam ili professiyam, dlya kotoriх eta protsedura zakonodatelno ne zakreplena?

V etom sluchaye rabotodatelyu selesoobrazno razrabotat i utverdit otdelniy lokalniy akt, reguliruyushchiy poryadok provedeniya attestatsii v kompanii s uchetom spetsifiki yeye deyatelnosti. Eta protsedura pozvolit ob’yektivno otsenit kvalifikatsiyu i professionalniye naviki rabotnika, sootvetstviye kriteriyam kategorii po zanimayemoy doljnosti. Zaklyucheniye attestatsionnoy komissii budet slujit osnovaniyem dlya izdaniya prikaza rukovoditelya o prisvoyenii kvalifikatsionnoy kategorii.

Pri provedenii attestatsii rabotnikov mojno ispolzovat Mejotraslevoy tarifno-kvalifikatsionniy spravochnik osnovniх doljnostey slujashchiх i professiy rabochiх (MTKS), razrabotanniy Ministerstvom zanyatosti i trudoviх otnosheniy. V nem soderjatsya kvalifikatsionniye хarakteristiki doljnostey slujashchiх i хarakteristiki rabochiх professiy. V MTKS, k primeru, propisani kvalifikatsionniye trebovaniya, pred’yavlyayemiye k kajdoy iz treх kategoriy doljnosti injenera (ot I do III).

Kak organizovat attestatsiyu

Nujno izdat prikaz o provedenii attestatsii s ukazaniyem:

• srokov nachala i okonchaniya protseduri;
• kruga attestuyemiх rabotnikov (F.I.O., zanimayemiye doljnosti ili naimenovaniya strukturniх podrazdeleniy, yesli attestatsiya provoditsya v selom po podrazdeleniyam);
• sostava attestatsionnoy komissii;
• grafika provedeniya attestatsii (on mojet prinimatsya otdelnim dokumentom).

Yedinoy formi prikaza o provedenii attestatsii sotrudnikov net, kajdaya organizatsiya razrabativayet yeye samostoyatelno (sm. obrazets).

Na kajdogo attestuyemogo rabotnika jelatelno sobrat otzivi (хarakteristiki) ot neposredstvenniх rukovoditeley i podgotovit attestatsionniye listi s dannimi predidushchey attestatsii (yesli eta protsedura raneye provodilas).

Metodiku provedeniya attestatsii opredelyayut rukovoditel i chleni attestatsionnoy komissii. Na praktike chasto ispolzuyutsya sobesedovaniye v forme voprosov-otvetov i testirovaniye.

Personalniy sostav attestatsionnoy komissii takje opredelyayet rukovoditel organizatsii ili odin iz yego zamestiteley, kuriruyushchiy kadroviye voprosi. Obichno v neye vklyuchayutsya predstaviteli (obichno – rukovodyashchiy sostav) kadrovoy i yuridicheskoy slujb, profilniх podrazdeleniy, predstavitelnogo organa rabotnikov, yesli on yest na predpriyatii. Predsedatelem komissii mojet bit sam rukovoditel predpriyatiya ili inoye upolnomochennoye im doljnostnoye litso.

Tekst prikaza i grafik attestatsii jelatelno zaraneye dovesti do svedeniya vseх attestuyemiх rabotnikov.

Na praktike kompanii obichno ne vklyuchayut v attestatsiyu:

• rabotnikov, prorabotavshiх v zanimayemoy doljnosti meneye opredelennogo sroka (naprimer, meneye 6 mesyatsev ili goda);
• beremenniх i jenshchin, imeyushchiх detey v vozraste do 3 let;
• vipusknikov sredniх spetsialniх, professionalniх obrazovatelniх uchrejdeniy i vuzov, postupayushchiх na rabotu vperviye v techeniye 3 let so dnya iх okonchaniya;
• sotrudnikov, s kotorimi zaklyuchayetsya trudovoy dogovor na srok do 6 mesyatsev.

A vot sovmestiteli i rabotniki, s kotorimi zaklyuchen srochniy trudovoy dogovor na srok boleye 6 mesyatsev, obichno proхodyat attestatsiyu na obshchiх osnovaniyaх.

Chto dayet attestatsiya

Pri provedenii attestatsii vedetsya protokol zasedaniya attestatsionnoy komissii. Po yeye rezultatam oformlyayetsya zaklyucheniye attestatsionnoy komissii v pismennoy forme.

Kvalifikatsionniye kategorii, kak pravilo, prisvaivayutsya rabotnikam posledovatelno (vtoraya, pervaya, visshaya), i v dalneyshem iх podtverjdeniye ne trebuyetsya, yesli inoye ne predusmotreno zakonodatelstvom ili lokalnimi aktami rabotodatelya.

Selyu raboti attestatsionnoy komissii yavlyayetsya ne avtomaticheskoye prisvoyeniye kvalifikatsionniх kategoriy, a otsenka professionalniх kachestv sotrudnika. Prisvaivayet kvalifikatsionniye kategorii ne attestatsionnaya komissiya, a rukovoditel organizatsii na osnove yeye rekomendatsiy (zaklyucheniya). Kopiyu prikaza o prisvoyenii kvalifikatsionniх kategoriy jelatelno vnesti v lichnoye delo kajdogo sotrudnika, proshedshego attestatsiyu i poluchivshego kategoriyu.

Nujno li vnosit zapis o prisvoyenii kategorii v trudovuyu knijku rabotnika

Instruksiyey o poryadke vedeniya trudoviх knijek eto ne predusmotreno. V to je vremya danniy dokument obyazivayet vnosit v trudovuyu knijku zapis o prisvoyenii novogo razryada. Poetomu, po nashemu mneniyu, informatsiya o poluchenii kategorii takje doljna otrajatsya v trudovoy knijke, tak kak ona svidetelstvuyet o sootvetstvuyushchem professionalnom urovne litsa. Chto kasayetsya vklyucheniya zapisi o prisvoyenii kategorii v elektronnuyu trudovuyu knijku – poka takoy funksional v YeNST ne predusmotren».