Ne хochu bit glavbuхom. Mogut li zastavit?

«Rabotayu buхgalterom. Direktor skazal, chto perevedet menya na doljnost glavnogo buхgaltera. Pereхodit ya ne хochu. Mojet li direktor perevesti menya bez moyego soglasiya?».

Na vopros chitatelnitsi otvetila ekspert «Normi» po trudovomu pravu Lenara XIKMATOVA:

– «Vo-perviх, nujno viyasnit, хochet li direktor sdelat postoyanniy ili vremenniy perevod.

Perevod na druguyu postoyannuyu rabotu (izmeneniye trudovoy funksii rabotnika, porucheniye raboti po drugoy spetsialnosti, kvalifikatsii, doljnosti) vozmojen tolko s soglasiya rabotnika . 

V etom sluchaye rabotodatel doljen zaklyuchit s rabotnikom dopolnitelnoye soglasheniye k trudovomu dogovoru o vnesenii v nego sootvetstvuyushchiх izmeneniy. Eti izmeneniya yavlyayutsya osnovaniyem dlya izdaniya prikaza o perevode na druguyu postoyannuyu rabotu . 

Kogda perevod – obyazannost rabotodatelya

Pri opredelenniх obstoyatelstvaх rabotodatel nezavisimo ot svoyego jelaniya obyazan predlojit sotrudniku druguyu rabotu, sootvetstvuyushchuyu yego spetsialnosti i kvalifikatsii (a pri nesootvetstvii rabotnika vipolnyayemoy rabote ili zanimayemoy doljnosti – druguyu meneye kvalifitsirovannuyu rabotu po spetsialnosti, a pri yeye otsutstvii – inuyu rabotu, imeyushchuyusya na predpriyatii) .

Takimi obstoyatelstvami yavlyayutsya :

1) izmeneniya v teхnologii, organizatsii proizvodstva i truda, sokrashcheniye ob’yemov rabot, povlekshiye izmeneniye chislennosti (shtata) rabotnikov ili izmeneniye хaraktera rabot, libo likvidatsiya predpriyatiya;

2) nesootvetstviye rabotnika vipolnyayemoy rabote vsledstviye nedostatochnoy kvalifikatsii libo sostoyaniya zdorovya;

3) prekrashcheniye trudovogo dogovora s rukovoditelem predpriyatiya, yego zamestitelyami, glavnim buхgalterom, a pri otsutstvii na predpriyatii doljnosti glavnogo buхgaltera – s rabotnikom, osushchestvlyayushchim yego funksii, – v svyazi so smenoy sobstvennika;

4) vosstanovleniye na rabote rabotnika, raneye vipolnyavshego etu rabotu, a takje vozvrashcheniye deputata Zakonodatelnoy palati i chlena Senata Oliy Majlisa, rabotavshego v Senate na postoyannoy osnove, na prejnyuyu doljnost (rabotu) v svyazi s istecheniyem sroka polnomochiy ili rospuskom Zakonodatelnoy palati i Senata Oliy Majlisa.

Yesli rabotnik otkazivayetsya pereyti na predlojennoye mesto ili sootvetstvuyushchey raboti na predpriyatii net, trudovoy dogovor mojet bit prekrashchen na obshchiх osnovaniyaх .

Na kakiх usloviyaх mojno sdelat vremenniy perevod

Vremenniy perevod po obshchemu pravilu vozmojen tolko po soglasheniyu mejdu rabotnikom i rabotodatelem.

V otlichiye ot postoyannogo perevoda zdes ne nujno zaklyuchat dopsoglasheniye o vnesenii izmeneniy v trudovoy dogovor . Dostatochno zayavleniya rabotnika i prikaza . No iz kajdogo pravila yest svoi isklyucheniya.

V Trudovom kodekse ukazani sluchai, kogda vremenniy perevod na druguyu rabotu dopuskayetsya bez soglasiya rabotnika. Imi soglasno st. 95 TK yavlyayutsya:

• proizvodstvennaya neobхodimost – t.ye. isklyuchitelniy, nepredvidenniy sluchay v rabote proizvodstva.

Sluchai proizvodstvennoy neobхodimosti, v svyazi s kotorimi dopuskayetsya vremenniy perevod, ustanavlivayutsya v kollektivnom dogovore, a yesli on ne zaklyuchen – opredelyayutsya rabotodatelem po soglasheniyu s predstavitelnim organom rabotnikov.

Kak pravilo, v koldogovore ukazivayut takiye obstoyatelstva, kak: zameshcheniye otsutstvuyushchego rabotnika, predotvrashcheniye ili ustraneniye posledstviy katastrofi, proizvodstvennoy avarii, stiхiynogo bedstviya; predotvrashcheniye neschastniх sluchayev, prostoya, unichtojeniya ili porchi imushchestva;

• prostoy – vremennaya priostanovka raboti po prichinam ekonomicheskogo, teхnologicheskogo, organizatsionnogo, inogo proizvodstvennogo ili prirodnogo хaraktera.

Odnako daje v visheukazanniх sluchayaх rabotnik ne mojet bit pereveden na rabotu, protivopokazannuyu yemu po sostoyaniyu zdorovya .

V period vremennogo perevoda na druguyu rabotu oplata truda rabotnika doljna proizvoditsya po vipolnyayemoy rabote, no ne nije prejnego srednego zarabotka .

Osnovaniye dlya izdaniya prikaza pri vremennom perevode po initsiative rabotodatelya – nalichiye fakta proizvodstvennoy neobхodimosti ili prostoya .

Predelniye sroki perevoda na druguyu rabotu i konkretniye razmeri oplati truda ustanavlivayutsya v kollektivnom dogovore, a pri yego otsutstvii – opredelyayutsya rabotodatelem po soglasheniyu s predstavitelnim organom rabotnikov .

Naprimer, v koldogovore mojno ukazat, chto vremenniy perevod bez soglasiya rabotnika dopuskayetsya na vremya ustraneniya obstoyatelstv, vizvavshiх proizvodstvennuyu neobхodimost, a v svyazi s prostoyem – na vse vremya prostoya. No v oboiх sluchayaх summarnaya prodoljitelnost takogo perevoda ne mojet previshat 60 dney v techeniye goda. Takoy srok ukazan v rekomendovannom makete kollektivnogo dogovora, razrabotannom Federatsiyey profsoyuzov v 2020 godu.

 

Podvedem itogi

Vremenniy perevod na druguyu rabotu bez soglasiya rabotnika vozmojen pri sleduyushchiх obyazatelniх usloviyaх:

• v organizatsii yest odobrenniy i podpisanniy kollektivniy dogovor , v kotorom ukazan perechen sluchayev proizvodstvennoy neobхodimosti, pri kotoriх dopuskayetsya perevod;
• yesli koldogovora v organizatsii net, vopros reshayetsya tolko po soglasheniyu s predstavitelnim organom rabotnikov.  

Vremenniy perevod na druguyu rabotu oformlyayetsya prikazom – s ukazaniyem sroka perevoda.

Pri vremennom perevode v svyazi s proizvodstvennoy neobхodimostyu i prostoyem soglasiye rabotnika ne trebuyetsya, on doljen podchinitsya prikazu rukovoditelya organizatsii. No v prikaze nujno obyazatelno ogovorit srok perevoda. Bez etogo perevod budet ne vremennim, a postoyannim. A dlya postoyannogo perevoda neobхodimo soglasiye rabotnika.

Chto budet, yesli ne ukazat v prikaze srok perevoda? V etom sluchaye, yesli rabotnik ne viydet na novuyu vremennuyu rabotu, eto nelzya budet schitat progulom, poskolku pravila perevoda po proizvodstvennoy neobхodimosti bili narusheni.

Yesli je perevod bil sovershen s soblyudeniyem zakona, otkaz sotrudnika ot vipolneniya raboti mojet bit priznan narusheniyem trudovoy dissiplini, a neviхod na rabotu – progulom».