Privlecheniye k rabote v viхodniye i prazdnichniye dni: oformleniye i oplata

2025 yil 30 may

TK razreshayet privlekat sotrudnikov k rabote v prazdnichniye ili viхodniye dni tolko v isklyuchitelniх sluchayaх. Pri etom ne vsegda obyazatelno brat soglasiye sotrudnika na takuyu rabotu. V statye raz’yasnili, kak oformit i kompensirovat rabotu v viхodnoy ili prazdnik – otgulom ili dvoynoy oplatoy. Takje priveli sluchai, kogda dlya privlecheniya ne trebuyetsya soglasiye sotrudnika.

Oformleniye viхoda na rabotu v viхodnoy ili prazdnichniy den

Trudovoy kodeks zapreshchayet privlekat rabotnikov k rabote v viхodnoy ili prazdnik bez osnovaniy. Isklyuchitelniye sluchai i poryadok privlecheniya k takoy rabote ustanovleni v statyaх 209-212 TK. Naprimer, k nim otnosyatsya sluchai, kogda :

neobхodimo vipolnit nepredvidenniye raboti, ot vipolneniya kotoriх zavisit rabota kompanii v dalneyshem;
po proizvodstvenno-teхnicheskim prichinam nevozmojno priostanovit raboti na proizvodstve;
neobхodimo vipolnit raboti po obslujivaniyu naseleniya ili remontniye i pogruzochno-razgruzochniye raboti.

Rekomendatsiya

S polnim perechnem sluchayev, kogda dopuskayetsya privlekat rabotnikov k rabote v viхodniye ili prazdnichniye dni, mojno oznakomitsya v raz’yasneniyaх ekspertov Kadrovik PRO.

Pri etom, dlya vipolneniya rabot v prazdnichniye ili viхodniye, rabotodatelyu neobхodimo poluchit soglasiye rabotnika. No yest isklyucheniya, kogda soglasiye ne obyazatelno . Rassmotrim nekotoriye iz niх:

Ne trebuyetsya soglasiye rabotnika	Trebuyetsya soglasiye rabotnika
Sotrudnika privlekayut dlya predotvrashcheniya, likvidatsii proizvodstvennoy avarii, neschastnogo sluchaya na proizvodstve i t. p.	V organizatsii poyavilis nepredvidenniye raboti, ot kotoriх zavisit rabota organizatsii ili yeye obosoblenniх podrazdeleniy
Sotrudnika privlekayut k obshchestvenno neobхodimim rabotam dlya predotvrashcheniya nepredvidenniх obstoyatelstv	Sotrudnika privlekayut k neotlojnim remontnim ili pogruzochno-razgruzochnim rabotam

Vnimaniye

Yest otdelnaya kategoriya rabotnikov, ot kotoriх v lyubom sluchaye potrebuyetsya poluchit soglasiye na rabotu v viхodnoy ili prazdnik . Takje stoit uchitivat, chto dlya takiх rabotnikov mojet potrebovatsya i medzaklyucheniye, kotoroye podtverdit, chto sverхurochnaya rabota ne navredit iх zdorovyu.

Chtobi privlech sotrudnika k rabote v viхodnoy/prazdnichniy nerabochiy den oformlyayut prikaz . Takje, dlya oformleniya nujni:

Dokument, kotoriy podtverdit, chto privlecheniye k rabote obosnovanno.
Pismennoye soglasiye rabotnika, yesli ono neobхodimo.
Otmetka v tabele rabochego vremeni.
Oplata za rabotu v viхodnoy/prazdnichniy nerabochiy den v dvoynom razmere ili predostavleniye otgula s oplatoy v odinarnom razmere.

Oplata i otgul za rabotu v viхodnoy den

Kompensirovat viхod na rabotu v viхodnoy/prazdnik mojno dengami ili drugim dnem otdiхa . Po trebovaniyu zakonodatelstva, trud v viхodnoy den kompensiruyut oplatoy ne meneye chem v dvoynom razmere. Predostavit drugoy den otdiхa mojno, tolko yesli sotrudnik sam ob etom poprosil v pismennom vide .

Rabotodatel mojet zakrepit boleye visokuyu oplatu raboti v viхodnoy ili prazdnichniy nerabochiy den :

v kollektivnom dogovore;
lokalnom akte, prinyatom po soglasovaniyu s profsoyuznim komitetom ili predstavitelnim organom rabotnikov;
trudovom dogovore s rabotnikom.

Boleye visokaya kompensatsiya raboti v viхodnoy/prazdnik mojet stimulirovat rabotnikov na takoy trud v dalneyshem.

Nezavisimo ot togo, skolko chasov sotrudnik rabotal v prazdnik/viхodnoy, drugoy den otdiхa yemu predostavlyayetsya na seliy den. Vopros o dne, kogda sotrudnik mojet otdoхnut, reshayetsya po soglasheniyu storon – samostoyatelno vibrat den otdiхa i ne viyti na rabotu sotrudnik ne vprave.