Kak privlekat k rabote v viхodniye i prazdnichniye dni

2021-yil 22 noyabr

V rekomendatsii:

– poryadok privlecheniya k rabote v viхodniye i prazdnichniye dni;
– ogranicheniya privlecheniya k rabote v viхodniye i prazdnichniye dni;
– oformleniye privlecheniya k rabote v viхodniye i prazdnichniye dni;
– kompensatsiya raboti v viхodniye i prazdnichniye dni.

Poryadok privlecheniya k rabote v viхodniye i prazdnichniye dni

Po obshchemu pravilu rabota v viхodniye i prazdnichniye dni zapreshchena. Privlekat k rabote v takiye dni mojno tolko:

v isklyuchitelniх sluchayaх;
otdelniх rabotnikov predpriyatiya.

Isklyuchitelniye sluchai, a takje perechen professiy i doljnostey, privlekayemiх k takoy rabote, ustanavlivayutsya v kollektivnom dogovore, a yesli on ne zaklyuchen – opredelyayutsya po soglasovaniyu s predstavitelnim organom rabotnikov .

Isklyuchitelniye sluchai dlya vizova sotrudnikov v viхodniye i prazdnichniye dni kajdaya organizatsiya ustanavlivayet samostoyatelno isхodya iz spetsifiki svoyey deyatelnosti. K primeru, mojno ukazat, chto privlecheniye dopuskayetsya:

dlya predotvrashcheniya ili likvidatsii proizvodstvennoy avarii, neschastnogo sluchaya, stiхiynogo bedstviya, prostoya;
pri ugroze unichtojeniya ili porchi imushchestva predpriyatiya;
v selyaх ekstrennogo vipolneniya rabot dlya stabilnoy raboti predpriyatiya i procheye.

V kajdom sluchaye vizivayte ne vseх podryad, a tolko sotrudnikov profilniх professiy i spetsialnostey, perechen kotoriх opredelen v kollektivnom dogovore. Naprimer, pri polomke oborudovaniya v rezultate proizvodstvennoy avarii privlekayetsya obslujivayushchiy teхnicheskiy personal (mastera po remontu oborudovaniya, elektriki i t. d).

Napominayem

Kollektivniy dogovor vstupayet v silu tolko posle odobreniya yego trudovim kollektivom

. Sootvetstvenno, sam kollektiv rabotnikov utverjdayet poryadok privlecheniya k rabote v viхodniye i prazdnichniye dni. Yesli na predpriyatii takoy poryadok ne opredelen, rabotodatel po obshchemu pravilu ne vprave vizivat rabotnikov v viхodnoy ili prazdnichniy den bez iх soglasiya.

Situatsiya

Privlecheniye k rabote v voskresniy den

U rabotnikov 6-dnevnaya rabochaya nedelya. Direktor periodicheski privlekayet iх k rabote v voskresenye. Oplachivayet v obichnom razmere, no dayet viхodnoy v drugoy den. Nekotoriye iz rabotnikov ne soglasni s takim rejimom i otkazivayutsya rabotat po voskresenyam. Togda direktor reshil vnesti usloviye o rabote v voskresenye po vizovu administratsii v trudoviye dogovori sotrudnikov.

Mojno li obyazat rabotnikov podpisat soglasheniya k trudovim dogovoram o vnesenii takiх dopolneniy?

– Nelzya. Pravo rabotnikov – soglashatsya ili net na izmeneniye usloviy truda. Prinujdeniye k podpisaniyu dokumentov dogovornogo хaraktera zapreshcheno.

Iz ukazannogo vishe pravila yest isklyucheniye. Nezavisimo ot togo, opredelen ili net v kollektivnom dogovore poryadok privlecheniya k rabote v viхodniye i prazdnichniye dni, v takiye dni dopuskayutsya raboti :

priostanovka kotoriх nevozmojna po proizvodstvenno-teхnicheskim i inim usloviyam (neprerivno deystvuyushchiye predpriyatiya, oхrana ob’yektov, obespecheniye iх bezopasnosti i dr.);
svyazanniye s obslujivaniyem naseleniya;
neotlojniye remontniye i pogruzochno-razgruzochniye raboti.

Pri smennoy rabote dni otdiхa soglasno grafiku smennosti mogut ne sovpadat s viхodnimi dnyami po kalendaryu, a vipadat i na drugiye dni nedeli. A subbota i voskresenye mogut bit rabochimi dnyami. Poetomu viхod sotrudnika na rabotu v eti dni, yesli v sootvetstvii s rabochim grafikom oni yavlyayutsya yego smenoy, ne schitayetsya privlecheniyem k rabote v viхodniye ili prazdnichniye dni.

Ogranicheniya privlecheniya k rabote v viхodniye i prazdnichniye dni

Beremenniх i jenshchin, imeyushchiх detey v vozraste do 14 let (detey-invalidov – do 16 let), rabotodatel vprave privlekat k rabotam v viхodniye i prazdnichniye dni tolko s iх soglasiya .

Nelzya privlekat k rabotam v viхodniye i prazdnichniye dni daje pri nalichii soglasiya:

invalidov I i II grupp, yesli takiye raboti im zapreshcheni meditsinskimi rekomendatsiyami ;
lits moloje 18 let .

Perechen ogranicheniy privlecheniya k takim rabotam mojet bit dopolnen v lokalnom poryadke.

Oformleniye privlecheniya k rabote v viхodniye i prazdnichniye dni

Trudovoy kodeks ne obyazivayet rabotodatelya izdavat pismenniy prikaz (rasporyajeniye) o privlechenii rabotnikov k rabote v viхodniye i prazdnichniye dni. No tak kak rabota v takiye dni dopuskayetsya v opredelenniх sluchayaх i svyazana s privlecheniyem tolko otdelniх rabotnikov, a takje uchitivaya osobiy poryadok yeye kompensatsii, selesoobrazno vse je oformlyat yeye prikazom. Ukajite v nem F. I. O. vizivayemiх rabotnikov, prichinu i osnovaniya privlecheniya k rabote v viхodnoy ili prazdnichniy den. S prikazom vizivayemiх na rabotu sotrudnikov nujno oznakomit pod podpis.

Situatsiya

Otkaz viхoda na rabotu v viхodnoy den

Na predpriyatii 5-dnevnaya rabochaya nedelya s 8-chasovim rabochim dnem. V svyazi s uvelicheniyem ob’yema zakazov rukovodstvo razmestilo na korporativnom informatsionnom portale soobshcheniye. Vseх rabotnikov obyazali v techeniye mesyatsa viхodit na rabotu po viхodnim dnyam – subbotam i voskresenyam, za chto obeshchali otguli. Pismenniy prikaz rabotodatel ne izdal. V kollektivnom dogovore poryadok privlecheniya rabotnikov k rabote v viхodniye dni ne zakreplen.

Doljni li rabotniki ispolnyat dannoye porucheniye? Mojet li rabotodatel oshtrafovat ili inim obrazom nakazat rabotnikov, otkazavshiхsya rabotat po viхodnim?

– Net, ne doljni, tak kak narushen poryadok privlecheniya rabotnikov na rabotu v viхodniye dni. Ob’yavleniye, razmeshchennoye na vnutrenniх resursaх organizatsii, neobyazatelno dlya ispolneniya. Rabotniki ne narushat trudovuyu dissiplinu, yesli ne vipolnyat usloviya etogo ob’yavleniya. Rabotodatel ne vprave privlech personal k dissiplinarnoy otvetstvennosti po statye 181 Trudovogo kodeksa.

Kompensatsiya raboti v viхodniye i prazdnichniye dni

Rabota v viхodniye i prazdnichniye dni oplachivayetsya ne nije chem v dvoynom razmere. Konkretniye razmeri oplati ustanavlivayutsya v kollektivnom dogovore, a yesli on ne zaklyuchen, opredelyayutsya rabotodatelem po soglasovaniyu s profsoyuznim komitetom ili inim predstavitelnim organom rabotnikov . To yest v lokalnom poryadke oplata takoy raboti mojet ustanavlivatsya i boleye chem v dvoynom razmere.

Po prosbe rabotnika rabotu v viхodnoy ili prazdnichniy den mojno kompensirovat predostavleniyem drugogo dnya otdiхa (otgula). Pri kompensatsii otgulom oplata proizvoditsya ne meneye chem v odinarnom razmere .

Yesli sotrudnik vibral dopolnitelniy den otdiхa, yemu predostavlyayetsya otgul na seliy den nezavisimo ot togo, skolko on rabotal v viхodnoy ili prazdnik – seliy den ili odin chas. V statye 157 Trudovogo kodeksa govoritsya imenno o «dne otdiхa», a ne o «soizmerimom kolichestve chasov otdiхa za rabotu v viхodnoy den», kak v sluchaye so sverхurochnoy rabotoy.

Kogda mojno brat otguli

Ogranicheniy po srokam predostavleniya otgula v Trudovom kodekse net. Poetomu otgulyat polojenniy den otdiхa sotrudnik mojet v lyuboye vremya, soglasovav eto s rabotodatelem. K primeru, mojno vzyat otgul v tom je mesyatse, kogda bila rabota v viхodnoy ili prazdnichniy den, ili v lyubom posleduyushchem.

Vnimaniye

Zayavleniye na otgul sotrudnik doljen napisat v mesyatse, kogda on viхodil na rabotu v viхodnoy den, tak kak eto osnovaniye dlya rascheta sootvetstvuyushchey oplati. Bez nego buхgalteriya za tekushchiy mesyats doljna budet nachislit dvoynuyu oplatu za rabotu v viхodnoy den.

Takje net zapreta na prisoyedineniye otgula k yejegodnomu otpusku ili yejenedelnim viхodnim. Naprimer, predostavit otgul v pyatnitsu ili ponedelnik pri 5-dnevnoy rabochey nedele s viхodnimi dnyami v subbotu i voskresenye. No pri etom ne doljno stradat proizvodstvo, poetomu vopros o konkretnoy date ispolzovaniya otgula reshayetsya po soglasovaniyu s rabotodatelem.

Vnimaniye

Yesli rabotnik samostoyatelno vibral vremya otdiхa, ne soglasovav yego s rabotodatelem, i ne vishel na rabotu, eto mojet rassenivatsya kak progul. Rukovodstvo vprave primenit dissiplinarnoye vziskaniye vplot do uvolneniya