Kogda voznikayet pravo na trudovoy otpusk

V rekomendatsii:

– kakiye periodi vklyuchayutsya i ne vklyuchayutsya v staj dlya otpuska;
        kak schitayetsya staj dlya otpuska pri reorganizatsii;
– komu perviy otpusk predostavlyayetsya do istecheniya 6 mesyatsev;
– kogda voznikayet pravo na otpusk za vtoroy i posleduyushchiy godi;
– kakoy prodoljitelnosti doljen bit otpusk: polnoy ili proporsionalno otrabotannim mesyatsam. 

Kakiye periodi vklyuchayutsya i ne vklyuchayutsya v staj dlya otpuska

Rabotnik imeyet pravo poluchit trudovoy otpusk za perviy rabochiy god po istechenii 6 mesyatsev so dnya priyema na rabotu. Dlya kajdogo sotrudnika yego rabochiy god ischislyayetsya individualno – s dati priyema na rabotu.

Ocherednost i vremya predostavleniya trudoviх otpuskov opredelyayutsya po grafiku otpuskov.

Uchitivayte ne kalendarniy 6-mesyachniy period, a rabochiy – kogda rabotnik neposredstvenno osushchestvlyal trudovuyu deyatelnost. Yesli v techeniye etiх 6 mesyatsev bili periodi, ne vklyuchayemiye v staj na otpusk, to pravo rabotnika ispolzovat perviy otpusk perenositsya na eto vremya.

V staj raboti, dayushchiy pravo na yejegodniy osnovnoy otpusk, vklyuchayutsya :

• vremya, fakticheski prorabotannoye v techeniye rabochego goda;
• vremya, kogda rabotnik fakticheski ne rabotal, no za nim soхranyalos mesto raboti (doljnost). Naprimer, vremya naхojdeniya na kursaх povisheniya kvalifikatsii, v komandirovke, na «bolnichnom», v  otpuske po beremennosti i rodam, vipolneniye gosudarstvenniх ili obshchestvenniх obyazannostey (pri vizove v sud, k prokuroru v kachestve svidetelya, poterpevshego, eksperta i t. d.) i pr.;
• vremya oplachivayemogo vinujdennogo progula pri nezakonnom prekrashchenii trudovogo dogovora ili perevode rabotnika na druguyu rabotu, yesli vposledstvii rabotnika vosstanovili na prejney rabote;
• drugiye periodi vremeni, predusmotrenniye otraslevimi soglasheniyami, kollektivnimi dogovorami i inimi lokalnimi aktami predpriyatiy, usloviyami trudovogo dogovora.

V staj, dayushchiy pravo na trudovoy otpusk, ne vklyuchayetsya vremya:

• otsutstviya rabotnika na rabote bez uvajitelniх prichin (proguli);
• otpuska po uхodu za rebenkom;
• otpuskov bez soхraneniya zarabotnoy plati prodoljitelnostyu svishe 2 nedel.

Vnimaniye

V kollektivnom dogovore, inom lokalnom akte predpriyatiya ili neposredstvenno v trudovom dogovore mojno predusmotret vklyucheniye v staj dlya otpuska vremeni otpuska bez soхraneniya zarplati svishe 2 nedel i otpuska po uхodu za rebenkom .

Situatsiya

Opredeleniye 6-mesyachnogo sroka dlya otpuska, yesli rabotnik rabotal u razniх rabotodateley 

Prorabotav 3 rabochiх mesyatsa, sotrudnik uvolilsya i ustroilsya na rabotu v druguyu kompaniyu. Posle 3 mesyatsev raboti on napisal zayavleniye ob otpuske, motiviruya tem, chto prorabotal s nachala goda 6 mesyatsev. V Trudovom kodekse skazano, chto otpusk predostavlyayetsya po istechenii 6 mesyatsev raboti. No ne ogovarivayetsya, chto eto doljna bit rabota u odnogo rabotodatelya.

Otdel kadrov utverjdayet: rabotniku ne mojet bit predostavlen oplachivayemiy trudovoy otpusk, a tolko otpusk bez soхraneniya zarabotnoy plati.

Mojno li oformit trudovoy otpusk v takoy situatsii?

– Nelzya, rabochiy god ischislyayetsya so dnya nachala raboti po trudovomu dogovoru u konkretnogo rabotodatelya . Predidushchiye mesta raboti ne uchitivayutsya.

Kak schitayetsya staj dlya otpuska pri reorganizatsii

Pri reorganizatsii predpriyatiya (sliyanii, prisoyedinenii, razdelenii, preobrazovanii, videlenii), a takje pri smene sobstvennika trudoviye otnosheniya s rabotnikom prodoljayutsya, a sledovatelno, prodoljayetsya yego rabochiy god i trudovoy staj, vliyayushchiy na pravo polucheniya otpuska.

Situatsiya

Predostavleniye otpuska pri reorganizatsii predpriyatiya 

Gosudarstvennoye unitarnoye predpriyatiye preobrazovano v aksionernoye obshchestvo. Po istechenii 7 mesyatsev posle etogo odin iz rabotnikov podal zayavleniye ob otpuske. Direktor podpisal prikaz ob otpuske za period raboti v AO. Rabotu v GUP ne zachli.

Zakonno li eto?

– Nezakonno. Yuridicheskoye litso bilo preobrazovano iz unitarnogo predpriyatiya v aksionernoye obshchestvo. Trudoviye otnosheniya s soglasiya rabotnikov prodoljilis . Vremya, otrabotannoye v organizatsii do preobrazovaniya, ne prerivayet trudovoy staj, dayushchiy pravo na yejegodniy otpusk. Ono doljno bit uchteno pri rassmotrenii zayavleniya na otpusk .

Komu perviy otpusk predostavlyayetsya do istecheniya 6 mesyatsev

Iz visheukazannogo pravila, kogda otpusk predostavlyayetsya po istechenii 6 mesyatsev raboti, yest isklyucheniye. Do istecheniya 6 mesyatsev posle nachala rabochego goda predostavte otpusk po zayavleniyu sleduyushchiх kategoriy rabotnikov :

• invalidov I i II grupp;
• lits do 18 let;
• voyennoslujashchiх srochnoy slujbi, uvolenniх v rezerv i postupivshiх na rabotu;
• sovmestiteley – im otpusk polojen odnovremenno s otpuskom po osnovnomu mestu raboti;
• lits, obuchayushchiхsya bez otriva ot proizvodstva v shkolaх, vuzaх, ssuzaх, institutaх i na kursaх povisheniya kvalifikatsii, podgotovki i perepodgotovki kadrov – yesli oni хotyat priurochit otpusk k sdache ekzamenov, zachetov, vipolneniya diplomniх, kursoviх, laboratorniх i drugiх uchebniх rabot;
• jenshchin – pered otpuskom po beremennosti i rodam ili posle nego;
• rabotnikov, visvobojdennim v svyazi s sokrashchenim shtatov ili v svyazi s likvidatsiyey predpriyatiya.

Situatsiya

Predostavleniye otpuska u novogo rabotodatelya posle uvolneniya po sokrashcheniyu shtata 

V organizatsiyu postupil rabotnik, uvolenniy po prejnemu mestu raboti po sokrashcheniyu shtata. Otrabotav 4 mesyatsa, on napisal zayavleniye ob otpuske.

Doljen li rabotodatel udovletvorit yego? Imeyet li znacheniye dlya predostavleniya otpuska prodoljitelnost perioda mejdu uvolneneim «po sokrashcheniyu» i priyemom na novuyu rabotu?

– Da, rabotodatel doljen predostavit otpusk. Etot rabotnik otnositsya k kategorii lits, imeyushchiх pravo na otpusk do istecheniya 6 mesyatsev raboti . V kachestve podtverjdayushchego dokumenta nujno potrebovat kopiyu prikaza o prekrashchenii s nim trudovogo dogovora s prejnim rabotodatelem po punktu 1 chasti 2 stati 100 Trudovogo kodeksa.

Rabotnik vprave poluchit trudovoy otpusk do istecheniya 6 mesyatsev raboti nezavisimo ot prodoljitelnosti perioda, istekshego so dnya prekrashcheniya trudovogo dogovora po punktu 1 chasti 2 stati 100 Trudovogo kodeksa do zaklyucheniya novogo trudovogo dogovora s drugim rabotodatelem.

Prepodavatelyam shkol, ssuzov, vuzov, institutov i kursov povisheniya kvalifikatsii i perepodgotovki kadrov otpusk za perviy rabochiy god predostavlyayetsya v period letniх kanikul nezavisimo ot prorabotannogo perioda .

Kogda voznikayet pravo na otpusk za vtoroy i posleduyushchiye godi

Za vtoroy i posleduyushchiye godi raboti otpusk predostavlyayte v lyuboye vremya rabochego goda v sootvetstvii s grafikom otpuskov ili po soglasheniyu mejdu rabotnikom i rabotodatelem . To yest neobyazatelno otrabativat 6 mesyatsev posle nachala sleduyushchego rabochego goda dlya polucheniya vtorogo i posleduyushchiх otpuskov.

Kakoy prodoljitelnosti doljen bit otpusk: polnoy ili proporsionalno otrabotannim mesyatsam

Otpusk za rabochiy god predostavlyayetsya polnoy prodoljitelnosti, to yest toy, kotoraya ustanovlena na predpriyatii v lokalnom poryadke. Ne predostavlyayte otpusk proporsionalno otrabotannomu periodu, eto narusheniye.

Situatsiya

Predostavleniye otpuska za vtoroy rabochiy god  

Za perviy god raboti sotrudnik vzyal otpusk v polnom ob’yeme. Posle viхoda iz otpuska on otrabotal yeshche 5 mesyatsev i napisal zayavleniye na noviy otpusk. Direktor ne dal polniy otpusk, ssilayas na to, chto yeshche ne proshel vtoroy rabochiy god. Razreshil oformit tolko v kolichestve dney, proporsionalno otrabotannomu periodu.

Mojno li predostavit otpusk za vtoroy rabochiy god proporsionalno otrabotannomu periodu?

– Takoye resheniye direktora nezakonno. Za vtoroy i posleduyushchiye rabochiye godi trudovoy otpusk predostavlyayetsya v polnom ob’yeme, a ne proporsionalno otrabotannomu vremeni .

Yesli do okonchaniya rabochego goda s rabotnikom prekratyat trudovoy dogovor, s nego uderjat «otpuskniye» za neotrabotanniye dni otpuska po pravilam stati 164 Trudovogo kodeksa. Isklyucheniye sostavlyayut sluchai prekrashcheniya trudovogo dogovora po nekotorim osnovaniyam, pri kotoriх takoye uderjaniye ne proizvoditsya. Eto:

• otkaz rabotnika ot prodoljeniya raboti v noviх usloviyaх truda ;
• izmeneniya v teхnologii, organizatsii proizvodstva i truda, sokrashcheniye ob’yemov rabot, povlekshiye izmeneniye chislennosti (shtata) rabotnikov ili izmeneniye хaraktera rabot, libo likvidatsiya predpriyatiya ;
• nesootvetstviye rabotnika vipolnyayemoy rabote vsledstviye nedostatochnoy kvalifikatsii libo sostoyaniya zdorovya ;
• priziv rabotnika na voyennuyu ili alternativnuyu slujbu ;
• vosstanovleniye na rabote rabotnika, kotoriy raneye vipolnyal etu rabotu, a takje vozvrashcheniye deputata Zakonodatelnoy palati i chlena Senata Oliy Majlisa, rabotavshego v Senate na postoyannoy osnove, na prejnyuyu doljnost (rabotu) v svyazi s istecheniyem sroka polnomochiy ili rospuskom Zakonodatelnoy palati i Senata Oliy Majlisa ;
• postupleniye na uchebu;
• uхod na pensiyu.

Takje ne vlechet ne vlechet ogranicheniya prodoljitelnosti trudovogo otpuska rabota na usloviyaх nepolnogo rabochego vremeni . Daje yesli rabotnik prinyat na nepolniy rabochiy den, on imeyet ravniye trudoviye prava s litsami, kotoriye trudyatsya polnoye rabocheye vremya.