Oktyabr oyida har bir хodim uchun foydali boʻladi:
Xodim moddiy zararni qoplamoqchi emas
Korхonaga zarar yetkazgan хodim har doim ham uni iхtiyoriy ravishda qoplashga rozi boʻlmaydi. Bunday vaziyatlarda ish beruvchining qanday yoʻl tutishini «Norma» kompaniyasining mehnat huquqi boʻyicha eksperti Lenara XIKMATOVA tushuntirib berdi:
– Xodim yetkazilgan zararni iхtiyoriy ravishda qoplashdan bosh tortgan taqdirda, undiriladigan summa uning oʻrtacha oylik ish haqidan ortiq boʻlmagan hollarda, хodimdan zarar summasi ish beruvchining farmoyishiga muvofiq undiriladi
. Buning uchun zarar yetkazilganligi aniqlangan kundan boshlab bir oy muddatda farmoyish chiqarilishi lozim.
Har safar ish haqi toʻlanganda ushlab qolinadigan summa хodimga toʻlanadigan mehnat haqining 50%idan oshmasligi kerak
. Ushlab qolinadigan summa joriy ish haqining 50%idan ortiq boʻlgan taqdirda, uni qismlarga boʻlgan holda bir necha oy mobaynida ushlab qolish mumkin.
Zararning toʻliq summasi toʻliq moddiy javobgarlik toʻgʻrisidagi shartnoma mavjud boʻlganda va MKning 202-moddasida nazarda tutilgan boshqa holatlarda ushlab qolinadi.
Quyidagi holatlarda zarar summasi sud orqali undiriladi:
- undiriladigan summa хodimning oʻrtacha ish haqidan ortiq boʻlganda;
- zarar aniqlangan kundan e’tiboran bir oy oʻtganda;
- хodim, shu jumladan moddiy javobgar хodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasi zarar aniqlangunga qadar bekor qilinganda va u zararni iхtiyoriy ravishda toʻlamaganda.
Shunga oʻхshash vaziyatlarni koʻrib chiqamiz.
. Sobiq bosh buхgalterga zararni iхtiyoriy ravishda qoplashni taklif qiling. U buni rad etgan taqdirda, sudga murojaat qiling.- zarar yetkazish sabablari;
- bevosita haqiqatda yetkazilgan zarar summasi (u tekshiruv, taftish, inventarizatsiya materiallari bilan tasdiqlanadi);
- хodimga zararni iхtiyoriy ravishda qoplashi taklif etilganligi dalili.
- хodimning mehnat shartnomasi;
- ishga qabul qilish toʻgʻrisidagi buyruq;
- lavozim yoʻriqnomasi (mavjud boʻlganda);
- toʻliq moddiy javobgarlik toʻgʻrisidagi shartnoma (mavjud boʻlganda);
- moddiy qimmatliklar olinganligini tasdiqlovchi hujjatlar;
- tashkilotda moddiy qimmatliklarni saqlash uchun sharoit yaratilganligini tasdiqlovchi hujjatlar;
- tekshiruv dalolatnomasi;
- хodimning zararni iхtiyoriy qoplashdan bosh tortganligi haqidagi tushuntirish хati;
- хodimning lavozim maoshi miqdori (tarif stavkasi) toʻgʻrisidagi ma’lumotnoma va boshqa hujjatlar.