Тавсияномада:

– иш берувчининг таътиллар жадвалини юритиш мажбурияти;

– таътиллар жадвалини тузиш ва тасдиқлаш муддатлари;

– жадвалга киритиладиган ходимларнинг таътиллари;

– таътиллар жадвали лойиҳасини тайёрлаш;

– таътиллар жадвалини тасдиқлаш ва уни касаба уюшмаси қўмитаси билан келишиш;

– жадвалдаги таътиллар саналари тўғрисидаги якуний қарор.

Ўзбекистонда таътиллар жадвали мажбурий бўладими 

Таътиллар жадвали – мажбурий локал ҳужжат бўлиб, у ходимларнинг йиллик меҳнат таътиллари навбатини белгилайди. Уни, мулкчилик шаклидан қатъи назар, барча ташкилотлар расмийлаштириши шарт. Микрофирмалар бундан мустасно. Микрофирмалар таътиллар жадвалини тасдиқламасликлари мумкин – уларга МКнинг 505-моддаси шундай ҳуқуқ беради. Микрофирмаларда таътилдан фойдаланишнинг аниқ даври ходим билан иш берувчи ўртасидаги келишувга кўра белгиланади.

Таътиллар жадвалини қачон тузиш керак

Таътиллар жадвалини календарь йили бошлангунга қадар тасдиқланг. Яъни кейинги календарь йили учун таътиллар жадвали жорий йилнинг 31 декабридан кечиктирмай қабул қилиниши керак.

Ишчиларнинг қандай таътиллари таътиллар жадвалига киритилиши керак 

Таътиллар жадвалига қуйидаги таътил турларини қўшинг:

• йиллик асосий таътил – минимал ёки узайтирилган;
• йиллик қўшимча таътиллар.

Ушбу таътиллар ҳақида батафсил «Меҳнат таътиллари кимга ва қандай берилади» тавсияномасида ўқинг.

Таътиллар жадвалига қуйидагиларни киритманг:

• иш ҳақи сақланмайдиган ва қисман сақланадиган таътиллар;