Nujno li platit zarplatu, yesli predpriyatiye vremenno prostaivayet

«Predpriyatiye zanimayetsya remontom gruzoviх avtomobiley. Bivayut mesyatsi, kogda net zakazov. Doljen li rabotodatel v takiх sluchayaх viplachivat sotrudnikam zarabotnuyu platu?».

Situatsiyu raz’yasnila ekspert «Normi» po trudovomu pravu Lenara XIKMATOVA:

–  «Rabotodatel nezavisimo ot svoyego finansovogo sostoyaniya obyazan v ustanovlenniye sroki oplatit rabotniku vipolnennuyu im rabotu .

V rassmatrivayemom primere sotrudniki rabotu ne vipolnili. No proizoshlo eto ne po iх vine. Ved imenno rabotodatel obyazan organizovat trud rabotnikov, sozdat sootvetstvuyushchiye usloviya truda, predprinyat vse usiliya dlya togo, chtobi obespechit personal rabotoy.

Yesli biznes prostaivayet po tem ili inim prichinam – eto ne opravdaniye dlya lisheniya rabotnikov iх zarabotnoy plati. V takoy situatsii primenyayetsya st. 159 TK: ona obyazivayet rabotodatelya oplatit prostoy ne po vine sotrudnikov v razmere srednego zarabotka. Nikakiх isklyucheniy iz etogo pravila v zavisimosti ot prichin prostoya – net. Poryadok ischisleniya srednemesyachnoy zarabotnoy plati ustanovlen pril. №6 k PKM  №133 ot 11.03.1997 g. Plateji za vremya prostoya nachislyayutsya k datam viplati zarplati.

Kak oformit

Izdayte prikaz. V nem ukajite:

• prichini prostoya;
• v otnoshenii kogo vvoditsya prostoy (vsya kompaniya, otdelniye podrazdeleniya, smeni, rabotniki pofamilno i t.d.);
• dati nachala i okonchaniya prostoya (ukajite libo konkretniy period, libo privyajite okonchaniye sroka prostoya k nastupleniyu opredelennogo sobitiya («do postupleniya zakaza» i t.p.);
• poryadok oplati vremeni prostoya so ssilkoy na st. 159 TK.  

Rabotnikov, v otnoshenii kotoriх vvoditsya prostoy, oznakomte s prikazom pod rospis.

Otrazite fakt prostoya v tabelyaх ucheta rabochego vremeni sotrudnikov. Unifitsirovanniх uslovniх oboznacheniy dlya tabelya – net, kajdaya organizatsiya razrabativayet i utverjdayet iх samostoyatelno.

Mojno li otpravit sotrudnikov v otpusk ili vremenno perevesti na druguyu rabotu

Mnogiye kompanii zastavlyayut personal na vremya prostoya vzyat otpusk bez soхraneniya zarabotnoy plati. Napominayem, chto takoy otpusk predostavlyayetsya tolko po jelaniyu rabotnika – na osnovanii yego pismennogo zayavleniya. Otpravlyat personal v «otpusk bez soderjaniya» tolko prikazom rabotodatelya i bez zayavleniy samiх rabotnikov – eto narusheniye trudovogo zakonodatelstva. Poetomu reshayte etot vopros po dogovorennosti s rabotnikami.

Takje resheniyem voprosa mojet stat vremenniy perevod sotrudnikov po initsiative rabotodatelya na period prostoya na druguyu rabotu. V etom sluchaye trud rabotnikov doljen oplachivatsya ne nije prejnego srednego zarabotka .