Aprel oyida har bir хodim uchun foydali boʻladi:
Na predpriyatii predusmotrena 12-chasovaya smennaya rabota. Rabotnik otrabotal svoyu smenu, a smenshchik po sostoyaniyu zdorovya ne yavilsya. Kak v dannom sluchaye sleduyet postupit: obyazat rabotnika otrabotat vtoruyu smenu ili postavit na yego mesto drugogo?
– V dannom sluchaye rabotodatelyu sleduyet privlech k rabote drugogo rabotnika. Ch. 2 st. 120 TK zapreshchayetsya privlekat rabotnika k rabote v techeniye dvuх smen podryad. Krome togo, st. 128 TK predusmotreno, chto prodoljitelnost yejednevnogo otdiхa mejdu okonchaniyem raboti i yeye nachalom na sleduyushchiy den (v sleduyushchuyu smenu) ne mojet bit meneye 12 chasov.
Takje st. 124 TK ne razreshayet privlekat k sverхurochnoy rabote sotrudnikov, chya smena dlitsya 12 chasov.
Chtobi rabota ne prostaivala, mojno vremenno perevesti na neye drugogo rabotnika. Po obshchemu pravilu, vremenniy perevod na druguyu rabotu dopuskayetsya po soglasheniyu mejdu rabotnikom i rabotodatelem 
. Bez soglasiya rabotnika mojno vremenno perevodit yego v svyazi s proizvodstvennoy neobхodimostyu i prostoyem.
Vnimaniye
Sluchai proizvodstvennoy neobхodimosti ustanovite v kollektivnom dogovore, a yesli on ne zaklyuchen, – opredelite po soglasheniyu s predstavitelnim organom rabotnikov .Takje rabotodatel mojet vizvat na rabotu kakogo-libo sotrudnika, naхodyashchegosya v mejdusmennom otdiхe. Pri etom nujno uchitivat visheukazanniye ogranicheniya: ne privlekat, yesli dlya sotrudnika eto vtoraya smena podryad, i on ne uspel otdoхnut minimum 12 chasov.
Vnimaniye
Chtobi rabotodatel mog svoim rasporyajeniyem vizvat rabotnika v yego viхodnoy, v kollektivnom dogovore organizatsii doljen bit ustanovlen perechen isklyuchitelniх sluchayev dlya etogo. A yesli koldogovor ne zaklyuchen, perechen opredelyayetsya po soglasheniyu s predstavitelnim organom rabotnikov .V rassmatrivayemom primere v perechne sluchayev dlya vremennogo perevoda rabotnikov i iх privlecheniya v viхodniye dni doljna znachitsya «neobхodimost vipolneniya rabot na period vremennogo otsutstviya drugogo rabotnika (naхojdeniye v otpuskaх, vremennaya netrudosposobnost i t.d.»).
