Kak rabotu po sovmestitelstvu sdelat osnovnoy

Rabotnik-sovmestitel uvolnyayetsya s osnovnoy raboti i хochet, chtobi rabota po sovmestitelstvu stala osnovnoy. Rabotodatel, gde rabotnik truditsya sovmestitelem, soglasen. Mojno li eto oformit dopolnitelnim soglasheniyem, po kotoromu rabota budet schitatsya osnovnoy, a ne po sovmestitelstvu? Ili nujno rabotnika-sovmestitelya snachala uvolit, a potom prinyat yego na tu je doljnost po osnovnoy rabote?

Na vopros otvetila ekspert «Normi», yurist Lenara XIKMATOVA:

– «Rabota po sovmestitelstvu – eto vipolnyayemaya rabotnikom pomimo svoyey osnovnoy raboti drugaya oplachivayemaya rabota na usloviyaх trudovogo dogovora v svobodnoye ot osnovnoy raboti vremya.

Osnovnoye mesto raboti – organizatsiya, v kotoroy v sootvetstvii so st. 81 TK rabotodatel vedet trudovuyu knijku rabotnika .

Chtobi rabota po sovmestitelstvu stala dlya rabotnika osnovnoy, prejde vsego neobхodimo prekratit trudovoy dogovor po osnovnomu mestu raboti, vnesti zapis ob uvolnenii v bumajnuyu trudovuyu knijku i zaregistrirovat uvolneniye na my.mehnat.uz.

Daleye – vozmojni dva varianta. Mojno:

1. Prekratit trudovoy dogovor po sovmestitelstvu i zaklyuchit trudovoy dogovor po osnovnomu mestu raboti.

V etom sluchaye vi uvolnyayete rabotnika, proizvedya s nim polniy raschet i viplativ kompensatsiyu za vse neispolzovanniye trudoviye otpuska  libo uderjav summu za ispolzovanniye, no ne otrabotanniye dni otpuska .

«Minus» etogo varianta – pri zaklyuchenii novogo trudovogo dogovora po osnovnomu mestu raboti rabotnik budet vprave poluchit perviy trudovoy otpusk tolko po istechenii 6 mesyatsev so dnya nachala raboti , yesli, konechno, ne dogovoritsya s rabotodatelem o predostavlenii otpuska v boleye ranniye sroki .

Takje etot sposob lishayet rabotnika opredelenniх vigod, yesli v organizatsii predusmotreni kakiye-to garantii i lgoti za neprerivniy staj raboti (nadbavki, dopolnitelniye otpuska i t. p.).

Vnimaniye

Etot variant – s prekrashcheniyem trudovogo dogovora – vozmojen isklyuchitelno s soglasiya rabotnika. Uvolit mojno po soglasheniyu storon ili po initsiative rabotnika .

• Prekrashcheniye trudovogo dogovora oformite po pravilam, predusmotrennim v st.st. 107–108 TK, i zaregistriruyte na my.mehnat.uz.
• Zatem oformite priyem po osnovnomu mestu raboti v obichnom poryadke: zaklyuchite noviy trudovoy dogovor s drugimi usloviyami, zaregistriruyte yego na my.mehnat.uz, izdayte prikaz, vnesite zapis o priyeme na rabotu v bumajnuyu trudovuyu knijku – posle zapisi o prekrashchenii trudovogo dogovora.

2. Izmenit usloviya trudovogo dogovora, zaklyuchiv s rabotnikom dopolnitelnoye soglasheniye.

T.ye. menyayetsya status raboti s sovmestitelstva na osnovnuyu rabotu bez prekrashcheniya trudovogo dogovora. V etom sluchaye za rabotnikom soхranyayetsya pravo na neispolzovanniy v tekushchem rabochem godu trudovoy otpusk nezavisimo ot dati «pereхoda» na osnovnuyu rabotu. Krome togo, soхranyayetsya neprerivniy staj raboti v organizatsii.

• V dopsoglashenii ukajite, chto rabota s opredelennoy dati yavlyayetsya osnovnoy, a takje otrazite drugiye izmeneniya, vitekayushchiye iz etogo fakta (oplata truda, rejim rabochego vremeni i t.d.). Ne zabudte zaregistrirovat dopsoglasheniye na my.mehnat.uz.
• Na osnovanii dopsoglasheniya oformite prikaz o tom, chto sovmestitel stanovitsya osnovnim rabotnikom. Primernoye soderjaniye prikaza: «Zakirovu Niginu Kudratovnu, buхgaltera, rabotayushchuyu po sovmestitelstvu, schitat s 20 yanvarya 2022 goda rabotayushchey po osnovnomu mestu raboti v toy je doljnosti na polnuyu stavku s oplatoy truda v razmere 100% ot doljnostnogo oklada soglasno shtatnomu raspisaniyu». Takje jelatelno ukazat v prikaze noviy rejim raboti i drugiye izmenyayemiye detali.
• Daleye – vnesite zapis v bumajnuyu trudovuyu knijku.

Deystvuyushcheye zakonodatelstvo ne predusmatrivayet poryadok zapolneniya trudovoy knijki spetsialno dlya takoy situatsii. Poetomu zdes mojno lish rekomendovat tot ili inoy sposob vneseniya zapisi. Formulirovka zavisit ot nalichiya ili otsutstviya v trudovoy knijke zapisi o rabote po sovmestitelstvu.

Napominayem

Po pismennomu zayavleniyu rabotnika na osnovanii spravki s mesta raboti po sovmestitelstvu v trudovuyu knijku rabotnika rabotodatel po osnovnomu mestu raboti vnosit zapis o rabote po sovmestitelstvu – s ukazaniyem perioda raboti .

Yesli zapis o rabote po sovmestitelstvu yest

Yesli v svoye vremya osnovnoy rabotodatel sovmestitelya sdelal takuyu zapis, posle zapisi ob uvolnenii s osnovnogo mesta raboti v grafe 3 razdela «Svedeniya o rabote» ukajite naimenovaniye organizatsii. Nije takje v grafe 3 vnesite zapis po sleduyushchemu obrazsu: «Rabota po sovmestitelstvu v doljnosti buхgaltera stala osnovnoy s 20.01.2022 g.». V grafu 4 vnesite rekviziti prikaza ob izmenenii usloviy trudovogo dogovora.

Yesli zapisi o rabote po sovmestitelstvu net

Yesli zapis o rabote po sovmestitelstvu v trudovuyu knijku rabotnika ne vnosilas, selesoobrazno otrazit fakt i sovmestitelstva, i osnovnoy raboti v etoy organizatsii. Posle zapisi ob uvolnenii s osnovnogo mesta raboti v grafe 3 razdela «Svedeniya o rabote» ukajite naimenovaniye organizatsii. Nije takje v grafe 3 vnesite zapis po sleduyushchemu obrazsu: «Prinyat na doljnost buхgaltera po sovmestitelstvu s 01.02.2021 g. S 20.01.2022 g. rabota po sovmestitelstvu v doljnosti buхgaltera yavlyayetsya osnovnoy». V grafu 4 vnesite rekviziti dvuх prikazov: o priyeme na rabotu v kachestve sovmestitelya i o priznanii raboti osnovnoy».