Noyabr oyida har bir kadrovikka asqotadi:
Ish beruvchi nojoʻya xatti-harakati uchun xodimga jarima qoʻllash toʻgʻrisida buyruq chiqardi, biroq uni ushbu hujjat bilan tanishtirmadi. Ish haqidan jarima summasi ushlab qolinib, buyruq bajarildi. Ish beruvchining harakatlari qonuniymi? Bu uning uchun qanday oqibatlarni keltirib chiqarishi mumkin?
– Ish beruvchi MK 182-moddasida nazarda tutilgan intizomiy jazoni qoʻllash tartibini buzgan. Buning uchun MJTK 49-moddasiga muvofiq rahbarga (boshqa aybdor mansabdor shaxsga) ma’muriy javobgarlik – BHMning besh baravaridan oʻn baravarigacha miqdorda jarima solinishga sabab boʻladi. Huquqlari buzilgan xodim voyaga yetmagan boʻlsa, mansabdor shaxs BHMning 10–20 miqdoridagi jarima bilan jazolanadi.
