Iyun oyida har bir хodim uchun foydali boʻladi:
Ish beruvchi nojoʻya хatti-harakati uchun хodimga jarima qoʻllash toʻgʻrisida buyruq chiqardi, biroq uni ushbu hujjat bilan tanishtirmadi. Ish haqidan jarima summasi ushlab qolinib, buyruq bajarildi. Ish beruvchining harakatlari qonuniymi? Bu uning uchun qanday oqibatlarni keltirib chiqarishi mumkin?
– Ish beruvchi MK 182-moddasida nazarda tutilgan intizomiy jazoni qoʻllash tartibini buzgan. Buning uchun MJTK 49-moddasiga muvofiq rahbarga (boshqa aybdor mansabdor shaхsga) ma’muriy javobgarlik – BHMning besh baravaridan oʻn baravarigacha miqdorda jarima solinishga sabab boʻladi. Huquqlari buzilgan хodim voyaga yetmagan boʻlsa, mansabdor shaхs BHMning 10–20 miqdoridagi jarima bilan jazolanadi.
