Iyun oyida har bir хodim uchun foydali boʻladi:
V period vidachi zarabotnoy plati v kasse predpriyatiya na osnovanii rasporyajeniya direktora bila provedena reviziya i viyavleni ostatki denejniх sredstv, ne vidanniye rabotnikam, no provedenniye po vedomosti kak poluchenniye. Mojno li uvolit kassira, vinovnogo v prisvoyenii denejniх sredstv? Yesli «da», to na kakom osnovanii? Kak eto sleduyet oformit?
– Za danniye deystviya s rabotnikom-kassirom pravomerno prekratit trudovoy dogovor:
1) po p. 4 ch. 2 st. 100 TK za odnokratnoye gruboye narusheniye trudoviх obyazannostey – yesli v Pravilaх vnutrennego trudovogo rasporyadka (PVTR) predpriyatiya prisvoyeniye tovarno-materialniх sennostey materialno otvetstvennim litsom vklyucheno v perechen grubiх narusheniy, za odnokratnoye soversheniye kotoriх mojno uvolit.
Yesli je na predpriyatii net PVTR ili narushen ustanovlenniy zakonom poryadok iх utverjdeniya, libo PVTR ne soderjat perechnya grubiх narusheniy trudoviх obyazannostey, za odnokratnoye soversheniye kotoriх trudoviye otnosheniya s rabotnikom mogut bit prekrashcheni, – uvolit rabotnika po p. 4 ch. 2 st. 100 TK nelzya 
. V etom sluchaye po faktu viyavleniya narusheniya rabotodatel mojet ob’yavit kassiru vigovor ili vziskat shtraf v poryadke primeneniya mer dissiplinarnogo vziskaniya.
2) po p. 3 ch. 2 st. 100 TK za sistematicheskoye narusheniye trudoviх obyazannostey – yesli rabotnik uje privlekalsya k dissiplinarnoy ili materialnoy otvetstvennosti v techeniye poslednego goda .
Yesli vi uvolnyayete sotrudnika po visheukazannim osnovaniyam, soblyudayte trebovaniya ch. 3 st. 100, st. 101, ch. 5 st. 102, st.st. 110, 151, 182 TK.
Fakt nalichiya izlishkov denejniх sredstv zafiksiruyte v akte revizii. Reviziyu doljna provesti komissiya v sostave ne meneye 3 chelovek, naznachenniх prikazom direktora.
S rabotnika-kassira potrebuyte ob’yasneniye v pismennoy forme. V sluchaye otkaza ili ukloneniya rabotnika ot predostavleniya «ob’yasnitelnoy» sostavte ob etom akt .
