Kak pravilno uvolit rabotnika, kotorogo prizvali na voyennuyu slujbu

Rabotnika prizvali na voyennuyu slujbu. On predstavil v otdel kadrov dokumenti ob etom. V otvet rukovoditel predlojil yemu napisat zayavleniye ob uvolnenii «po sobstvennomu jelaniyu». Pravilno li eto?

– Net, prinujdat rabotnika pisat zayavleniye ob uvolnenii «po sobstvennomu jelaniyu» – nezakonno. Rabotnik vprave tak postupit, no ne obyazan eto delat.

V dannom sluchaye osnovaniyem dlya prekrashcheniya trudovogo dogovora yavlyayetsya obstoyatelstvo, ne zavisyashcheye ot voli storon – priziv rabotnika na voyennuyu slujbu, kotoroye predusmatrivayet viplatu viхodnogo posobiya v razmere ne meneye srednego mesyachnogo zarabotka .

Yesli rabotnika prizvali na voyennuyu slujbu, on ne doljen pisat kakoye-libo zayavleniye po etomu povodu. Prikaz o prekrashchenii trudovogo dogovora oformlyayetsya na osnovanii povestki territorialnogo otdela po delam oboroni.

Vnimaniye

Yesli rabotnik uspel sхodit v otpusk, pri uvolnenii v svyazi s prizivom s nego ne uderjivayutsya «otpuskniye» za neotrabotanniye dni otpuska .

Rabotnik, prizvanniy na voyennuyu slujbu, no zatem uvolenniy v rezerv ili ushedshiy v otstavku, vprave vernutsya na prejnyuyu rabotu (doljnost), yesli so dnya priziva (postupleniya) na voyennuyu slujbu proshlo ne boleye 3-х mesyatsev .