Yesli vovremya ne uvolili «srochnika»

Rabotnik-pensioner rabotayet v organizatsii na osnovanii srochnogo trudovogo dogovora. Po okonchanii sroka yego deystviya otdel kadrov svoyevremenno ne oformil prikaz ob uvolnenii. Rabotnik potreboval prodleniya trudovogo dogovora, a direktor ne хochet soхranyat trudoviye otnosheniya. Kak postupit v dannom sluchaye? Obyazan li rabotodatel ostavit dannogo sotrudnika na rabote?

– Yesli s momenta okonchaniya sroka trudovogo dogovora proshlo boleye odnoy nedeli, rabotnik vse eto vremya vipolnyal svoi obyazannosti, a prikaz ob uvolnenii ne izdali, dogovor schitayetsya prodoljennim na neopredelenniy srok . Prekratit yego na osnovanii st. 105 TK uje nelzya.

V dalneyshem prekratit trudovoy dogovor v dannom sluchaye mojno lish na obshchiх osnovaniyaх. V chastnosti, po p. 7 ch. 2 st. 100 TK v svyazi s dostijeniyem rabotnikom pensionnogo vozrasta. No, uvolnyaya po dannomu osnovaniyu, rabotodatel obyazan ne meneye chem za 2 mesyatsa pismenno predupredit ob etom rabotnika.

S soglasiya rabotnika na osnovanii yego pismennogo zayavleniya preduprejdeniye mojno zamenit denejnoy kompensatsiyey, sootvetstvuyushchey sroku preduprejdeniya .