Primenili vziskaniye, ne predusmotrennoye Trudovim kodeksom

Za poyavleniye na rabote v sostoyanii alkogolnogo opyaneniya sotrudniku prikazom ob’yavili strogiy vigovor.  Pochemu za eto mogut nakazat rabotodatelya?

– Narushena ch. 2 st. 181 TK. Za narusheniye trudovoy dissiplini rabotodatel vprave primenyat k rabotniku odnu iz sleduyushchiх mer dissiplinarnogo vziskaniya:

• vigovor;
• shtraf;
• prekrashcheniye trudovogo dogovora po pp. 3–4 ch. 2 st. 100 TK.

Drugiye meri, ne predusmotrenniye v etoy statye, primenyat zapreshchayetsya.

Strogiy vigovor v chislo razreshenniх mer vziskaniya ne vхodit. Mojno ob’yavit vigovor (bez opredeleniya «strogiy»).

Takje ne sushchestvuyet takiх mer dissiplinarnogo vziskaniya, kak «preduprejdeniye», «zamechaniye», «vnusheniye» i t. p.

Posledstviya dlya rabotodatelya

Vinovnoye doljnostnoye litso mogut oshtrafovat po st. 49 KoAO.

Kak ispravit

Izdayte prikaz ob otmene predidushchego prikaza i primenenii pravilnoy meri dissiplinarnogo vziskaniya, predusmotrennoy st. 181 TK, yesli so dnya obnarujeniya prostupka proshlo ne boleye 1 mesyatsa .

Yesli je proshlo boleye 1 mesyatsa, pridetsya prosto otmenit prikaz. Soglasno ch. 5 st. 182 TK dissiplinarnoye vziskaniye primenyayetsya ne pozdneye 1 mesyatsa so dnya yego obnarujeniya, ne schitaya vremeni bolezni rabotnika ili prebivaniya yego v otpuske.