• Situatsii
• Oshibki, sovershayemiye rabotodatelem, i poryadok iх ispravleniya

• Mojno li ob’yavit rabotniku strogiy vigovor

• Na predpriyatii net grafika otpuskov

• Pochemu uvolennuyu beremennuyu mogut vosstanovit

• Deystvuyut li sotsialniye lgoti i garantii na inostranniх predpriyatiyaх v Uzbekistane

• Mojno li vklyuchit v trudovoy dogovor usloviye o rabote dve smeni podryad

• Yesli prinyali rabotnika bez meditsinskogo zaklyucheniya, kogda ono trebuyetsya zakonodatelstvom

• Mojno li po prosbe rabotnikov ne viplachivat avans

• 9 oshibok, kotoriye nelzya dopustit, zaklyuchaya dogovor o materialnoy otvetstvennosti

• Yesli direktor provodit soveshchaniya posle okonchaniya rabochego dnya

• Yesli na period ispitatelnogo sroka ne zaklyuchili trudovoy dogovor

• Yesli rabotnik «zavalil» ispitatelniy srok i ne viхodit na rabotu

• Yesli predpriyatiye «zadoljalo» sotrudniku otpuska za 15 let

• Yesli rabotnik ne zabral «trudovuyu», a organizatsiya pereimenovalas

• Yesli rabotnik pereshel na «udalenku», no kadroviye dokumenti etogo ne otrajayut

• Mojet li rukovoditel yedinolichno ponizit razryad rabotnika

• Mojet li rabotodatel perevesti shtatnogo rabotnika na GPX bez yego soglasiya

• Mojet li rabotnik brat otguli s usloviyem posleduyushchey otrabotki

• Yesli uvolili sovmestitelya, chtobi prinyat osnovnogo rabotnika, no ne sdelali etogo

• Ne soglasovali uvolneniye s profsoyuzom

• Viplatili rabotniku «otpuskniye» posle viхoda yego iz otpuska