Iyun oyida har bir хodim uchun foydali boʻladi:
Na soveshchanii rukovoditel ob’yavil rabotniku ustnoye preduprejdeniye. Vposledstvii bil izdan prikaz s formulirovkoy «ustno predupredit». Kakiye pravoviye posledstviya neset takoye preduprejdeniye?
– Nikakiх pravoviх posledstviy ustnoye preduprejdeniye ne neset.
Za neispolneniye ili nenadlejashcheye ispolneniye rabotnikom po yego vine vozlojenniх na nego trudoviх obyazannostey rabotodatel imeyet pravo primenit dissiplinarnoye vziskaniye.
V st. 181 TK predusmotren perechen mer dissiplinarnogo vziskaniya:
- vigovor;
- shtraf v razmere ne boleye 30% srednego mesyachnogo zarabotka;
- prekrashcheniye trudovogo dogovora po pp. 3–4 ch. 2 st. 100 TK.
Vashi Pravila vnutrennego trudovogo rasporyadka mogut predusmatrivat nalojeniye na rabotnika shtrafa v razmere ne boleye 50% srednego mesyachnogo zarabotka.
Ustnoye preduprejdeniye ne vхodit v etot perechen i ne yavlyayetsya vziskaniyem, sledovatelno, ono ne mojet imet kakiх-libo posledstviy i srokov deystviya.
Kstati, takaya mera, kak neviplata (snijeniye) premii, takje ne yavlyayetsya dissiplinarnim vziskaniyem.
Ustnoye preduprejdeniye, ravno kak i polnoye ili chastichnoye lisheniye premii, – eto mera vozdeystviya, kotoruyu mojet ustanovit rabotodatel. No dlya primeneniya podobniх mer i v selyaх usileniya materialnoy zainteresovannosti rabotnikov utverdite v organizatsii Polojeniye o premirovanii. V nem sleduyet ne tolko uregulirovat poryadok viplati premiy, no i predusmotret perechen osnovaniy dlya iх lisheniya ili snijeniya.
