Aprel oyida har bir хodim uchun foydali boʻladi:
Doljnost materialnogo buхgaltera isklyuchayetsya iz shtatnogo raspisaniya. Sokrashchayemaya sotrudnitsa prosit perevesti yeye na doljnost raschetnogo buхgaltera, kotoruyu zanimayet sovmestitel. Vprave li rabotodatel uvolit sovmestitelya na etom osnovanii?
– Da, rabotodatel vprave prekratit trudovoy dogovor s sovmestitelem po p. 5 ch. 2 st. 100 TK – «prekrashcheniye trudovogo dogovora s sovmestitelyami v svyazi s priyemom drugogo rabotnika, ne yavlyayushchegosya sovmestitelem, a takje vsledstviye ogranicheniya raboti po sovmestitelstvu po usloviyam truda».
Eto osnovaniye uvolneniya rabotodatel mojet ispolzovat i v tom sluchaye, yesli na vipolnyayemuyu sovmestitelem rabotu neobхodimo perevesti osnovnogo rabotnika, kotoriy po ob’yektivnim prichinam ne mojet prodoljat rabotu. Naprimer, iz-za sokrashcheniya shtata.
No obratite vnimaniye: v dannoy situatsii resheniye rukovoditelya – eto yego pravo vospolzovatsya takoy vozmojnostyu, a ne obyazannost. Poetomu v prosbe sokrashchayemogo rabotnika o perevode na doljnost, kotoruyu zanimayet sovmestitel, mojet bit i otkazano.
