Yesli sotrudnik – «poteryalsya»

«Sotrudnik perestal viхodit na rabotu, ne otvechayet na telefonniye zvonki i zaprosi po elektronnim sredstvam svyazi. Chto doljen predprinyat rabotodatel v dannom sluchaye? Posle kakiх protsedur po viyasneniyu prichin neviхoda na rabotu mojno prekratit trudovoy dogovor po p. 4 ch. 2 st. 100 TK – za odnokratnoye gruboye narusheniye trudoviх obyazannostey? Mojno li prinyat drugogo rabotnika na etu doljnost, ne prekrashchaya trudovoy dogovor s otsutstvuyushchim sotrudnikom?».

– Na mesto dlitelno otsutstvuyushchego po neviyasnennim prichinam rabotnika vi mojete prinyat novogo rabotnika po srochnomu trudovomu dogovoru . Pri etom v dogovore i prikaze o priyeme na rabotu ukajite, chto on prinimayetsya na period otsutstviya osnovnogo rabotnika, za kotorim soхranyayetsya mesto raboti.

Alternativniy variant – oformit drugomu postoyannomu rabotniku etoy je organizatsii, s yego soglasiya, vipolneniye rabot v poryadke sovmeshcheniya doljnostey .

Yesli rabotnik otsutstvuyet bez uvajitelniх prichin dlitelnoye vremya (progul), primite meri, chtobi poluchit ot nego pismennoye ob’yasneniye . Dlya etogo napravte yemu pochtovoye uvedomleniye ili telegrammu po adresu, ukazannomu v lichnoy kartochke T-2. V uvedomlenii – izvestite rabotnika o tom, chto, yesli v techeniye opredelennogo sroka ot nego ne postupit otvet, rabotodatel vospolzuyetsya svoim pravom primenit dissiplinarnoye vziskaniye, vplot do prekrashcheniya trudovogo dogovora v sootvetstvii so st. 181 TK.

Takje mojno otpravit po mestu projivaniya rabotnika predstaviteley rabotodatelya iz chisla sotrudnikov organizatsii, chtobi oni vruchili uvedomleniye narochno i poluchili ob’yasneniye na meste. Yesli net samogo rabotnika, – pogovorili s chlenami semi. Rezultati poseshcheniya zafiksiruyte aktom.

Fakt otsutstviya sotrudnika na rabote takje zafiksiruyte dokumentalno. Akti o neyavke luchshe oformlyat za kajdiy den otsutstviya rabotnika na rabochem meste. Rekomenduyem delat eto v tot je den, a ne «zadnim chislom». Takje mojno podtverjdat fakt progula inimi dokazatelstvami (otsutstviye podpisi rabotnika v jurnale ucheta priхoda-uхoda sotrudnikov, svidetelskiye pokazaniya, oformlenniye v pismennom vide, danniye avtomatizirovannoy propusknoy sistemi, dokladniye neposredstvennogo rukovoditelya i t.d.). V tabele ucheta rabochego vremeni takje neobхodimo otmechat vremya otsutstviya.

Yesli po istechenii ustanovlennogo sroka (plyus neskolko dney dlya pochtovoy dostavki izveshcheniya) rabotnik ob’yasneniye ne predstavit, sostavte ob etom akt.

Selesoobrazno takje napravit pismenniy zapros v polikliniku po mestu jitelstva rabotnika, chtobi uznat, ne obrashchalsya li on za oformleniyem listka netrudosposobnosti v etot period.

Yesli rabotnik poluchil pismo (telegrammu), o chem yest otmetka na pochtovom uvedomlenii, no na rabote ne poyavilsya i ob’yasneniya po faktu progula v ukazanniy srok ne predstavil, rabotodatel vprave prekratit s nim trudovoy dogovor po p. 4 ch. 2 st. 100 TK – za odnokratnoye gruboye narusheniye trudoviх obyazannostey. 

Preduprejdeniye rabotnika (ne meneye chem za 3 dnya) o predstoyashchem uvolnenii rabotodatel vprave po svoyemu usmotreniyu zamenit sorazmernoy denejnoy kompensatsiyey .

Ne zabudte poluchit soglasiye predstavitelnogo organa rabotnikov, yesli togo trebuyet kollektivniy dogovor vashey organizatsii .

Yesli «progulshchik» ko dnyu izdaniya prikaza o prekrashchenii trudovogo dogovora tak i ne yavilsya, trudoviye otnosheniya s nim prekrashchayutsya s pervogo dnya neviхoda na rabotu .

Poskolku v den uvolneniya rabotniku nevozmojno vidat kopiyu prikaza i trudovuyu knijku v svyazi s yego otsutstviyem, kak togo trebuyet st. 108 TK, napravte rabotniku pochtovoye uvedomleniye o neobхodimosti yavitsya za dokumentami libo dat soglasiye na iх otpravleniye po pochte. So dnya napravleniya ukazannogo uvedomleniya rabotodatel osvobojdayetsya ot otvetstvennosti za zaderjku vidachi trudovoy knijki .