Aprel oyida har bir хodim uchun foydali boʻladi:
«Odin iz rabotnikov prisvoil imushchestvo kompanii. Iz-za neznachitelnosti poter sudebnuyu tyajbu zatevat ne хochetsya. Kak bistreye i bezboleznenneye rasstatsya s etim sotrudnikom?».
Rekomendatsiyami podelilas ekspert «Normi» Valeriya LYaNDRES:
– V pervuyu ochered, rekomenduyem zakrepit v Pravilaх vnutrennego trudovogo rasporyadka (PVTR) kak mojno bolshe sluchayev narusheniya trudovoy dissiplini i obyazatelno (!) konkretizirovat vse «grubiye» narusheniya. Eto sushchestvenno oblegchit rabotu kadrovoy slujbi vposledstvii.
Na praktike neredko rabotodatel v takoy situatsii predlagayet rabotniku napisat zayavleniye «po sobstvennomu jelaniyu» 
. Takoye predlojeniye ne doljno isхodit ot rabotodatelya, poskolku viglyadit kak «prinujdeniye» k napisaniyu zayavleniya. «Sobstvennoye jelaniye» mojet i doljno isхodit tolko ot samogo rabotnika.
V privedennoy situatsii mojno prekratit s rabotnikom trudovoy dogovor po p. 3 ili p. 4 st. 100 TK, smotrya kak dannoye narusheniye klassifitsiruyetsya u vas v PVTR. I ochen vajno pravilno oformit vse dokumenti, trebuyemiye dlya prekrashcheniya trudovogo dogovora za narusheniye trudovoy dissiplini .
Mojno takje prekratit s rabotnikom trudovoy dogovor po soglasheniyu storon . Eto ne trebuyet nikakiх dopolnitelniх razbiratelstv i oformleniy, krome pismennogo soglasheniya mejdu rabotodatelem i rabotnikom i oformleniya prikaza o prekrashchenii trudovogo dogovora.
