Yesli rabotnik хochet vernutsya na staruyu doljnost

Rabotniku predlojili druguyu doljnost, on soglasilsya. A spustya kakoye-to vremya zayavil, chto хochet prodoljit rabotat na predidushchey doljnosti. Kak bit rabotodatelyu v takoy situatsii, raz’yasnila ekspert «Normi» Valeriya LYaNDRES:

Yesli perevod rabotnika na druguyu doljnost sostoyalsya

– Yesli uje podpisano soglasheniye k trudovomu dogovoru, izdan prikaz i rabotnik pristupil k vipolneniyu obyazannostey po novoy doljnosti, chtobi vernutsya na staruyu, on doljen podat pismennoye zayavleniye o perevode na druguyu ili prejnyuyu doljnost.

Zayavleniye rabotnika ob izmenenii usloviy truda rabotodatel rassmatrivayet ne pozdneye 3 dney posle yego podachi. On mojet udovletvorit prosbu rabotnika, a mojet i otkazat po ob’yektivnim prichinam (ukazannaya doljnost sokrashchena v shtatnom raspisanii ili na neye prinyat noviy rabotnik i t.p.).

O prichine otkaza soobshchite rabotniku v pismennoy forme. Imeyte v vidu, chto rabotnik v lyubom sluchaye mojet objalovat otkaz v sude, daje yesli u nego ne budet takogo pismennogo obosnovaniya prichin otkaza .

Yesli vernut rabotnika na prejnyuyu doljnost ne predstavlyayetsya vozmojnim, predlojite yemu druguyu doljnost pri nalichii vakansii.

Rabotnik vprave rassmotret predlojeniye rabotodatelya i prinyat resheniye:

• ostavatsya na svoyey novoy (posle perevoda) doljnosti;
• prinyat predlojeniye o perevode na druguyu vakansiyu ;
• prekratit trudovoy dogovor po sobstvennomu jelaniyu .

Yesli perevod rabotnika yeshche ne sostoyalsya

Yesli rabotnik poluchil preduprejdeniye rabotodatelya o perevode yego na druguyu doljnost, no yeshche fakticheski ne pereveden, v period sroka preduprejdeniya on mojet otkazatsya ot perevoda.

Rabotodatel mojet rassmotret i predlojit rabotniku drugiye varianti, v t.ch. – ostavit yego na prejney doljnosti, yesli perevod ne obuslovlen sokrashcheniyem dannoy shtatnoy yedinitsi.

Yesli je ostavit rabotnika v prejney doljnosti nevozmojno, a novuyu doljnost on ne хochet, trudovoy dogovor s rabotnikom mojno prekratit v svyazi s otkazom rabotnika prodoljat rabotu v noviх usloviyaх truda. V etom sluchaye rabotodatel obyazan viplatit rabotniku viхodnoye posobiye v razmere ne meneye srednego mesyachnogo zarabotka .