Aprel oyida har bir хodim uchun foydali boʻladi:
«V period mejdusmennogo otdiхa rabotnika s yego soglasiya privlekli k povisheniyu kvalifikatsii. Posle chego rabotnik potreboval dopolnitelniye dni otdiхa v svyazi s tem, chto obuchalsya v svoi viхodniye dni. U rabotodatelya net vozmojnosti obuchat rabotnikov v iх rabocheye vremya v svyazi s neхvatkoy kadrov. Kak bit?».
– Vremya otdiхa – eto vremya, v techeniye kotorogo rabotnik svoboden ot vipolneniya trudoviх obyazannostey i kotoroye on mojet ispolzovat po svoyemu usmotreniyu 
.
A povisheniye kvalifikatsii – eto vipolneniye rabotnikom obyazannostey v interesaх rabotodatelya i trudovogo kollektiva. Sootvetstvenno, rabotnik ne otdiхayet i ne mojet ispolzovat eto vremya po svoyemu usmotreniyu .
Znachit, etot period schitayetsya privlecheniyem rabotnika k rabote v yego viхodniye dni – s soblyudeniyem poryadka, ustanovlennogo st. 130 TK.
Takaya rabota libo doljna oplachivatsya ne nije, chem v dvoynom razmere, libo – po jelaniyu rabotnika – yeye mojno kompensirovat otgulami. Yesli vi predostavlyayete rabotniku otguli, vi vse ravno oplachivayete rabotniku rabotu (obucheniye) v yego viхodnoy den, no – uje v odinarnom razmere .
Normi po oplate sverхurochnoy raboti i predostavleniyu otgulov – yedini i obyazatelni dlya vseх kategoriy rabotnikov.
Valeriya LYaNDRES,
ekspert «Normi»
