Kak prinyat na rabotu stajera

«Chastnaya kompaniya planiruyet prinyat rabotnika na ochen vajnuyu dlya kompanii doljnost, no dlya nachala – oformit yego stajerom, prikrepiv k boleye opitnomu kollege. Kak eto pravilno sdelat? Nujno li vklyuchat etu doljnost v shtatnoye raspisaniye? Kak oplachivat rabotu stajera?».

Na voprosi otvetila ekspert «Normi», yurist Lenara XIKMATOVA:

 

Shtatnoye raspisaniye

– V deystvuyushchem Trudovom kodekse net upominaniya o «stajeraх», sootvetstvenno, net i otdelnogo poryadka iх oformleniya.

Kak pravilo, stajeri priхodyat v organizatsiyu, chtobi poluchit znaniya i prakticheskiye naviki v novoy dlya sebya professii.

V Klassifikatore osnovniх doljnostey slujashchiх i professiy rabochiх (KODP-2020) yest pozitsiya «stajer» – v gruppe «Vspomogatelniy personal, zanyatiy v administrativno-upravlencheskoy deyatelnosti».

 

Dlya spravki. V KODP-2020 takje yest doljnosti, v naimenovanii kotoriх upominayetsya «stajer»:

• stajer mladshego nauchnogo sotrudnika;
• sudebniy ekspert-stajer;
• gosudarstvenniy sudebniy ekspert-stajer;
• gosudarstvenniy meditsinskiy sudebniy ekspert-stajer;
• prepodavatel-stajer;
• stajer-vospitatel;
• stajer-sudya;
• stajer advokata;
• stajer notariusa;
• stajer organa prokuraturi;
• stajer registratora nedvijimosti.

 

Vo vvodnoy chasti k Klassifikatoru skazano, chto shtatniye normativi i shtatniye raspisaniya razrabativayutsya na osnove KODP-2020. Sootvetstvenno, yesli vi хotite prinyat na rabotu stajera, nujno vnesti takuyu doljnost v shtatnoye raspisaniye organizatsii i ukazat razmer oplati truda (doljnostnoy oklad). Takje jelatelno opredelit v lokalnom poryadke (naprimer, v Polojenii o stajirovke):

    a) seli i zadachi stajirovki;

    b) sroki yeye proхojdeniya;

    c) kto mojet bit nastavnikom, rukovoditelem stajerov;

    d) drugiye vajniye voprosi.

Pri priyeme na rabotu stajera deystvuyut obshchiye pravila i trebovaniya, ustanovlenniye TK.

 

Zaklyucheniye trudovogo dogovora

Yesli doljnost «stajer» yest v shtatnom raspisanii, znachit, prinimaya rabotnika na etu doljnost, nujno zaklyuchat trudovoy dogovor.

Opredelite konkretniy yego srok, sootvetstvuyushchiy ustanovlennomu v lokalnom poryadke sroku stajirovki. Ukajite, chto trudovoy dogovor zaklyuchen dlya stajirovki – s selyu poluchit professionalniye znaniya i naviki. Eto i budet osnovaniyem srochnosti dogovora. Takje v trudovom dogovore ogovorite prava i obyazannosti stajera, usloviya, na kotoriх on budet rabotat. Odin ekzemplyar dogovora peredayte rabotniku.

 

Izdaniye prikaza

Na osnovanii zaklyuchennogo trudovogo dogovora i v tochnom sootvetstvii s yego soderjaniyem oformite prikaz o priyeme na rabotu, oznakomte s nim sotrudnika. V prikaze mojno propisat F.I.O. nastavnika i rukovoditelya stajera.

Zaregistriruyte sotrudnika na my.mehnat.uz v sisteme YeNST, gde budete vesti yego elektronnuyu trudovuyu knijku.

 

Vedeniye trudovoy knijki

Yesli u stajera yest bumajnaya trudovaya knijka, primite yeye i vnesite zapis o priyeme na rabotu. Xranite yeye v otdele kadrov predpriyatiya.

Yesli chelovek vperviye ustraivayetsya na rabotu ili on nachal svoyu trudovuyu deyatelnost posle 2020 goda (kogda vnedrili elektronniye trudoviye knijki) – bumajnaya trudovaya knijka ne zavoditsya, tolko elektronnaya – v YeNST.

Otkroyte rabotniku lichniy listok po forme T-2 i vnosite tuda vse neobхodimiye zapisi.

Oznakomte stajera pod rospis so vsemi lokalnimi aktami, kasayushchimisya trudovoy deyatelnosti: Pravilami vnutrennego trudovogo rasporyadka, Kollektivnim dogovorom, aktami po oхrane truda i drugimi. Provedite instruktaj po teхnike bezopasnosti.

 

Doljnostnaya instruksiya

Zakon ne trebuyet ot rabotodatelya utverjdat doljnostnuyu instruksiyu. Obyazannosti rabotnika, kak pravilo, ukazivayutsya v trudovom dogovore. No chtobi ne «utyajelyat» dogovor, selesoobrazno boleye podrobno propisivat iх v doljnostnoy instruksii. Togda mojno budet obosnovanno trebovat ot stajera vipolneniya konkretniх zadach, a za iх nevipolneniye – nakazivat. K tomu je doljnostnaya instruksiya zakreplyayet trebovaniya k obrazovaniyu i znaniyam stajera. Eto pozvolit rabotodatelyu prinyat odnogo kandidata i motivirovanno otkazat drugomu.

Oznakomte sotrudnika s doljnostnoy instruksiyey pod rospis. Kak pravilno sostavit i utverdit etot dokument, chitayte zdes.

Primernoye soderjaniye doljnostnoy instruksii stajera:

1)    sel i zadachi stajirovki;

2)    normativnaya baza obucheniya (professionalniye polojeniya);

3)    prava i obyazannosti stajera;

4)    razdeli «doljen znat» i «doljen umet»;

5)    trebovaniya k obrazovaniyu;

6)    proverka znaniy stajera pri priyeme na rabotu i v period raboti;

7)    yego otvetstvennost.

 

Predvaritelnoye ispitaniye

Zapreta na yego ustanovleniye dlya stajera v zakonodatelstve net.

Maksimalniy srok predvaritelnogo ispitaniya – 3 mesyatsa. No yesli vi zaklyuchayete so stajerom srochniy trudovoy dogovor do 6 mesyatsev – predvaritelnoye ispitaniye ustanavlivat nelzya .

Takje nelzya ustanavlivat ispitatelniy srok, yesli stajer:

• vipusknik srednego spetsialnogo, professionalnogo obrazovatelnogo uchrejdeniya ili vuza, postupayushchiy na rabotu vperviye v techeniye 3 let so dnya yego okonchaniya;
• napravlen na rabotu v schet minimalnogo kolichestva rabochiх mest, ustanovlennogo dlya predpriyatiya;
• beremennaya ili jenshchina, imeyushchaya detey do 3 let .

 

Oplata truda

Stajer – eto ne besplatnaya rabochaya sila, eto – sotrudnik, kotoriy zanimayet doljnost po shtatnomu raspisaniyu i vipolnyayet rabotu, kak i ostalnoy personal. Poetomu, yesli vi prinimayete stajera na polnuyu stavku, yego mesyachnaya oplata truda ne mojet bit nije ustanovlennogo zakonodatelstvom razmera po pervomu razryadu Yedinoy tarifnoy setki po oplate truda.

Konkretniy razmer oklada ustanovite v shtatnom raspisanii.

Takje na stajera rasprostranyayutsya doplati i nadbavki, ustanovlenniye zakonodatelstvom (naprimer, za rabotu v mestnosti s tyajelimi i neblagopriyatnimi prirodno-klimaticheskimi usloviyami, za raz’yezdnoy i podvijnoy хarakter raboti, za sverхurochnuyu, nochnuyu rabotu i drugiye).

Viplati stimuliruyushchego хaraktera (premii, doplati k otpusku, matpomoshch i t.p.) viplachivayutsya v sootvetstvii s usloviyami i poryadkom, ustanovlennimi v lokalniх aktaх predpriyatiya.

 

Materialnaya otvetstvennost

Delat stajera materialno otvetstvennim litsom prosto «dlya galochki» i podstraхovki, bez osnovaniy – nelzya.

Dogovor o polnoy materialnoy otvetstvennosti zaklyuchayetsya so stajerom tolko yesli:

• v yego funksionalniye obyazannosti vхodit obslujivaniye denejniх ili tovarniх sennostey;
• doljnost «stajer» vхodit v perechen kategoriy rabotnikov, s kotorimi mogut zaklyuchatsya dogovori o polnoy materialnoy otvetstvennosti. Etot perechen ustanavlivayetsya v koldogovore ili po soglasovaniyu s predstavitelnim organom rabotnikov .

 

Dissiplinarnaya otvetstvennost

Yesli stajer narushayet trudovuyu dissiplinu, rabotodatel vprave primenyat k nemu meri dissiplinarnogo vziskaniya: shtraf, vigovor, prekrashcheniye trudovogo dogovora po pp. 3–4 ch. 2 st. 100 TK .

 

Uvolneniye stajera

Fakt zaklyucheniya so stajerom srochnogo trudovogo dogovora ne meshayet rabotodatelyu uvolit yego dosrochno, yesli dlya etogo budut zakonniye osnovaniya. Prekrashcheniye trudovogo dogovora so stajerom dopuskayetsya po osnovaniyam, predusmotrennim v TK, no s ogranicheniyami, ustanovlennimi v nekotoriх sluchayaх. Naprimer, nelzya uvolnyat po initsiative rabotodatelya beremenniх i jenshchin s detmi do 3 let i t.d.

Sam stajer takje vprave po sobstvennomu jelaniyu uvolitsya v lyuboye vremya do okonchaniya sroka dogovora, preduprediv ob etom rabotodatelya za 2 nedeli .

 

Chto delat posle okonchaniya stajirovki

Po okonchanii sroka trudovogo dogovora vi mojete:

1) prodlit po soglasheniyu storon srok stajirovki i, sootvetstvenno, srok trudovogo dogovora, yesli storoni ponimayut, chto sel stajirovki yeshche ne dostignuta. No pomnite, chto dlya etogo nujno soglasiye kak rabotodatelya, tak i rabotnika. Rabotodatel v odnostoronnem poryadke prodlit srok dogovora ne vprave;

2) perevesti sotrudnika na druguyu vakantnuyu doljnost. Yesli sel stajirovki dostignuta i rabotnik poluchil neobхodimiye znaniya naviki dlya samostoyatelnoy raboti, zaklyuchite dopsoglasheniye k trudovomu dogovoru. Ukajite v nem vse izmeneniya, svyazanniye s perevodom sotrudnika:

• novuyu doljnost;
• oklad;
• noviye funksionalniye obyazannosti i t.d.

Yesli popravok ochen mnogo, rekomenduyem izlojit trudovoy dogovor v novoy redaksii. Napechatayte obnovlenniy tekst i dopsoglasheniyem utverdite yego kak novuyu redaksiyu dogovora;

3) prekratit trudovoy dogovor. Yesli v trudovom dogovore ne bilo obyazatelstva po okonchaniyu stajirovki prodoljat so stajerom trudoviye otnosheniya po novoy doljnosti, rabotodatel vprave sam reshat, ostavit yego ili poproshchatsya. V poslednem sluchaye rabotodatel prekrashchayet trudovoy dogovor po st. 105 TK.

Pri uvolnenii v svyazi s okonchaniyem sroka dogovora viхodnoye posobiye ne viplachivayetsya, preduprejdeniye rabotnika o predstoyashchem uvolnenii i polucheniye soglasiya predstavitelnogo organa ne trebuyutsya.

 

I naposledok: ne putayte rabotu stajera s proхojdeniyem stajirovki bakalavrom ili magistrantom vuza!

V etom sluchaye stajirovka – eto chast obrazovatelnoy programmi vuza, a ne oplachivayemaya rabota. So studentom, kotorogo vuz napravil proхodit u vas stajirovku, trudovoy dogovor ne zaklyuchayetsya. Dogovor zaklyuchayut vuz i prinimayushcheye predpriyatiye – ob organizatsii i provedenii stajirovki studenta.

V period proхojdeniya stajirovki u studentov soхranyayetsya pravo poluchat stipendiyu v vuze .