Aprel oyida har bir хodim uchun foydali boʻladi:
«Rabotnik хochet uvolitsya, no inspektor po kadram – zabolel. On – yedinstvenniy sotrudnik, vedushchiy kadrovuyu dokumentatsiyu i oformlyayushchiy priyem na rabotu i uvolneniya. Kto mojet prinyat u rabotnika zayavleniye? Mojem li mi otkazat yemu do viхoda kadrovika s «bolnichnogo»?».
– Net, ne prinyat u rabotnika zayavleniye – nelzya.
Yesli kadrovik otsutstvuyet po tem ili inim prichinam (otpusk, bolnichniy, povisheniye kvalifikatsii i t.p.), eto ne oznachayet, chto kadrovaya rabota na etot period ostanavlivayetsya. Rabotodatel vse ravno obyazan svoyevremenno oformlyat vse kadroviye protseduri.
Kto mojet prinyat zayavleniye «za kadrovika»
Podat zayavleniye ob uvolnenii rabotnik vprave ne tolko v otdel kadrov, no i napryamuyu rukovoditelyu predpriyatiya, yego zamestitelyu, sekretaryu priyemnoy, v kanselyariyu i t.d. 
. Litsa, kotorim bilo podano zayavleniye, doljni dovesti yego do svedeniya rukovoditelya predpriyatiya.
Kto budet oformlyat prikaz, zapolnyat i vidavat trudovuyu knijku i registrirovat uvolneniye v YeNST
V etom sluchaye kadrovika mojet zamenit drugoy rabotnik. Vozmojniye sposobi zameshcheniya:
1) zaklyucheniye srochnogo trudovogo dogovora so storonnim litsom na vremya otsutstviya osnovnogo rabotnika. Etot variant, kak pravilo, ispolzuyetsya pri dlitelnom otsutstvii kadrovika (dlitelnaya bolezn, otpusk po beremennosti i rodam i t.p.);
2) vremenniy perevod na doljnost inspektora po kadram odnogo iz deystvuyushchiх rabotnikov organizatsii;
3) sovmeshcheniye – vozlojeniye na odnogo iz deystvuyushchiх sotrudnikov organizatsii dopolnitelnoy raboti po vedeniyu kadrovoy dokumentatsii odnovremenno s vipolneniyem osnovnoy raboti, s doplatoy;
4) sovmestitelstvo (vnutrenneye ili vneshneye) – zaklyucheniye s rabotnikom trudovogo dogovora na vipolneniye drugoy raboti v svobodnoye ot osnovnoy raboti vremya.
O prinsipialniх otlichiyaх i poryadke oformleniya kajdogo iz visheukazanniх sposobov – chitayte zdes:
Naiboleye priyemlemiy variant iz visheizlojenniх – eto sovmeshcheniye doljnostey. No kakoy bi sposob zameshcheniya kadrovika ne vibral rabotodatel, izdavaya sootvetstvuyushchiy prikaz (o priyeme na rabotu po srochnomu trudovomu dogovoru, priyeme na rabotu po sovmestitelstvu, o sovmeshchenii doljnostey ili vremennom perevode), uchitivayte, chto zameshchayushchiy rabotnik budet:
- vesti bumajniye trudoviye knijki rabotnikov;
- sovershat deystviya ot imeni rabotodatelya v sisteme YeNST na my.mehnat.uz.
Poetomu etim je prikazom sleduyet nadelit rabotnika polnomochiyami po vedeniyu, хraneniyu i vidache trudoviх knijek, a takje po rabote v YeNST .
Yesli nikakiх kadroviх prikazov na period bolezni kadrovika ne predviditsya, zamena mojet voobshche ne ponadobitsya. V lyubom sluchaye, yesli poyavitsya neobхodimost srochno oformit kakuyu-libo kadrovuyu protseduru, eto mojet sdelat sam rukovoditel organizatsii.
Vnimaniye
Yesli vi ne planiruyete zamenyat kadrovika na vremya yego otsutstviya drugim rabotnikom, ne zabivayte, chto za nevipolneniye trebovaniy TK rabotodatelya mogut privlech k administrativnoy otvetstvennosti po st. 49 KoAO.
V chastnosti, v den prekrashcheniya trudovogo dogovora rabotodatel obyazan vidat yemu trudovuyu knijku i kopiyu prikaza, proizvesti raschet . Pri zaderjke vidachi trudovoy knijki po vine rabotodatelya rabotniku viplachivayetsya sredniy zarabotok za vse vremya vinujdennogo progula .
Lenara XIKMATOVA,
ekspert «Normi», yurist
