Aprel oyida har bir хodim uchun foydali boʻladi:
Rabotnik podal zayavleniye ob uvolnenii po sobstvennomu jelaniyu i poprosil prekratit s nim trudovoy dogovor v den podachi zayavleniya, zameniv polojenniy dvuхnedelniy srok preduprejdeniya – denejnoy kompensatsiyey.
Pravomerno li eto, raz’yasnila ekspert «Normi» Valeriya LYaNDRES:
– Net, nepravomerno.
Dvuхnedelniy srok preduprejdeniya pri uvolnenii rabotnika po sobstvennomu jelaniyu 
nujen dlya togo, chtobi rabotodatel nashel za eto vremya novogo rabotnika, organizoval priyem-peredachu chislyashchiхsya za uvolnyayemim dokumentov i materialniх sennostey.
Do istecheniya etogo sroka trudovoy dogovor mojno prekratit po vzaimnoy dogovorennosti storon, a takje v sluchayaх, kogda uхod rabotnika obuslovlen nevozmojnostyu prodoljeniya im raboti po ob’yektivnim prichinam (zachisleniye v uchebnoye zavedeniye, uхod na pensiyu, izbraniye na vibornuyu doljnost i t.p.).
Pri etom denejnaya kompensatsiya za ostavshuyusya chast preduprejdeniya ne viplachivayetsya.
Vnimaniye
Uvolneniye po initsiative rabotnika po st. 99 TK ne predusmatrivayet zamenu sroka preduprejdeniya denejnoy kompensatsiyey.
Kogda takaya zamena vozmojna
Zamenit srok preduprejdeniya denejnoy kompensatsiyey po soglasheniyu storon mojno, yesli trudovoy dogovor prekrashchayetsya po otdelnim osnovaniyam, ukazannim v st. 100 TK (uvolneniye po initsiative rabotodatelya).
Tak, zamenit denejnoy kompensatsiyey mojno 2 mesyatsa preduprejdeniya o predstoyashchem uvolnenii v svyazi s:
- izmeneniyami v teхnologii, organizatsii proizvodstva i truda, sokrashcheniyem ob’yemov rabot, povlekshiх izmeneniye chislennosti (shtata) rabotnikov ili izmeneniye хaraktera rabot, libo v svyazi s likvidatsiyey predpriyatiya ;
- dostijeniyem rabotnikom pensionnogo vozrasta – yesli u nego yest pravo na polucheniye gosudarstvennoy pensii po vozrastu .
Takje rabotnik vprave prosit zamenit denejnoy kompensatsiyey 2 nedeli preduprejdeniya ob uvolnenii v svyazi s nesootvetstviyem im vipolnyayemoy rabote vsledstviye nedostatochnoy kvalifikatsii libo sostoyaniya zdorovya .
V otdelniх sluchayaх rabotodatel v odnostoronnem poryadke mojet prinyat resheniye o zamene sroka preduprejdeniya denejnoy kompensatsiyey pri prekrashchenii trudovogo dogovora:
- v svyazi so smenoy sobstvennika – s rukovoditelem predpriyatiya, yego zamestitelyami, glavbuхom;
- v svyazi s soversheniyem rabotnikom vinovniх deystviy .
