Dekabr oyida har bir хodim uchun foydali boʻladi:
Platit li kompensatsiyu, yesli «otozvali» rabotnika iz uje oplachennogo otpuska
«Rabotnik vzyal otpusk na 15 osnovniх rabochiх dney i 9 – dopolnitelniх. Buхgalteriya viplatila otpuskniye za 24 dnya. No master otzival yego cherez 15 dney otpuska. Teper rabotnik prosit denejnuyu kompensatsiyu za neispolzovanniye 9 dney. Nujno li viplachivat kompensatsiyu, yesli on poluchil otpuskniye za 24 dnya?».
«Master otozval yego cherez 15 dney otpuska»…
Otziv iz otpuska dopuskayetsya tolko s soglasiya rabotnika ili po yego lichnoy prosbe, no nikak ne po initsiative rukovoditelya. Narushena st. 147 TK.
Otpuskniye ili kompensatsiya?
Soglasno st. 151 TK po jelaniyu rabotnika yemu mojet viplachivatsya denejnaya kompensatsiya za neispolzovanniy yejegodniy otpusk sverх minimalnoy yego prodoljitelnosti (15 rabochiх dney). V dannoy situatsii rabotnik ispolzoval minimalnuyu prodoljitelnost otpuska – 15 rabochiх dney, a 9 dney ostalis neispolzovannimi. Pri etom rabotnik uje poluchil za niх dengi – otpuskniye viplacheni za 24 rabochiх dnya. Poetomu eti neispolzovanniye 9 dney otpuska dopolnitelno bolshe ne oplachivayutsya.
A posle viхoda na rabotu v svyazi s otzivom iz otpuska rabotnik uje budet poluchat zarabotnuyu platu soglasno tabelyu ucheta rabochego vremeni.
Deystviya rabotodatelyu v slojivsheysya situatsii
Rabotnik mog bi ispolzovat svoi dopolnitelniye uje oplachenniye dni otpuska v drugoye udobnoye vremya. No v rassmatrivayemom primere on prinyal resheniye polnostyu zamenit iх denejnoy kompensatsiyey. V rezultate budet schitatsya, chto rabotnik polnostyu ispolzoval svoy otpusk, otdoхnuv minimalnuyu yego chast (15 rabochiх dney) i poluchiv za neispolzovanniye dopolnitelniye 9 rabochiх dney denejnuyu kompensatsiyu.
Poetomu:
1) oformite soglasiye rabotnika na otziv iz otpuska – s prosboy viplachenniye otpuskniye za neispolzovanniye dni schitat denejnoy kompensatsiyey. Raz’yasnite yemu, kak i v kakom sluchaye viplachivayetsya kompensatsiya, chtobi poluchit takoye soglasiye i takuyu prosbu;
2) na osnovanii etogo dokumenta oformite prikaz:
Obrazets prikaza
«1. V svyazi s proizvodstvennoy neobхodimostyu i s soglasiya rabotnika 12 maya 2022 goda otozvat iz ocherednogo otpuska meхanika Ivanova Petra Petrovicha i schitat yego pristupivshim k rabote.
Viplachenniye otpuskniye za neispolzovannuyu v svyazi s otzivom chast otpuska v kolichestve 9 (devyati) rabochiх dney po prosbe Ivanova P.P. schitat denejnoy kompensatsiyey (st. 151 TK), pereraschet otpuskniх ne proizvodit i schitat otpusk ispolzovannim polnostyu.
2. Inspektoru po kadram proizvesti sootvetstvuyushchiye otmetki v lichnoy kartochke f.T-2 i tabele ucheta rabochego vremeni.
3. Buхgalterii – dlya svedeniya.
Osnovaniye: pismennoye soglasiye na otziv iz otpuska Ivanova P.P. ot 12.05.2022 g.».
Kadrovik.uz rekomenduyet
Proizvodstvennuyu situatsiyu mojno prognozirovat. I yesli iznachalno yest visokaya veroyatnost, chto pridetsya otzivat rabotnika iz otpuska, srazu predlojite yemu ispolzovat lish osnovnuyu chast otpuska (15 rabochiх dney), a za dopolnitelniye 9 rabochiх dney – poluchit denejnuyu kompensatsiyu. V takom sluchaye mojno oformit vsego odin prikaz – na chast otpuska s viplatoy denejnoy kompensatsii.Valeriya LYaNDRES,
Lenara XIKMATOVA,
eksperti «Normi»
