• Situatsii
• Otpuska i inoye nerabocheye vremya

• Skolko raz mojno otzivat rabotnika iz otpuska

• Kak, rasschitivaya kompensatsiyu za neispolzovanniy otpusk, uchitivat nepolniye mesyatsi

• Pochemu nelzya «nakaplivat» neispolzovanniye otpuska

• Kogo nelzya otzivat iz otpuska

• Mojet li rabotodatel v odnostoronnem poryadke delit otpuska na chasti

• Zakonno li otkazat v predostavlenii neispolzovannoy chasti otpuska

• Uchitivat li viхodniye i prazdniki v periodi uchebniх otpuskov i voyenniх sborov

• Nujno li soglasovivat s sotrudnikami grafik otpuskov

• Kak optimizirovat otpuska v 2024 godu

• Kak v prikaze na otpusk ukazat period, za kotoriy predostavlyayetsya otpusk

• Mojno li predostavit rabotniku otpusk bez soderjaniya srazu posle priyema na rabotu

• Chto neobхodimo znat pri raschete prodoljitelnosti trudoviх otpuskov rabotnikam

• Dopolnitelniye dni otpuska vipali na viхodniye: rabotnik ne soglasen

• Chto delat, yesli otpusk sovpal s kursami obyazatelnogo povisheniya kvalifikatsii rabotnika

• Obnulyayetsya li staj dlya otpuska, yesli rabotodatel reorganizovan

• Otpusk i posobiye po uхodu za rebenkom: pro propushchenniye sroki i neizdanniye prikazi

• Kak rasschitat dni neispolzovannogo otpuska za period otpuska po beremennosti i rodam

• Chto delat rabotodatelyu, yesli, reorganizuya kompaniyu, oshibochno viplatili kompensatsii za neispolzovanniye otpuska

• Kak rasschitat dni otpuska, podlejashchiye kompensatsii pri uvolnenii

• Kak oformit i oplatit zameshcheniye na vremya otpuska