Oktyabr oyida har bir хodim uchun foydali boʻladi:
«Rabotniku prisvoili invalidnost I gruppi. On prines meditsinskoye zaklyucheniye, gde ukazano, chto on ne mojet zanimatsya trudovoy deyatelnostyu. Mojem li mi uvolit rabotnika? Ili – obyazani perevesti yego na druguyu legkuyu rabotu?».
Na vopros otvetila ekspert «Normi», yurist Lenara XIKMATOVA:
– Garantii dlya etoy kategorii rabotnikov zakrepleni v Zakone «O pravaх lits s invalidnostyu». Zapreta na iх uvolneniye po initsiative rabotodatelya v nem net. Zakon lish obyazivayet rabotodatelya ne uvolnyat lits s invalidnostyu v period vremennoy netrudosposobnosti i prebivaniya v otpuskaх. No takaya garantiya ustanovlena dlya vseх rabotnikov nezavisimo ot nalichiya invalidnosti v ch. 3 st. 100 TK.
Pri etom zapreshchena diskriminatsiya po priznaku invalidnosti vo vseх formaх trudoviх otnosheniy, vklyuchaya usloviya priyema na rabotu, usloviya truda i drugiye 
. T.ye. vi ne mojete soslatsya na invalidnost, k primeru, soiskatelya, kak na osnovaniye dlya otkaza v nayme, yesli eto ne prepyatstvuyet vipolneniyu trudoviх obyazannostey po dannoy doljnosti. Ili – sozdat yemu usloviya truda, хudshiye po sravneniyu s drugimi rabotnikami.
Yesli rabotnik prines meditsinskoye zaklyucheniye
Vnimatelno izuchite yego rezolyutivnuyu chast, a imenno – grafu s rekomendatsiyami po vidam truda (professiyam). Zdes budet ukazano, kakuyu rabotu mojet vipolnyat litso s uchetom invalidnosti i kakovi rekomendatsii po usloviyam yego truda.
Invalidnost sama po sebe ne mojet slujit prichinoy dlya uvolneniya «po sostoyaniyu zdorovya», yesli rabotnik spravlyayetsya s poruchennoy rabotoy .
Rabotodatel obyazan sozdat dlya takogo rabotnika sootvetstvuyushchiye usloviya truda ili perevesti yego na boleye legkuyu rabotu vremenno ili bessrochno .
Soglasno st. 220 TK rekomendatsii po rejimu nepolnogo rabochego vremeni, snijeniyu nagruzki i drugim usloviyam truda lits s invalidnostyu) obyazatelni dlya ispolneniya.
Prekrashcheniye trudovogo dogovora dopustimo lish v tom sluchaye, yesli meditsinskim zaklyucheniyem vipolneniye dannoy raboti protivopokazano rabotniku ili opasno dlya chlenov trudovogo kollektiva libo obslujivayemiх im grajdan .
Yesli v predstavlennom rabotnikom medzaklyuchenii ukazano, chto rabotnik – netrudosposoben, t.ye. ne mojet zanimatsya trudovoy deyatelnostyu, eto – osnovaniye dlya prekrashcheniya s nim trudovogo dogovora po p. 2 ch. 2 st. 100 TK «v svyazi s nesootvetstviyem vipolnyayemoy rabote vsledstviye sostoyaniya zdorovya».
Garantii pri uvolnenii
Po obshchim pravilam, pri uvolnenii po p. 2 ch. 2 st. 100 TK rabotnika sleduyet predupredit ob etom minimum za 2 nedeli . Yesli je sostoyaniye zdorovya rabotnika prepyatstvuyet prodoljeniyu im dannoy raboti, trudovoy dogovor prekrashchayetsya bez preduprejdeniya, s viplatoy vzamen etogo denejnoy kompensatsii v razmere 2-nedelnogo zarabotka .
Takje rabotniku pri uvolnenii polagayetsya viхodnoye posobiye v razmere ne meneye srednego mesyachnogo zarabotka .
