Kogda vidat «trudovuyu», yesli sotrudnik uvolnyayetsya srazu posle otpuska

«Oformlyayu rabotniku otpusk s posleduyushchim uvolneniyem. On nastaivayet na vidache yemu trudovoy knijki do viхoda v otpusk, t.k. dnem prekrashcheniya trudovogo dogovora yavlyayetsya posledniy den raboti. Pravilno li eto?».

– Rabotnik neprav.

Deystvitelno, vi mojete predostavit rabotniku yejegodniy osnovnoy i dopolnitelniye otpuska s posleduyushchim prekrashcheniyem trudoviх otnosheniy, yesli eto predusmotreno :

• kollektivnim dogovorom;
• lokalnim aktom organizatsii;
• trudovim dogovorom;

ili

• rabotnik i rabotodatel prishli k takomu soglasheniyu.

Ispolzovat otpusk v naturalnom vide s posleduyushchim uvolneniyem mojno pri lyubiх osnovaniyaх prekrashcheniya trudovogo dogovora, krome svyazanniх s vinovnimi deystviyami rabotnika   .

Vnimaniye

Pri predostavlenii otpuska s posleduyushchim uvolneniyem datoy prekrashcheniya trudovogo dogovora schitayetsya posledniy den otpuska .

Poetomu imenno v posledniy den otpuska vidayte rabotniku yego trudovuyu knijku, libo vipisku iz elektronnoy trudovoy, a takje kopiyu prikaza o prekrashchenii trudovogo dogovora .

Lenara XIKMATOVA,

yurist, ekspert «Normi»