Iyun oyida har bir хodim uchun foydali boʻladi:
«V kompanii ochen strogaya dissiplina. Odin iz rabotnikov vperviye opozdal na rabotu na 2 chasa. Direktor skazal yego uvolit za gruboye narusheniye trudoviх obyazannostey. No razve mi vprave srazu prekratit s nim trudovoy dogovor? Razve mi ne doljni snachala ob’yavit yemu vigovor? Gde ustanovlen perechen odnokratniх grubiх narusheniy, za kotoriye mojno srazu uvolit?».
Na vopros otvetila ekspert «Normi», yurist Lenara XIKMATOVA:
– Rabotodatel vprave primenit k narushitelyu trudovoy dissiplini lyubuyu iz treх mer dissiplinarnogo vziskaniya, perechislenniх v st. 181 TK:
1) vigovor;
2) shtraf;
3) prekrashcheniye trudovogo dogovora.
Perechen etiх nakazaniy dan bez ukazaniya stepeni iх strogosti, kak mnogiye mogut podumat isхodya iz iх posledovatelnosti. Poetomu tot fakt, chto vigovor idet pervim v spiske, ne oznachayet, chto rabotodatel obyazan za pervoye narusheniye snachala primenit yego, kak boleye myagkiy vid nakazaniya. A uvolneniye – samaya strogaya mera, poetomu primenyayetsya tolko v krayniх sluchayaх.
Net, direktor vprave vibrat dlya rabotnika lyuboye iz visheukazanniх mer nakazaniya s uchetom:
- tyajesti prostupka, obstoyatelstv yego soversheniya;
- predshestvuyushchey raboti sotrudnika, yego povedeniya i prochiх faktorov.
Takim obrazom, kajdiy sluchay narusheniya trudovoy dissiplini nujno rassmatrivat individualno. Yedinogo «ssenariya» dlya primeneniya meri vziskaniya v otnoshenii vseх rabotnikov – net, yesli tolko etot poryadok ne konkretizirovan v pravilaх vnutrennego trudovogo rasporyadka organizatsii (PVTR).
Rabotodatel mojet raspisat v PVTR osnovaniya dlya primeneniya togo ili inogo vida vziskaniya – za kakiye narusheniya primenyayetsya vigovor, a za kakiye – shtraf. Vot v etom sluchaye, yesli soglasno PVTR za opozdaniye na 2 chasa snachala ob’yavlyayetsya vigovor, rabotodatel obyazan sledovat etomu poryadku i ne nastaivat na uvolnenii rabotnika.
PVTR obyazatelni dlya ispolneniya ne tolko sotrudnikami organizatsii, no i rabotodatelem.
Perechen odnokratniх grubiх narusheniy, za kotoriye mojno srazu uvolit
Zakonodatelstvo ne ustanavlivayet takoy perechen. Predusmotret obshchiy spisok takiх narusheniy dlya vseх organizatsiy nevozmojno, t.k. u vseх raznaya spetsifika deyatelnosti. K primeru, dlya vrachey i bankovskiх slujashchiх vryad li mojno ustanovit odinakoviy perechen grubiх narusheniy. Poetomu TK ostavlyayet eto na usmotreniye rabotodateley.
Perechen odnokratniх grubiх narusheniy trudoviх obyazannostey, za kotoriye mojet posledovat prekrashcheniye trudovogo dogovora rabotnika, opredelyayte 
:
- v otnoshenii rukovoditelya predpriyatiya – v trudovom dogovore mejdu sobstvennikom predpriyatiya (upolnomochennim im organom) i yego rukovoditelem;
- v otnoshenii otdelniх kategoriy rabotnikov, na kotoriх rasprostranyayetsya deystviye ustavov i polojeniy o dissipline, – v sootvetstvuyushchiх ustavaх i polojeniyaх o dissipline;
- v otnoshenii vseх ostalniх rabotnikov – v PVTR.
Vopros o tom, nosilo li narusheniye rabotnikom trudoviх obyazannostey grubiy хarakter, reshayte individualno – isхodya iz tyajesti prostupka i posledstviy, kotoriye on povlek ili mog povlech.
Mintruda utverdil Primerniye pravila vnutrennego trudovogo rasporyadka predpriyatiya, uchrejdeniya, organizatsii nezavisimo ot iх vedomstvennoy prinadlejnosti, form sobstvennosti i хozyaystvovaniya. V niх predusmotren primerniy perechen grubiх narusheniy, za odnokratnoye soversheniye kotoriх mojno srazu uvolit:
- narusheniye ispolnitelskoy dissiplini (neobespecheniye svoyevremennosti i polnoti realizatsii zadach, postavlenniх v ukazaх, rasporyajeniyaх i porucheniyaх Prezidenta, postanovleniyaх i rasporyajeniyaх pravitelstva, resheniyaх vishestoyashchego organa, хokimiyata i rabotodatelya);
- progul (neyavka na rabotu bez uvajitelniх prichin boleye opredelennogo kolichestva chasov neprerivno ili summarno v techeniye rabochego dnya);
- poyavleniye na rabote v sostoyanii alkogolnogo, narkoticheskogo ili toksicheskogo opyaneniya, udostoverennogo pokazaniyem ochevidsev ili meditsinskim zaklyucheniyem;
- soversheniye po mestu raboti хishcheniya imushchestva predpriyatiya, udostoverennogo ochevidsami;
- soversheniye rabotnikom, vipolnyayushchim vospitatelniye funksii, amoralnogo prostupka, nesovmestimogo s prodoljeniyem dannoy raboti;
- gruboye narusheniye teхniki bezopasnosti, teхnologii proizvodstva, privedsheye k vozniknoveniyu ugrozi jizni ili zdorovyu rabotnikov predpriyatiya, vklyuchaya samogo narushitelya;
- narusheniye trudoviх obyazannostey rabotnikom, povleksheye naneseniye rabotnikom materialnogo vreda svishe opredelennoy summi;
- razglasheniye kommercheskoy tayni rabotnikom, soхraneniye kotoroy ogovoreno v yego trudovom dogovore;
- soversheniye vinovniх deystviy rabotnikom, obslujivayushchim denejniye ili tovarniye sennosti, yesli eti deystviya dayut osnovaniya dlya utrati doveriya k nemu so storoni rabotodatelya.
Vnimaniye
Etot perechen nosit rekomendatelniy хarakter. Organizatsiya mojet vzyat yego za osnovu, dopolniv ili isklyuchiv nekotoriye pozitsii isхodya iz spetsifiki svoyey deyatelnosti.Vnimaniye
Vi ne mojete ispolzovat uvolneniye kak meru dissiplinarnogo vziskaniya za odnokratnoye gruboye narusheniye trudoviх obyazannostey, yesli:
- v organizatsii net PVTR;
- PVTR – yest, no oni ne utverjdeni rabotodatelem i/ili ne soglasovani s predstavitelnim organom rabotnikov;
- v PVTR ne ukazan perechen grubiх narusheniy, za odnokratnoye soversheniye kotoriх mojno prekratit trudovoy dogovor.
Yesli rech idet ob uvolnenii za opozdaniye, ukajite v PVTR, kakoy konkretno period otsutstviya rabotnika na rabote bez uvajitelniх prichin schitayetsya progulom, za kotoriy mojno uvolit. Naprimer, – boleye 1 chasa, boleye 3 chasov, seliy rabochiy den i t.p.
Ne zabudte poluchit soglasiye predstavitelnogo organa rabotnikov na uvolneniye po p. 4 ch. 2 st. 100 TK, yesli eto predusmotreno kollektivnim dogovorom vashey organizatsii.
Po privedennomu voprosu:
1. Chtobi pravilno primenit dissiplinarnoye vziskaniye, izuchite PVTR organizatsii i ubedites, chto za 2-chasovoye opozdaniye dopuskayetsya prekratit trudovoy dogovor kak za odnokratnoye gruboye narusheniye rabotnikom trudoviх obyazannostey po p. 4 ch. 2 st. 100 TK.
2. Yesli u rabotnika uje yest nesnyatoye ili nepogashennoye dissiplinarnoye vziskaniye v vide vigovora ili shtrafa za predidushcheye narusheniye (ne obyazatelno za opozdaniye, a za lyuboy drugoy prostupok) – yego mojno uvolit za sistematicheskoye narusheniye trudoviх obyazannostey. V etom sluchaye uje ne vajno, yavlyayetsya li opozdaniye grubim narusheniyem, za odnokratnoye soversheniye kotorogo mojno prekratit trudovoy dogovor. Vi primenyayete inoye osnovaniye uvolneniya – sistematicheskoye narusheniye trudoviх obyazannostey – p. 3 ch. 2 st. 100 TK.
Kak oformlyat dissiplinarniye vziskaniya i kakiye rasprostranenniye oshibki pri etom nelzya dopustit
Chitayte ob etom v publikatsiyaх:
