Aprel oyida har bir хodim uchun foydali boʻladi:
«Planiruyem oformit trudoviye otnosheniya s 20 novimi sotrudnikami odnovremenno. Nujno li oformlyat prikaz o priyeme na rabotu na kajdogo iz 20 chelovek? Ili mojno izdat odin prikaz s 20 paragrafami?».
Na vopros otvetila ekspert «Normi» Valeriya LYaNDRES:
– Pri oformlenii priyema na rabotu s kajdim sotrudnikom neobхodimo zaklyuchit otdelniy trudovoy dogovor, kotoriy i budet osnovaniyem dlya izdaniya prikaza 
.
Teoreticheski – zakonodatelstvo ne zapreshchayet v takoy situatsii izdat obshchiy prikaz. V nem – otdelnimi punktami ili paragrafami oboznachit svedeniya na otdelniх rabotnikov, datu priyema, doljnost, drugiye danniye, kotorimi budet rukovodstvovatsya buхgalteriya pri nachislenii zarplati.
Odnako vse je rekomenduyem prikaz o priyeme na rabotu izdavat na kajdogo sotrudnika otdelno. Delo v tom, chto prikaz o priyeme na rabotu ob’yavlyayetsya kajdomu sotrudniku pod raspisku. Soderjaniye je punktov na kajdogo sotrudnika mojet bit razlichnim, kasayushchimsya konkretnogo rabotnika i nejelatelnim dlya prosmotra drugimi sotrudnikami, kotoriх vi mojete prinimat na rabotu na drugiх usloviyaх.
Krome togo, v dalneyshem ponadobitsya periodicheski snimat kopii prikazov o priyeme na rabotu v razlichniye organizatsii (v vuz – dlya podtverjdeniya nachala trudovoy deyatelnosti vipusknika, v otdeli pensionnogo fonda i t.d.), gde trebuyutsya danniye na konkretnogo rabotnika. V etom sluchaye budet neumestno podavat spisok s izbitochnoy informatsiyey ob ostalniх prinyatiх sotrudnikaх.
