Ишга қабул қилишни қачон рад этиш мумкин ва қачон рад этиш мумкин эмас
27.02.2025
Қачон ишга қабул қилишни рад этиш қонуний ҳисобланади
Қонуний рад этиш ҳоллари шартли равишда 3 гуруҳга бўлинади, бу қуйидаги ҳоллар:
- иш берувчи ишга қабул қилишни рад этиши шарт;
- иш берувчи ўзининг энг яхши ходимни танлаш ҳуқуқидан фойдаланади;
- меҳнат шартномасини тузишга тўсқинлик қилувчи жиҳатлар мавжуд.
1. Қачон иш берувчи ишга қабул қилишни рад этиши шарт
Иш берувчи ишга қабул қилишни рад этиши шарт, агар:
- ёшга оид чеклашлар бўлса;
Эътибор беринг
Ёшга оид чеклашлар, хусусан, 18 ёшга тўлмаган шахсларни ишга қабул қилишга тааллуқлидир. Уларни ўриндошлик бўйича
меҳнат шароитлари ноқулай бўлган ишларга, шунингдек йўл қўйиладиган энг кўп нормалардан ортиқ бўлган оғирликдаги юкларни кўтариши ва ташиш билан боғлиқ бўлган ишларга қабул қилиш тақиқланади.
- 15-16 ёшдаги талабгорда ота-онасидан бирининг /ота-онасининг ўрнини босувчи шахснинг ёки 15 ёшгача бўлган талабгорда ота-онанинг ҳар иккисининг ёзма розилиги бўлмаса ;
- Ходим дастлабки мажбурий тиббий кўрикдан ўтмаган ёки тиббий кўрик натижаларига кўра унга бундай ишда ишлашга қарши кўрсатма берилган бўлса
Канал в телеграм 