Ишга қабул қилишни қачон рад этиш мумкин ва қачон рад этиш мумкин эмас
25.03.2024
Қачон ишга қабул қилишни рад этиш қонуний ҳисобланади
Қонуний рад этиш ҳоллари шартли равишда 3 гуруҳга бўлинади, бу қуйидаги ҳоллар:
- иш берувчи ишга қабул қилишни рад этиши шарт;
- иш берувчи ўзининг энг яхши ходимни танлаш ҳуқуқидан фойдаланади;
- меҳнат шартномасини тузишга тўсқинлик қилувчи жиҳатлар мавжуд.
1. Қачон иш берувчи ишга қабул қилишни рад этиши шарт
Иш берувчи ишга қабул қилишни рад этиши шарт, агар:
- ёшга оид чеклашлар бўлса;
Эътибор беринг
Ёшга оид чеклашлар, хусусан, 18 ёшга тўлмаган шахсларни ишга қабул қилишга тааллуқлидир. Уларни ўриндошлик бўйича
меҳнат шароитлари ноқулай бўлган ишларга, шунингдек йўл қўйиладиган энг кўп нормалардан ортиқ бўлган оғирликдаги юкларни кўтариши ва ташиш билан боғлиқ бўлган ишларга қабул қилиш тақиқланади.
Канал в телеграм 