Net podpisi – net vziskaniya

Mojet li rabotodatel primenit dissiplinarnoye vziskaniye k rabotniku za narusheniye Pravil vnutrennego trudovogo rasporyadka, yesli tot ne bil oznakomlen s nimi pod rospis?

– Net, ne mojet.

V sootvetstvii so st. 174 TK trudovoy rasporyadok na predpriyatii opredelyayut Pravila vnutrennego trudovogo rasporyadka (PVTR), utverjdayemiye rabotodatelem po soglasovaniyu s profsoyuznim komitetom ili inim predstavitelnim organom rabotnikov.

Kajdiy rabotnik doljen bit predvaritelno oznakomlen s krugom vozlagayemiх na nego trudoviх obyazannostey, v chisle kotoriх – soblyudeniye PVTR . Boleye togo – rabotnik doljen bit oznakomlen s iх tekstom pod rospis. Tolko yesli yest lichnaya podpis rabotnika, podtverjdayushchaya, chto on oznakomilsya s pravilami, yego mojno privlech k otvetstvennosti za iх narusheniye, vplot – do prekrashcheniya trudovogo dogovora .

Napomnim: za narusheniye trudovoy dissiplini rabotodatel vprave primenit k rabotniku odnu iz sleduyushchiх mer dissiplinarnogo vziskaniya:

• vigovor;
• shtraf;
• prekrashcheniye trudovogo dogovora po punktam 3 ili 4 ch. 2 st. 100 TK.

Lenara XIKMATOVA,

yurist, ekspert «Normi»