Mojno li vziskat neustoyku, yesli rabotnik protiv

«Sotrudnik uvolnyayetsya po sobstvennomu jelaniyu do okonchaniya sroka trudovogo dogovora. On otkazivayetsya viplachivat za eto neustoyku, t.k. uvolneniye svyazano s yego pereyezdom na novoye mesto jitelstva v drugoy region respubliki. Mojem li mi prosto uderjat summu neustoyki iz yego zarplati pri uvolnenii? V kakom poryadke primenyayetsya neustoyka?».

Na vopros otvetila ekspert «Normi», yurist Lenara XIKMATOVA: 

Usloviye o viplate neustoyki za dosrochnoye prekrashcheniye trudovogo dogovora – dvustoronneye

– Poryadok vklyucheniya v dogovor usloviya o neustoyke i yeye viplati pri uvolnenii rabotnika reguliruyet st. 104 TK.

V srochnom trudovom dogovore po soglasheniyu mejdu rabotnikom i rabotodatelem mojno (no ne obyazatelno) predusmotret vzaimnoye obyazatelstvo o viplate neustoyki pri dosrochnom yego prekrashchenii. Obratite vnimaniye na slovo «vzaimnoye». T.ye. takoye obyazatelstvo nakladivayetsya ne tolko na rabotnika, no i rabotodatelya.

Yesli v trudovom dogovore usloviye o neustoyke rasprostranyayetsya tolko na rabotnika, ono schitayetsya nedeystvitelnim. Krome togo, v trudovom dogovore nujno opredelit razmer neustoyki. Yesli etogo ne sdelat, storoni osvobojdayutsya ot yeye viplati. Yeshche odin vajniy nyuans: razmer neustoyki, viplachivayemoy rabotnikom, ne mojet previshat razmer neustoyki, viplachivayemoy rabotodatelem. V to je vremya trudovoy dogovor mojet predusmatrivat viplatu rabotodatelem neustoyki v povishennom razmere. T.ye. rabotnik ne mojet platit bolshe, chem rabotodatel, a naoborot – dopuskayetsya.

Takim obrazom, usloviye o viplate neustoyki pri dosrochnom prekrashchenii srochnogo trudovogo dogovora budet schitatsya zakonnim, yesli:

• ono predusmotreno v dogovore;
• obyazatelstvo viplatit neustoyku – vzaimnoye;
• v dogovore opredelen razmer neustoyki. I dlya rabotnika on – ne vishe, chem dlya rabotodatelya.

Kogda viplachivayetsya neustoyka

Rabotodatel viplachivayet neustoyku, yesli on dosrochno prekrashchayet trudovoy dogovor v sluchaye:

• izmeneniy v teхnologii, organizatsii proizvodstva i truda, sokrashcheniya ob’yemov rabot, povlekshiх izmeneniye chislennosti (shtata) rabotnikov ili izmeneniye хaraktera rabot, libo – likvidatsii predpriyatiya ;
• nesootvetstviya rabotnika vipolnyayemoy rabote po sostoyaniyu zdorovya ;
• prekrashcheniya trudovogo dogovora s sovmestitelyami v svyazi s priyemom drugogo rabotnika, ne yavlyayushchegosya sovmestitelem, a takje vsledstviye ogranicheniya raboti po sovmestitelstvu po usloviyam truda ;
• smeni sobstvennika predpriyatiya – s rukovoditelem predpriyatiya, yego zamestitelyami, glavnim buхgalterom, a pri otsutstvii na predpriyatii doljnosti glavnogo buхgaltera – s rabotnikom, osushchestvlyayushchim yego funksii .
• dostijeniya rabotnikom pensionnogo vozrasta, yesli u nego yest pravo poluchat gosudarstvennuyu pensiyu po vozrastu v sootvetstvii s zakonodatelstvom .

Rabotnik viplachivayet rabotodatelyu neustoyku, yesli trudoviye otnosheniya prekrashcheni:

• iz-za odnokratnogo grubogo ili sistematicheskogo narusheniya im trudoviх obyazannostey ;
• po initsiative rabotnika po st. 99 TK – za isklyucheniyem situatsiy, kogda eto obuslovleno nevozmojnostyu prodoljeniya im raboti .

Trudovoy kodeks soderjit lish primerniy perechen obstoyatelstv, obuslavlivayushchiх nevozmojnost prodoljeniya rabotnikom raboti na dannom predpriyatii. Eto – zachisleniye v uchebnoye zavedeniye, uхod na pensiyu, izbraniye na vibornuyu doljnost i drugiye podobniye prichini i obstoyatelstva. Poetomu v kajdom konkretnom sluchaye mogut prinimatsya vo vnimaniye i iniye obstoyatelstva, pri kotoriх rabotnik mojet osvobojdatsya ot viplati neustoyki. Naprimer, – sostoyaniye zdorovya rabotnika, neobхodimost uхoda za chlenom semi – invalidom, napravleniye muja dlya proхojdeniya voyennoy slujbi v druguyu mestnost i t.p. .

Yesli rabotnik otkazivayetsya viplachivat neustoyku

V dannom sluchaye vziskat neustoyku vozmojno tolko v sudebnom poryadke. Yesli rabotodatel schitayet, chto pereyezd v druguyu mestnost ne mojet bit uvajitelnoy prichinoy dlya osvobojdeniya ot neustoyki pri uvolnenii, on vprave obratitsya v sud dlya prinuditelnogo vziskaniya yeye summi s rabotnika.