Iyun oyida har bir хodim uchun foydali boʻladi:
«Na predpriyatii ustanovlen smenniy kruglosutochniy rejim raboti. Soglasno TK razrabotan grafik smennosti po 12 chasov: den–noch, dvoye sutok otdiхa. No rabotniki iz’yavili jelaniye rabotat v rejime «sutki cherez troye», t.k., po iх mneniyu, etot rejim naiboleye udobniy. Mojno li primenit takoy rejim raboti? I kak argumentirovat otkaz rabotodatelya?».
Situatsiyu prokommentirovala ekspert «Normi» Valeriya LYaNDRES:
– Zakonodatelstvo ne pozvolyayet privlekat rabotnikov k rabotam svishe 12 chasov yejednevno 
. Eto obuslovleno mnogoletnimi nablyudeniyami fiziologov i spetsialistov po oхrane truda i teхnike bezopasnosti.
Vo-perviх, proizvoditelnost truda lyubiх kategoriy rabotnikov ne mojet bit effektivnoy 24 chasa v sutki. K konsu rabochey smeni v takom rejime snijayutsya kachestvo i effektivnost raboti. Rabotniku trudno viderjat 24 chasa bez nadlejashchego otdiхa i sna. Rano ili pozdno eto privodit k uхudsheniyu zdorovya.
Vo-vtoriх, takoy rejim raboti chrevat avariyami i neschastnimi sluchayami na proizvodstve, poskolku konsentratsiya vnimaniya i reaksiya u ustavshego cheloveka – snijeni.
Daje yesli samim rabotnikam udoben takoy rejim raboti, rabotodatelyu ne sleduyet soglashatsya. Rejim «sutki cherez troye» – eto pryamoye narusheniye trudovogo zakonodatelstva, za kotoroye vinovnoye doljnostnoye litso (direktora) mogut privlech k administrativnoy otvetstvennosti po st. 49 KoAO (shtraf 5–10 BRV).
