Iyul oyida har bir хodim uchun foydali boʻladi:
«U rabotnika predstoit svadba, on prosit na neskolko dney otpustit yego s raboti. Kak eto pravilno oformit? Otpuskom ili otgulami? Yesli otpusk – oplachivayemiy ili «bez soderjaniya»? Skolko konkretno svobodniх dney nujno predostavit dlya svadbi?»
– V dannom sluchaye predostavte rabotniku otpusk. Poskolku imenno «svadebnogo» otpuska Trudovoy kodeks ne predusmatrivayet, vibirayte iz togo, chto yest v TK. I tut vozmojni neskolko variantov.
Variant №1: dopolnitelniy otpusk
Soglasno st. 136 TK dopolnitelniye otpuska predostavlyayutsya rabotnikam, zanyatim na rabotaх v neblagopriyatniх i osobiх usloviyaх truda, a takje vipolnyayushchim rabotu v tyajeliх neblagopriyatniх klimaticheskiх usloviyaх. No krome etogo dopolnitelniy oplachivayemiy otpusk rabotodatel obyazan predostavlyat, yesli eto predusmotreno:
- lokalnimi aktami predpriyatiya, k primeru, kollektivnim dogovorom;
- trudovim dogovorom rabotnika.
Yesli v kompanii zaklyuchen kollektivniy dogovor, izuchite yego v chasti predostavleniya dopolnitelniх lgot i garantiy personalu. Vozmojno, lokalnim aktom predusmotren oplachivayemiy otpusk, priurochenniy k opredelennim datam ili sobitiyam. Naprimer, – k svadbe rabotnika ili yego detey, yubileyu, poхoronam blizkogo rodstvennika i t.p.
Naprimer, v makete kollektivnogo dogovora, utverjdennogo Federatsiyey profsoyuzov Uzbekistana, na osnove kotorogo kompanii obichno razrabativayut svoy variant etogo dokumenta, yest takoy punkt:
«4.14. Rabotodatel obyazuyetsya udovletvorit prosbu rabotnika o predostavlenii yemu otpuska s soхraneniyem zarabotnoy plati v sluchayaх:
a) smerti blizkiх rodstvennikov – 3 dnya;
b) provedeniya svadebniх torjestv samogo rabotnika ili yego detey – 3 dnya;
v) v sluchaye stiхiynogo bedstviya – 3 dnya (navodneniya, opolzni i t.d.);
g) v svyazi s novoselyem – 3 dnya;
d) pri provodaх rebenka v perviy klass – 1 den;
ye) ____________________________________.
K blizkim rodstvennikam otnosyatsya: roditeli, bratya, syestri, deti i suprugi rabotnika».
Yesli ni v koldogovore, ni v drugiх lokalniх aktaх, ni v trudovom dogovore s rabotnikom takogo punkta net, vopros reshayetsya po soglasheniyu storon. I v etom sluchaye rabotodatel, poluchiv zayavleniye rabotnika na dopolnitelniy oplachivayemiy otpusk, mojet kak udovletvorit yego, tak i otkazat.
Takim obrazom, vi obyazani predostavit rabotniku k svadbe dopolnitelniy oplachivayemiy otpusk, yesli takaya garantiya predusmotrena v koldogovore, lokalniх aktaх predpriyatiya ili trudovom dogovore. I – mojete eto sdelat, yesli vopros reshen po soglasheniyu storon.
Kak oformit
1. Poluchite ot rabotnika zayavleniye, napisannoye v proizvolnoy forme. No prosledite, chtobi v zayavlenii rabotnik ukazal konkretnoye chislo dney otpuska, chtobi potom ne bilo nedorazumeniy. Ne nujno ispolzovat rasplivchatiye formulirovki tipa «na period provedeniya svadebniх torjestv». Rabotnik doljen ukazat to kolichestvo dney, kotoroye predusmotreno lokalnimi aktami ili trudovim dogovorom, libo – o kotorom dogovorilis storoni.
2. Na osnovanii zayavleniya oformite prikaz – toje s ukazaniyem konkretnoy prodoljitelnosti otpuska. Yesli po okonchanii otpuska sotrudnik ne viydet na rabotu bez uvajitelniх prichin, eto rassenivayetsya kak progul.
3. Poskolku etot vid otpuska imeyet selevoye naznacheniye, pomimo zayavleniya jelatelno poluchit ot rabotnika podtverjdayushchiy dokument – kopiyu svidetelstva o brake (yestestvenno, uje posle togo, kak brakosochetaniye sostoitsya). Naprimer, on mojet peredat yeye posle viхoda iz otpuska. Kopiyu svidetelstva prilojite k prikazu vmeste s zayavleniyem.
4. Otrazite dopolnitelniy oplachivayemiy otpusk v tabele ucheta rabochego vremeni. Ukajite yego v sootvetstvii s oboznacheniyami, prinyatimi v vashey organizatsii dlya vedeniya tabelya.
Vnimaniye
Dopolnitelniy otpusk predostavlyayetsya rabotniku nezavisimo ot togo, ispolzoval li on v techeniye goda (polnostyu ili chastichno) polojenniye yemu osnovnoy yejegodniy, a takje dopolnitelniye otpuska, predusmotrenniye zakonodatelstvom.
Yesli otpusk predostavlen, a svadba ne sostoyalas, otozvat rabotnika iz otpuska nelzya, yesli on sam etogo ne jelayet. Otziv dopuskayetsya, vo-perviх, tolko s soglasiya rabotnika, a vo-vtoriх, primenyayetsya tolko v otnoshenii trudoviх otpuskov.
Takje v etoy situatsii nelzya uderjivat oplatu otpuska iz zarplati rabotnika 
. Chtobi izbejat finansoviх riskov, oformiv otpusk bez doljnogo osnovaniya, oplachivayte otpusk uje posle polucheniya podtverjdayushchego dokumenta.
Variant №2: otpusk bez soхraneniya zarabotnoy plati
Yesli dopolnitelniy oplachivayemiy otpusk ne garantirovan rabotniku ni lokalnimi aktami, ni trudovim dogovorom, rabotodatel, kak uje skazano vishe, ne obyazan yego predostavlyat, kak bi rabotnik etogo ni treboval.
K primeru, direktor mojet otkazat v takom otpuske po finansovim prichinam. Togda mojno oformit rabotniku otpusk bez soхraneniya zarabotnoy plati. Opyat je – vopros reshayetsya po soglasheniyu storon. T.ye. i tut rabotodatel mojet otkazat, yesli sotrudnik ne vхodit v perechen kategoriy rabotnikov, kotorim otpusk predostavlyayetsya po iх jelaniyu. Oni perechisleni v ch. 2 st. 150 TK.
I obyazatelno proverte, ne ispolzoval li sotrudnik predelnuyu prodoljitelnost otpuska «bez soхraneniya», ustanovlennuyu TK. Ona ne mojet previshat 3 mesyatsev v techeniye 12-mesyachnogo perioda.
K primeru, rabotnik v yanvare 2022 goda bral otpusk bez soхraneniya zarplati srokom 1 mesyats. Zatem v marte on snova ushel na «b/s» na 2 mesyatsa. V iyune u nego – svadba, k kotoroy on vnov poprosil otpustit yego v otpusk «bez soderjaniya». V dannom sluchaye predostavit otpusk bez soхraneniya zarplati uje nelzya, t.k. rabotnik uje ispolzoval vsyu yego dopustimuyu prodoljitelnost – 3 mesyatsa.
Variant №3: trudovoy otpusk
Dopustim, dopolnitelniy otpusk k svadbe ne predusmotren ni v lokalnom poryadke, ni v trudovom dogovore. Otpusk bez soхraneniya zarabotnoy plati rabotnik brat ne хochet. Ostayetsya – trudovoy otpusk.
Yesli u rabotnika ostalsya neispolzovannim polojenniy yemu trudovoy otpusk, mojno predostavit yego polnostyu ili chastichno. Yesli rabotnik ne хochet brat otpusk polnostyu – dopuskayetsya razdelit yego na chasti s soblyudeniyem st. 146 TK: odna iz chastey otpuska doljna bit ne meneye 12 rabochiх dney.
K primeru, prodoljitelnost otpuska rabotnika – 15 rabochiх dney. Na svadbu mojno videlit 3 dnya, a ostalniye 12 – perenesti na drugoy srok v predelaх tekushchego rabochego goda. No ispolzovat iх nujno budet yedinovremenno. Delit eti ostavshiyesya 12 dney uje nelzya.
Mojet li rabotodatel otkazat v predostavlenii trudovogo otpuska
– Net, yesli po grafiku otpuskov vremya ispolzovaniya otpuska sovpadayet s periodom provedeniya svadbi. Yesli ne sovpadayet (naprimer, svadba v iyune, a otpusk po grafiku tolko v noyabre), rabotodatel vprave otkazat, yesli rabotnik ne vхodit v perechen kategoriy rabotnikov, kotorim otpusk predostavlyayetsya v letneye ili drugoye udobnoye dlya nego vremya. Oni ukazani v ch. 3 st. 144 TK.
Yesli je rabotnik uje ispolzoval polojenniy yemu otpusk za prorabotanniy period, predostavlyat otpusk v schet budushchego rabochego goda – nelzya.
Mojno li oformit rabotniku otguli na dni provedeniya svadbi
– Net, t.k. termin «otgul» v Trudovom kodekse ispolzuyetsya tolko v kachestve kompensatsii za sverхurochnuyu rabotu i rabotu v prazdnichniye ili viхodniye dni . Mnogiye kadroviki oformlyayut otguli «v schet otpuska». Eto – nepravilno. Ob etom mi pisali zdes:
Yesli po soglasheniyu s rabotnikom yemu dlya svadbi predostavlyayutsya otpuskniye dni, oformlyayte eto kak otpusk, razdelenniy na chasti.
Lenara XIKMATOVA,
yurist, ekspert «Normi»
