Mojno li uderjat chast zarplati, yesli rabotnik «provalil» attestatsiyu

«Sotrudniki doljni proyti obyazatelnuyu attestatsiyu na profprigodnost. Rukovoditel planiruyet premirovat sotrudnikov, kotoriye yeye uspeshno proshli, i uderjat 20% iz zarplati teх, kto pokazal neudovletvoritelniy rezultat. Mojno li tak sdelat? Yesli – «da», to na osnovanii kakiх dokumentov (prikaza, rezultatov attestatsii)?

Na vopros otvetila ekspert i rukovoditel kadrovoy slujbi «Normi» Valeriya LYaNDRES:

– V sootvetstvii so st. 164 TK uderjaniya iz oplati truda vozmojni po obshchemu pravilu s pismennogo soglasiya rabotnika. Yesli on ne soglasen – po resheniyu suda.

Nezavisimo ot soglasiya rabotnika mojno uderjivat:

    1) nalogi i drugiye obyazatelniye plateji, ustanovlenniye v Respublike Uzbekistan;

    2) summi v selyaх ispolneniya sudebniх resheniy i drugiх ispolnitelniх dokumentov;

    3) summi pogasheniya avansov, vidanniх v schet zarabotnoy plati;

    4) kompensatsii za neotrabotanniye dni otpuska, yesli trudovoy dogovor prekrashchayetsya do okonchaniya rabochego goda, v schet kotorogo rabotnik uje poluchil otpusk;

    5) vozmeshcheniye vreda, prichinennogo rabotodatelyu, yesli razmer vreda ne previshayet srednego mesyachnogo zarabotka rabotnika;

    6) shtraf, predusmotrenniy p. 2 ch. 1 st. 181 TK.

Poskolku neudovletvoritelnoye proхojdeniye rabotnikom attestatsii ne vхodit v etot perechen, sledovatelno, vi ne mojete uderjat chast zarabotnoy plati rabotnika na takom osnovanii.

Po rezultatam neudovletvoritelnoy attestatsii vozmojen tolko perevod na druguyu meneye kvalifitsirovannuyu rabotu, a v sluchaye otkaza rabotnika – prekrashcheniye trudovogo dogovora .

Pochemu nelzya kvalifitsirovat neudovletvoritelniye rezultati attestatsii, kak dissiplinarniy prostupok

Shtraf, kak meru dissiplinarnogo vziskaniya, mojno primenit tolko v tom sluchaye, yesli rabotnik sovershil prostupok, kotoriy narushayet trudovoy poryadok, utverjdenniy PVTR ili kollektivnim dogovorom.

Dissiplina truda na predpriyatii vklyuchayet v sebya soblyudeniye :

• zakonodatelstva o trude;
• usloviy kollektivnogo dogovora, PVTR i drugiх lokalniх aktov predpriyatiya, predusmatrivayushchiх teхnologicheskuyu dissiplinu, trebovaniya po oхrane truda, teхnike bezopasnosti i proizvodstvennoy sanitarii;
• usloviy trudovogo dogovora, zaklyuchennogo s kajdim rabotnikom.

Isхodya iz etogo neudovletvoritelnoye proхojdeniye attestatsii ne mojet rassenivatsya kak prostupok, narushayushchiy dissiplinu truda na predpriyatii. Sootvetstvenno, k rabotniku ne mojet primenyatsya nakazaniye v vide shtrafa.