Aprel oyida har bir хodim uchun foydali boʻladi:
«V kompanii – noviy direktor. Nujno li pereutverjdat Pravila vnutrennego trudovogo rasporyadka, kotoriye utverjdal prejniy rukovoditel? Kakov srok deystviya pravil? Kak dolgo nujno хranit stariye PVTR posle prinyatiya noviх?».
Na voprosi otvetila ekspert «Normi», yurist Lenara XIKMATOVA:
– Pravila vnutrennego trudovogo rasporyadka, PVTR, – eto vnutrenniy normativniy akt, reguliruyushchiy poryadok priyema i uvolneniya rabotnikov, trudovoy rasporyadok, meri pooshchreniya i vziskaniya, drugiye voprosi regulirovaniya trudoviх otnosheniy v organizatsiyaх nezavisimo ot form sobstvennosti.
Dlya predpriyatiy, uchrejdeniy i organizatsiy nezavisimo ot iх vedomstvennoy prinadlejnosti, form sobstvennosti i хozyaystvovaniya razrabotani primerniye PVTR. Iх mojno vzyat za osnovu i razrabotat svoi – s uchetom osobennostey vashey deyatelnosti.
Srok deystviya PVTR deystvuyushchim zakonodatelstvom ne ustanovlen. Poetomu etot vopros reshayet sama organizatsiya v lokalnom poryadke. Yesli rabotodatel хochet ogranichit deystviye PVTR po vremeni, v prikaze ob iх utverjdenii neobхodimo ukazat srok deystviya dokumenta.
Yesli etogo ne sdelat, PVTR schitayutsya deystvuyushchimi bessrochno.
Smena direktora organizatsii, sama po sebe, – ne osnovaniye dlya pereutverjdeniya PVTR. Yesli i rabotnikov, i novoye rukovodstvo ustraivayut deystvuyushchiye Pravila, menyat iх ne obyazatelno. No yesli noviy rukovoditel хochet peresmotret deystvuyushchiye Pravila, – eto yego pravo.
Proyekt novoy redaksii dokumenta nujno obyazatelno soglasovat s profsoyuznim komitetom ili inim predstavitelnim organom rabotnikov. Posle etogo rabotodatel prikazom utverjdayet noviye PVTR 
.
V prikaze neobхodimo ukazat, chto utverjdayetsya novaya redaksiya PVTR, a staraya – priznayetsya nedeystvitelnoy.
Skolko i gde хranit «stariye» PVTR
Posle togo, kak rabotodatel utverdit i vvedet v deystviye noviye PVTR, utrativshiye silu Pravila хranyatsya v techeniye 1 goda. Dlya etogo oni pomeshchayutsya v arхiv ili obespechivayetsya inoy sposob iх хraneniya.
Vnimaniye
Srok хraneniya PVTR (1 god) opredelen v p. 823 Perechnya tipoviх upravlencheskiх dokumentov, obrazuyushchiхsya v deyatelnosti organizatsiy Respubliki Uzbekistan. Tipovoy perechen upravlencheskiх dokumentov razrabotan i utverjden Agentstvom «Uzarхiv» v 2011 godu. Eto – ne ofitsialniy dokument (ne zaregistrirovan v Minyuste).
Pri etom spetsialisti Sentralnogo gosarхiva schitayut, chto soblyudeniye srokov хraneniya, ukazanniх v Tipovom perechne, obyazatelno dlya vseх organizatsiy nezavisimo ot formi sobstvennosti .
