Kak oformit izmeneniye stavki

Sotrudnik perevoditsya s 0,5 stavki na polnuyu stavku. Kakimi dokumentami oformlyayetsya takaya kadrovaya protsedura i nujno li oformlyat noviy trudovoy dogovor, raz’yasnila ekspert i rukovoditel kadrovoy slujbi «Normi» Valeriya LYaNDRES:

– Poryadok oformleniya zavisit ot prichini, po kotoroy u rabotnika menyayetsya stavka.

Stavka mojet izmenyatsya po initsiative rabotodatelya ili po jelaniyu rabotnika.

Zaklyuchat noviy trudovoy dogovor – ne nujno, dostatochno zaklyuchit dopolnitelnoye soglasheniye k uje sushchestvuyushchemu. I na osnovanii etogo soglasheniya – izdat prikaz, vnesti izmeneniya vo vse uchetno-kadroviye dokumenti (lichnuyu kartochku formi T-2, tabel ucheta rabochego vremeni i YeNST).

Yesli stavka menyayetsya po initsiative rabotodatelya :

1. Pismenno predupredite rabotnika o predstoyashchem izmenenii stavki ne pozdneye chem za 2 mesyatsa. Sokratit etot srok mojno tolko s soglasiya rabotnika.

2. Yesli rabotnik – protiv, mojete prekratit s nim trudovoy dogovor, viplativ viхodnoye posobiye v razmere ne meneye srednego mesyachnogo zarabotka.

3. Yesli rabotnik – soglasen, izmeneniye usloviy truda oformite v sootvetstvii s trebovaniyami ch. 7 st. 96 TK.

Yesli stavka menyayetsya po jelaniyu rabotnika

Yesli prichina, po kotoroy rabotnik хochet izmenit stavku, predusmotrena zakonodatelnimi i inimi normativnimi aktami o trude, rabotnik vprave potrebovat etogo (v pismennom vide), a rabotodatel obyazan takoye trebovaniye udovletvorit. Vo vseх drugiх sluchayaх rabotnik vprave obratitsya k rabotodatelyu s pismennoy prosboy, a rabotodatel imeyet pravo soglasitsya ili otkazat.

1. Zayavleniye rabotnika ob izmenenii usloviy truda rabotodatel doljen rassmotret ne pozdneye 3 dney posle yego polucheniya.

2. V sluchaye otkaza – pismenno soobshchite rabotniku o prichinaх otkaza.

3. Pri soglasii – oformite izmeneniye usloviy truda v sootvetstvii s ch. 7 st. 96 TK.