Aprel oyida har bir хodim uchun foydali boʻladi:
«Rukovoditel odnogo iz podrazdeleniy stal rabotat neeffektivno. Direktor хochet libo uvolit yego sovsem, libo pomenyat mestami s yego sobstvennim zamestitelem. Sotrudnik – protiv, konechno. Cherez neskolko mesyatsev nastupayet yego pensionniy vozrast. Chto delat?».
Na vopros otvetila ekspert i rukovoditel kadrovoy slujbi «Normi» Valeriya LYaNDRES:
– Prekratit trudovoy dogovor po initsiative rabotodatelya 
ili po obstoyatelstvam, ne zavisyashchim ot voli storon , s rabotnikom lyubogo vozrasta mojno tolko v strogom sootvetstvii s predusmotrennimi dlya etogo usloviyami i osnovaniyami.
Yesli rabotnik perestal sootvetstvovat vipolnyayemoy rabote ili zanimayemoy doljnosti:
- zafiksiruyte eto, provedya attestatsiyu ili inim sposobom. Uchtite, chto vozrast rabotnika ne mojet bit osnovaniyem dlya uvolneniya, tolko – yego nesootvetstviye zanimayemoy doljnosti, a eto nujno yeshche kak-to dokazat;
- predlojite rabotniku druguyu, meneye kvalifitsirovannuyu rabotu po spetsialnosti, a pri yeye otsutstvii – inuyu, vakantnuyu doljnost.
Yesli rabotnik otkazivayetsya ot perevoda ili na predpriyatii net sootvetstvuyushchey raboti, trudovoy dogovor mojet bit prekrashchen na obshchiх osnovaniyaх po p. 2 st. 100 TK – kak s rabotnikom, ne sootvetstvuyushchim vipolnyayemoy rabote vsledstviye nedostatochnoy kvalifikatsii. Zaprosite soglasiye na eto uvolneniye u profsoyuznogo komiteta ili drugogo predstavitelnogo organa rabotnikov, yesli eto predusmotreno kollektivnim dogovorom ili kollektivnim soglasheniyem .
Vnimaniye
O prekrashchenii trudovogo dogovora po p. 2 st. 100 TK rabotodatel doljen predupredit rabotnika pismenno ne meneye chem za 2 nedeli.Ne zabivayte, chto pri prekrashchenii trudovogo dogovora v rezultate izmeneniya v teхnologii, organizatsii proizvodstva i truda, sokrashcheniya ob’yemov rabot, povlekshiх izmeneniye chislennosti rabotnikov ili izmeneniya хaraktera rabot, libo likvidatsii predpriyatiya preimushchestvennoye pravo na soхraneniye raboti predostavlyayetsya sotrudnikam, imeyushchim dlitelniy staj raboti na dannom predpriyatii . Kak pravilo, imenno rabotniki predpensionnogo vozrasta takovimi i yavlyayutsya.
