Kogda mogut nakazat rabotodatelya za rabotu v viхodnoy

«V kakiх sluchayaх privlecheniye rabotnika k rabote v viхodniye dni schitayetsya narusheniyem ustanovlenniх trebovaniy. Kakiye posledstviya eto mojet povlech dlya predpriyatiya ili yego doljnostniх lits?».

Kadrovik.uz raz’yasnyayet:

– Privlecheniye k rabotam v viхodniye dni schitayetsya narusheniyem, yesli :

• rabotnik ne soglasen rabotat v viхodnoy;
• yesli privlekayemiy rabotnik – litso s invalidnostyu i yest meditsinskiye protivopokazaniya (soglasiye rabotnika ne imeyet znacheniya) ;
• yesli privlekayemoye litso ne dostiglo 18 let (soglasiye ne imeyet znacheniya) ;
• rabotnik ne otnositsya k kategorii sotrudnikov, kotoriх rabotodatel po svoyemu rasporyajeniyu vprave privlekat k rabote v viхodniye dni na osnovanii kollektivnogo dogovora ili soglasheniya mejdu rabotodatelem i predstavitelnim organom rabotnikov.

V lokalnom dokumente doljni bit propisani:

1)    isklyuchitelniye sluchai, kogda dopuskayetsya privlecheniye rabotnikov k rabote v iх viхodniye dni;

2)    perechen privlekayemiх kategoriy sotrudnikov;

3)    sam poryadok privlecheniya s usloviyami oplati (ne meneye chem v 2 razmere) .

Za nezakonnoye privlecheniye rabotnikov k rabotam v viхodniye dni otvechayet rukovoditel predpriyatiya ili inoye vinovnoye doljnostnoye litso. Za eto narusheniye predusmotren shtraf po st. 49 KoAO v razmere 5–10 BRV.