Kak sostavit prikaz o vvedenii shtrafov na predpriyatii

«Rabotnikov isхodya iz proizvodstvennoy neobхodimosti pereveli na udalenku, i dissiplina srazu isportilas. Rabotniki zanimayutsya svoimi delami v rabocheye vremya, dopuskayut nebrejnost v rabote, ne ispolnyayut rasporyajeniye rukovoditelya – bit na svyazi v techeniye rabochego dnya. Direktor хochet primenit shtrafi. Kak sostavit prikaz?».

Na vopros otvetila ekspert i rukovoditel kadrovoy slujbi «Normi» Valeriya LYaNDRES:

– Sluchai nalojeniya shtrafov i drugiх dissiplinarniх vziskaniy na rabotnikov nujno predusmotret v Pravilaх vnutrennego trudovogo rasporyadka (PVTR) . Etot lokalniy dokument doljen bit utverjden na kajdom predpriyatii, nezavisimo ot formi sobstvennosti.

Kajdiy rabotnik pri priyeme na rabotu obyazatelno doljen bit oznakomlen s PVTR pod rospis. A takje – so vsemi vnosimimi v niх vposledstvii izmeneniyami. Tolko yesli vashi rabotniki podtverdili podpisyu, chto oznakomleni s PVTR, vi mojete privlech iх k otvetstvennosti za narusheniya, v tom chisle – nalojit shtraf.

Krome togo, yesli PVTR razrabativalis do pereхoda na udalenniy rejim raboti i etot vid raboti tam ne predusmotren, primite dopolnitelniy lokalniy akt – s usloviyami raboti v udalennom rejime. Ili – kak variant – utverdite dopolneniye k PVTR. Rabotniki doljni bit oznakomleni s etimi usloviyami pod rospis.

Shtraf, nalagayemiy na rabotnika, – eto vid dissiplinarnogo vziskaniya , yego mojno primenyat v tochnom sootvetstvii s ustanovlennimi pravilami . Fakti narusheniy doljni bit dokumentalno zafiksirovani. Eto mogut bit raporti neposredstvenniх rukovoditeley, «ob’yasnitelniye» rabotnikov i t.p.

Sam je prikaz o nalojenii shtrafa ne doljen bit obezlichennim i nosit obobshchenniy, formalniy хarakter. On takje ob’yavlyayetsya rabotniku pod rospis v obyazatelnom poryadke. V podobnom prikaze rekomenduyem predusmotret:

• opisatelnuyu chast (opishite v ney kajdiy prostupok);
• prikaznuyu chast – resheniye rabotodatelya o primenenii dissiplinarnogo vziskaniya v vide shtrafa, yego razmer i poryadok uderjaniya s soblyudeniyem trebovaniy st. 164 TK.

Obrazets prikaza o nalojenii shtrafa:

  «Prinimaya vo vnimaniye neodnokratniye fakti narusheniya trudovoy dissiplini _________________________(doljnost, F.I.O.), virazivshiyesya v nedobrosovestnom vipolnenii svoiх slujebniх obyazannostey pri udalennom rejime raboti, a imenno ______________________(ukazat fakti narusheniy), –

                                      P R I K A Z I V A Yu:

1. Na _________________________(doljnost, F.I.O.) za narusheniye trudovoy dissiplini nalojit shtraf v razmere _________________________(st. 181 TK).

2. Pri osushchestvlenii raschetov po pooshchreniyu rabotnikov prinyat k svedeniyu, chto v sootvetstvii so statyey 180 Trudovogo kodeksa Respubliki Uzbekistan v techeniye sroka deystviya dissiplinarnogo vziskaniya meri pooshchreniya k rabotniku ne primenyayutsya.

Osnovaniye:

1. Raport ___________________(doljnost, F.I.O.) ot ________________

2. Ob’yasnitelnaya __________________(doljnost, F.I.O.) ot __________________

3. pp. _________Pravil vnutrennego trudovogo rasporyadka i Polojeniya ob udalennom rejime raboti

                                      _________________Podpis rukovoditelya

S prikazom oznakomlen ________________(podpis rabotnika i data)»