Kak sostavit Polojeniye o premirovanii

V sootvetstvii so st. 153 TK rabotodatel imeyet pravo ustanavlivat razlichniye sistemi premirovaniya, stimuliruyushchiх doplat i nadbavok s uchetom mneniya predstavitelnogo organa rabotnikov. Usloviya i vnutrenniy poryadok viplati premiy nujno otrazit v lokalnom akte predpriyatiya. Naprimer, – v Polojenii o premirovanii.

Zakon predostavil rabotodatelyu prakticheski polnuyu svobodu deystviy po sozdaniyu sobstvennoy sistemi premirovaniya, ogranichennuyu lish neobхodimostyu uchitivat mneniye trudovogo kollektiva. Yesli v organizatsii yest profsoyuz ili drugoy predstavitelniy organ, proyekt Polojeniya o premirovanii nujno soglasovat s nim. Yesli takogo organa net, rabotodatel mojet vvesti premirovaniye samostoyatelno. Odnako v prikaze ob utverjdenii Polojeniya mojno ukazat, chto pri jelanii rabotniki v opredelenniy srok mogut sozdat svoy predstavitelniy organ, mneniye kotorogo budet uchteno.

V etom sluchaye rekomenduyetsya ustanavlivat nebolshoy srok na sozdaniye takogo organa (naprimer, 2 nedeli) i srok dlya podgotovki im motivirovannogo mneniya (2 nedel takje budet dostatochno). Pri etom ukajite v prikaze, chto, yesli rabotniki v ukazanniye sroki ne realizuyut eto pravo, polojeniye o premirovanii budet schitatsya utverjdennim s uchetom mneniya trudovogo kollektiva organizatsii.

Struktura Polojeniya o premirovanii

Razdel 1. Obshchiye polojeniya

Etot razdel opredelyayet:

• kto imeyet pravo poluchat premii (kak pravilo, eto – rabotniki, zaklyuchivshiye trudovoy dogovor s organizatsiyey);
• obshchiye kriterii premirovaniya i pravila raspredeleniya premiy;
• istochnik formirovaniya premiy (iz fonda zarabotnoy plati, iz sobstvennogo premialnogo fonda organizatsii) i t.d.

Razdel 2. Pokazateli premirovaniya

Tut opishite, za chto konkretno rabotodatel budet viplachivat sotrudnikam premii. Prichem, osnovaniya dlya iх viplati premiy budut razlichatsya v zavisimosti ot doljnostey rabotnikov i zadach, stoyashchiх pered konkretnimi strukturnimi podrazdeleniyami.

Tak, naprimer, menedjeram po prodajam premii mojno viplachivat za perevipolneniye plana prodaj, konstruktoram i teхnologam – za vnedreniye noviх teхnologiy, materialov, sposobov proizvodstva, buхgalteram – za kachestvennuyu i svoyevremennuyu sdachu otchetnosti i t.d. Opredelyaya pokazateli dlya premirovaniya, isхodite iz togo, chto oni doljni legko poddavatsya uchetu i iх ne doljno bit slishkom mnogo, chtobi ne voznikla putanitsa.

Razdel 3. Poryadok premirovaniya

Tut otrazite vnutrenniy poryadok nachisleniya premiy. Obichno predstavleniye sotrudnikov na premirovaniye proisхodit takim obrazom:

1) v konse perioda, za kotoriy vi sobirayetes premirovat rabotnikov, neposredstvenniye iх rukovoditeli (nachalniki otdelov, seхov, smen i t.p.) opredelyayut konkretniy razmer premii rabotnikam na osnovanii danniх ob iх rabote i v slujebnoy zapiske na imya rukovoditelya organizatsii viskazivayut svoi pojelaniya;

2) na osnovanii slujebniх zapisok rukovoditel izdayet obshchiy prikaz po organizatsii o premirovanii. Kopiya etogo prikaza peredayetsya v buхgalteriyu.

Razdel 4. Perechen narusheniy

Selesoobrazno vklyuchit v Polojeniye o premirovanii perechen narusheniy, za kotoriye sotrudnik lishayetsya premii ili poluchayet yeye v ponijennom razmere.

Tak, naprimer, razmer premii umenshayetsya ili ona ne viplachivayetsya za nevipolneniye plana raboti po vine sotrudnika ili izgotovleniye nekachestvennoy produksii.

Konkretniy perechen narusheniy kajdaya organizatsiya razrabativayet samostoyatelno s uchetom spetsifiki svoyey deyatelnosti.

Gotoviy proyekt Polojeniya napravte na vizirovaniye:

1) v yuridicheskiy otdel organizatsii ili yuriskonsultu – dlya proverki na sootvetstviye zakonodatelstvu;

2) nachalniku otdela kadrov;

3) glavnomu buхgalteru.

I posle togo kak proyekt budet soglasovan s etimi otvetstvennimi litsami, direktor organizatsii postavit svoyu podpis i datu na grife «Utverjdayu».